Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Grails -testet utvärderar en kandidats kunskap och kunskaper inom grails ramverk. Den utvärderar olika ämnen som Grails Architecture, Gorm (Grails Object Relational Mapping), Controllers, Views, Models, Database Integration och Data Binding.

Covered skills:

  • Grails kommandon
  • Gralfilter
  • Grails domänklasser
  • Databasintegration
  • Databindning
  • Gralkontroller
  • Gralgorm
  • Grails GSP
  • Plugins

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy on Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möjlighet att effektivt använda Grails -kommandon för att skapa, bygga och hantera Grails -applikationer
  • Kunna effektivt skapa och hantera gralkontroller för hantering av HTTP -förfrågningar och svar
  • Bekanta med grailsfilter och deras användning i avlyssningsförfrågningar och svar
  • Förståelse av Grails Gorm (Grails Object Relational Mapping) för att arbeta med databaser
  • Kunskaper i att skapa och manipulera Grails -domänklasser för att definiera datamodeller
  • Kunskap om Grails GSP (Groovy Server Pages) för att skapa dynamiska webbsidor
  • Erfarenhet av att integrera databaser i Grails -applikationer
  • Förståelse för att använda plugins för att utöka funktionaliteten hos Grails -applikationer
  • Möjlighet att utföra databindning i Grails -applikationer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gral in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gral from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Gral makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grails -kommandon, inklusive installation och användning
  • Grails -kontroller, inklusive att skapa åtgärder och hanteringsförfrågningar
  • Grails -filter, inklusive implementering av pre- och postbehandling för förfrågningar
  • Grails Gorm, inklusive att definiera och fråga databasmodeller
  • Grails domänklasser, inklusive att skapa och använda domänklasser
  • Grails GSP, inklusive att skapa dynamiska webbsidor med Groovy Server -språkspråket
  • Databasintegration, inklusive anslutning och interagering med databaser
  • Plugins, inklusive installation och arbetar med externa Grails -plugins
  • Databindning, inklusive bindningsbegäran Data till domänobjekt
  • Grails -tjänster, inklusive att skapa och använda tjänster för att kapsla in affärslogik

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grails-kommandon

    Grails-kommandon är en uppsättning fördefinierade åtgärder som kan köras från kommandoradsgränssnittet. De tillhandahåller verktyg för att skapa, modifiera och hantera grails -applikationer. Att mäta denna färdighet hjälper till att bedöma en kandidats kännedom om kommandoradsgränssnittet och deras förmåga att utföra vanliga utvecklingsuppgifter effektivt.

  • Grails-kontroller

    Grails-kontroller hanterar inkommande förfrågningar och genererar svar i en Grails Application. De överbryggar klyftan mellan användargränssnittet och den underliggande affärslogiken, vilket gör dem till en avgörande komponent att testa. Utvärdering av denna färdighet hjälper till att bestämma en kandidats förståelse för hur man hanterar HTTP -förfrågningar, bearbetar data och hanterar flödet av en applikation.

  • Grails -filter

    Grails -filter tillåter utvecklare att lägga till PRE - och efterbehandlingslogik till förfrågningar och svar. De tillhandahåller ett sätt att implementera tvärgående problem som autentisering, auktorisation, avverkning och cachning. Att bedöma denna färdighet hjälper till att mäta en kandidats förmåga att skriva och konfigurera filter effektivt för att förbättra funktionaliteten och säkerheten för en grails -applikation.

  • grails gorm

    grails objektrelationell mappning (Gorm) är en en Kraftfull funktion som förenklar hanteringen av ihållande data i en Grails -applikation. Det ger ett API på hög nivå för att definiera och interagera med domänobjekt och hanterar de underliggande databasoperationerna transparent. Att mäta denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förståelse för databasintegration och deras förmåga att utforma och utföra databasoperationer effektivt.

  • grails domänklasser

    grails domänklasser representerar affärsenheterna i en applicera och definiera strukturen för den underliggande datamodellen. De kapslar in egenskaper, relationer och valideringsregler. Att bedöma denna färdighet hjälper till att utvärdera en kandidats kompetens i att definiera och använda domänklasser för att säkerställa dataintegritet och konsistens.

  • Grails GSP

    Grails Server Pages (GSP) är en mallmotor som används för att generera generering Dynamiskt webbinnehåll i en Grails -applikation. Det liknar HTML men innehåller taggar och logik på serversidan. Att utvärdera denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats förmåga att skapa visuellt tilltalande webbsidor, hantera datavendering och implementera återanvändbara komponenter effektivt.

  • databasintegration

    Databasintegration är anslutningsprocessen för anslutningsprocessen. och interagera med en databas i en Grails -applikation. Det handlar om att konfigurera applikationen för att kommunicera med databasen, utföra CRUD -operationer och hantera databasanslutningar och transaktioner. Att mäta denna färdighet hjälper till att bedöma en kandidats förmåga att effektivt använda databasteknologier och hantera datapersistens i en Grails -applikation.

  • plugins

    plugins är modulkomponenter som utökar funktionaliteten för en Grails -applikation. De tillhandahåller återanvändbara funktioner, såsom autentisering, avverkning och cachning. Att utvärdera denna färdighet hjälper till att bestämma en kandidats kunskap om pluginutnyttjande, vilket är avgörande för att utnyttja befintliga lösningar och accelerera utveckling.

  • Databindning

    Databindning är processen för att kartlägga inkommande begäran om begäran till data till data till data till Data till Objekt eller variabler i en Grails -applikation. Det hjälper till att automatisera hanteringen och valideringen av användarinmatningen. Att mäta denna färdighet hjälper till att bedöma en kandidats förmåga att binda och validera data effektivt, förhindra säkerhetssårbarheter och säkerställa datakonsistens.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gral to be based on.

    Grails kommandon
    Gralkontroller
    Gralfilter
    Gralgorm
    Grails domänklasser
    Grails GSP
    Databasintegration
    Plugins
    Databindning

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy on Grails Developer
  • Grails Software Developer

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Grails -konfigurationer, inklusive hantering av applikationens konfigurationsinställningar
  • Grails -testning, inklusive att skriva och genomföra enhets- och integrationstester
  • Grails säkerhet, inklusive implementering av autentisering och auktorisationsmekanismer
  • Grails -händelser, inklusive att svara på händelser inom Grails Application Lifecycle
  • Grails Tag Libraries, inklusive att skapa och använda anpassade taggbibliotek i GSPS
  • Grails Async-programmering, inklusive att använda async och vänta på funktioner för icke-blockerande kod
  • Prestationsoptimering, inklusive att identifiera och lösa prestanda flaskhalsar
  • Grails RESTful APIS, inklusive att bygga och konsumera RESTful Web Services
  • Grails felhantering, inklusive hanterings- och rapporteringsfel i applikationen
  • Grails distribution, inklusive förpackningar och distribution av gral -applikationer till produktionsmiljöer
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Grails Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gral?
Ready to use the Adaface Gral?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️