Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 Mcqs
Availability
Available on request
About the test:
The Hadoop Online Test uses scenario-based MCQ questions to evaluate candidates' ability to install Hadoop clusters on the cloud, run optimized MapReduce jobs on Hadoop clusters and write efficient Pig instructions and Hive queries to perform data analysis on complex datasets. The test screens for core Hadoop framework knowledge that hiring managers look for in Hadoop developers and administrators.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Hadoop Online -testet hjälper rekryterare och anställda chefer att identifiera kvalificerade Hadoop -utvecklare och administratörer från en pool av CV. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar dyr tekniktid genom att filtrera bort kandidater utan tidigare praktisk erfarenhet av Hadoop.
Hadoop online -testskärmar kandidater för de typiska färdigheterna som rekryterare letar efter i Big Data Hadoop -utvecklare:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Hadoop Online Test kommer att vara icke-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | Solve | ||||
Medium Hive ngrams | Solve | ||||
Easy P Q relations | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | 3 mins Hadoop | Solve | |
Medium Hive ngrams | 2 mins Hadoop | Solve | |
Easy P Q relations | 2 mins Hadoop | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Count number of occurrences | Hadoop | Easy | 3 mins | Solve | |
Hive ngrams | Hadoop | Medium | 2 mins | Solve | |
P Q relations | Hadoop | Easy | 2 mins | Solve |
Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!
Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Hadoop Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Hadoop Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.
Ja. Du kan utvärdera flera färdigheter i samma test. Om din Hadoop -arbetsbeskrivning kräver att kandidater har erfarenhet av Hadoop och Apache Spark, inkluderar vi frågor om båda färdigheterna. Du kan kontrollera vårt standard Spark Online Test för att förstå vilken typ av frågor som kommer att användas för att utvärdera gnistkunskap.
Ja. Big data -roller hos olika företag kräver att kandidater har erfarenhet av olika tekniker. Vi stöder att anpassa bedömningarna för att fungera för din arbetsbeskrivning. Detta inkluderar att inkludera frågor för att utvärdera flera färdigheter i samma test. Populära Hadoop -roller kräver att kandidater har erfarenhet av relaterad teknik som Hive, Pig, SQL, Spark. Om du behöver inkluderar vi frågor om dessa ämnen i samma test så att du kan identifiera rätt kandidater för ditt företag. Du kan kontrollera vårt standard SQL Online-test och [Spark Online Test](https://www.adaface.com/assessment-- Test/Spark-Online-test) för att se hur dessa färdigheter utvärderas.
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prisplaner.
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.