Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Google ADS -testet utvärderar en kandidat för deras förståelse av grundläggande Google -annonser -koncept som kampanjstruktur, sökordsanalys, negativa nyckelord, målsidanalys, konvertering, kontoinställning, CTR och CPC. Detta pre-anställningstest hjälper rekryterare att identifiera kvalificerade kandidater som kan undersöka nyckelord som ska användas i annonser och genomföra reklamkampanjer online för att ge en hög digital marknadsförings-ROI.

Covered skills:

  • Google AdWords -kontoinställning
  • Kampanjinställningar
  • Kostnad per klick (CPC)
  • Kostnad per förvärv (CPA)
  • Negativ sökordsanalys
  • Kampanjstruktur
  • Klickfrekvens (CTR)
  • Visningsbara kostnad per tusen intryck (CPM)
  • Sökordsanalys
  • Målsidaanalys

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google ADS - Test is the most accurate way to shortlist Digitalmarknadsförares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google ADS -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Google AdWords -kontoinställning
  • Förståelse av kampanjstruktur
  • Konfigurera kampanjinställningar
  • Optimering av klickfrekvens (CTR)
  • Analysera kostnad per klick (CPC)
  • Utvärdering av synlig kostnad per tusen intryck (CPM)
  • Beräkning av kostnad per förvärv (CPA)
  • Genomföra sökordsanalys
  • Utföra negativ sökordsanalys
  • Analysera målsidaprestanda
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Google ADS -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Try practice test
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Try practice test
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Try practice test
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Try practice test
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Try practice test
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Try practice test
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google ADS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google ADS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google ADS - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Google ADS -test?

The Google ADS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ställa in och hantera Google AdWords -konton
  • Skapa och optimera kampanjstrukturer
  • Konfigurera kampanjinställningar för optimal prestanda
  • Analysera och förbättra klickfrekvensen (CTR)
  • Optimering av kostnad per klick (CPC) bud
  • Övervakning och optimering av synlig kostnad per tusen intryck (CPM)
  • Hantera mål per förvärv (CPA) mål
  • Utföra sökordsanalys för att identifiera relevanta söktermer
  • Implementera negativ sökordsanalys för att undvika irrelevanta klick
  • Att utföra målsidanalys för optimering av konvertering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google ADS -test?

  • Google AdWords -kontouppsättning

    Att ställa in ett Google AdWords -konto innebär att skapa ett konto och länka det till din webbplats eller app. Denna färdighet gör det möjligt för annonsörer att börja köra annonser och rikta in specifika målgrupper.

  • kampanjstruktur

    Kampanjstrukturen hänvisar till organisationen och hierarkin i dina annonskampanjer. Det handlar om att skapa olika annonsgrupper och organisera dina nyckelord och annonser på ett logiskt sätt. Effektiv kampanjstruktur hjälper till att förbättra inriktning, relevans och prestanda för dina annonser.

  • Kampanjinställningar

    Kampanjinställningar innebär att konfigurera olika parametrar som budget, platsinriktning, AD -schema och budstrategi . Dessa inställningar definierar hur dina annonser visas och vem ser dem. Korrekt konfigurerade kampanjinställningar leder till bättre annonsprestanda och budgetoptimering.

  • klickfrekvens (CTR)

    Klicka på klickfrekvens mäter procentandelen människor som ser din annons och klickar på Det. Det indikerar relevansen och attraktiviteten för din annons för målgruppen. En högre CTR antyder effektiv annonskopia och inriktning, vilket leder till mer trafik och omvandlingar.

  • Kostnad per-klick (CPC)

    Kostnad per-klick är det belopp du betalar varje gång någon klickar på din annons. Det påverkar dina totala reklamkostnader och lönsamhet. Mätning av CPC hjälper till att optimera bud, annonskvalitet och publikinriktning för att säkerställa ett effektivt budgetanvändning.

  • Visningsbara kostnader per tusen intryck (CPM)

    Visningsbara kostnad per tusen intryck är Ett anbudsalternativ där du betalar för varje 1 000 annonsintryck som anses vara synliga av plattformen. Det är lämpligt för kampanjer fokuserat på varumärkesexponering och medvetenhet. Mätning av CPM hjälper till att bestämma kostnadseffektiviteten för ditt varumärkessynlighet.

  • Kostnad per-förvärv (CPA)

    kostnad-per-förvärv, även känd som kostnad-per-konvertering, mäter kostnaden för att förvärva en specifik önskad åtgärd, till exempel ett köp eller bly. Det hjälper till att utvärdera effektiviteten i dina kampanjer vid att driva värdefulla omvandlingar. Mätning av CPA hjälper till att optimera budgetar och inriktning på strategier för bättre ROI.

  • nyckelordanalys

    Nyckelordanalys innebär att undersöka och välja relevanta nyckelord för dina annonskampanjer. Det är avgörande för att nå en målgrupp och förbättra annonsprestanda. Att analysera nyckelord hjälper till att identifiera trender, konkurrens och publikens avsikt, att utforma din övergripande reklamstrategi.

  • Negativ sökordsanalys

    Negativ sökordsanalys är processen för att identifiera och utesluta irrelevanta eller oönskade nyckelord från Dina kampanjer. Genom att utesluta vissa nyckelord kan du förhindra att dina annonser visar till irrelevanta målgrupper, vilket förbättrar annonsinriktning och reducering av bortkastade annonsutgifter.

  • Landningssidanalys

    Analys av målsidor innebär att man utvärderar effektiviteten på din målsida när det gäller användarupplevelse, relevans och konverteringsfrekvens. En väloptimerad målsida säkerställer en sömlös användarresa från AD-klick till önskad åtgärd och maximerar chansen för omvandlingar. Analys av målsidor hjälper till att förbättra den totala annonsprestanda och kampanjens framgång.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google ADS -test to be based on.

    Konto skapande
    Kampanjtyper
    Annonsarupper
    Annonsförlängningar
    Kvalitetsscore
    Annonsrankning
    Annonsrotation
    Budstrategier
    Annonsplanering
    Geografisk inriktning
    Demografisk inriktning
    Ommarknadsföring
    Visningsnätverk
    Söknätverk
    Videokampanjer
    Shoppingkampanjer
    Mobilappkampanjer
    Responsiva sökannonser
    Maximera klickbudgivning
    Maximera ombudet om konverteringar
    Mål CPA -budgivning
    Målrot -budgivning
    Dynamiska sökannonser
    Videoannonsformat
    Responsiva visningsannonser
    Automatiserad budgivning
    Breda matchningssnyckelord
    Exakta matchningsord
    Fras matchar nyckelord
    Negativa nyckelord
    Verktyg för nyckelordsplanerare
    Sökterminsrapport
    Annonsprestationsrapport
    Intrycksandel
    Genomsnittlig position
    CTR -optimering
    Konverteringsspårning
    Publikinriktning
    Annonsplaceringar
    A/B -testning
    Budgetanslag
    Relevans
    Landningssidan
    Uppmaningsanalys
    Konverteringsfrekvensoptimering
    Google Analytics Integration
    Kampanjbudgetoptimering
    Kampanjprestandaanalys
    Nyckelordsoptimering
    Kampanjplanering
    Mobiloptimering
    Konkurrentanalys
    Annonskopieringsoptimering
    Annonskampanjoptimering
Try practice test

What roles can I use the Google ADS -test for?

  • Digitalmarknadsförare
  • Marknadsansvarig
  • Reklamspecialist
  • Kampanjanalytiker
  • AdWords Expert
  • AdWords Account Manager
  • PPC -expert

How is the Google ADS -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Skapa effektiv annonskopia för att maximera klick-genoms
  • Optimering av kvalitetspoäng för bättre annonsranking
  • Använda annonsförlängningar för att förbättra AD -synlighet och prestanda
  • Ställa in omvandlingsspårning för att mäta kampanjens effektivitet
  • Använda ommarknadsföringsstrategier för att rikta in tidigare webbplatsbesökare
  • Implementera platsinriktning för geografiskt relevanta annonser
  • Använda enhetsinriktning för bättre annonsplacering
  • Utföra A/B -test för att optimera annonsprestanda
  • Använda automatiserade budstrategier för kampanjhantering
  • Att hålla sig uppdaterad med branschuppdateringar och bästa praxis
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Google ADS - Online Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Google ADS -test?
Ready to use the Adaface Google ADS -test?
ada
Ada
● Online
✖️