Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The .NET Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Custom Error Page
  • Content Uploading
  • Content Updates
  • Grid View Control
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface .NET Online Test is the most accurate way to shortlist ASP .Net Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

.NET Online -testet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFace .NET Online -testskärmar Kandidater för de typiska färdigheterna Rekryterare letar efter .NET -utvecklarroller:

-Kunskap om ASP.NET Framework, SQL Server och Design/Architectural Mönster (till exempel modell-view-controller (MVC))

  • Förståelse av minst ett.NET -språk (t.ex. C#, Visual Basic.NET) och HTML5/CSS3
  • Förståelse av arkitekturstilar/API: er (REST, RPC)
  • Kunskap om smidiga tekniker
  • Utmärkt problemlösning och kommunikationsförmågor
  • Stark uppmärksamhet på detaljer

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för .NET -utvecklarroller. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. .NET Online -testet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheter att göra bra på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment .NET Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the .NET Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om .NET -utvecklarroller

.NET är en utvecklarplattform som innehåller verktyg, programmeringsspråk och bibliotek för att skapa ett brett utbud av applikationer.

Det finns många.NET -implementeringar. Varje implementering tillåter.NET -koden att köra i olika miljöer, inklusive Linux, MacOS, Windows, iOS, Android och många fler.

En .NET -utvecklare ansvarar för att skriva kod på. Nettorespråk som C# och VB. Netutvecklare designar nya program, konfigurerar befintliga system och ger användarassistans. Nettoutvecklare kan också bygga funktionell kod samtidigt som de håller ett stort öga för brister.

Typiskt .NET -utvecklare Ansvar inkluderar:

  • Delta i kravanalysen
  • Arbeta med interna team för att utveckla mjukvarudesign och arkitektur
  • Använd.net -programmeringsspråk för att skriva rena, skalbara program
  • Utveckla och testa appar och system
  • Förbättra befintlig programvara genom att revidera, uppdatera, refactoring och felsöka koden
  • Skapa dokumentation för hela programvaruutvecklingens livscykel (SDLC)
  • agera som applikationsspecialist och ge teknisk hjälp

What roles can I use the .NET Online Test for?

  • ASP .Net Developer
  • Software Developer- ASP.Net

What topics are covered in the .NET Online Test?

.NET Framework

Gemensamt mellanspråk

Cil

Vanlig språk runtime

Clr

Bara i tidskonferator

Jit

Ramklassbibliotek

Fcl

Basklassbibliotek

Bcl
Användardefinierat klassbibliotek
Fördefinierat klassbibliotek

Gemensamt typsystem

Cts

Vanlig språkspecifikation

Cls

Körbar fil som kör applikationen för vilken den är utformad

Exe

Dynamiskt länkbibliotek

Dll
Värde typ
Referenstyp
Hanterad kod
Obearbetad kod
Microsoft mellanliggande språk

#REF!

hopsättning

Privat församling, delad eller offentlig församling

Rollbaserad säkerhet
skräp samlare
cache
Mvc

Model View Controller

tvärsida
delegera
MIMA

Mångsidiga internetpostförlängningar

Cas

Kodåtkomstsäkerhet

boxning och unboxing
Abstrakt klass
gränssnitt
lokalisering
globalisering
Mdi

Flera dokumentgränssnitt

Sdi

Enda dokumentgränssnitt

Msil

Microsoft mellanliggande språk

Typmetadata
Coreclr
Corefx
IGCTOCLR -gränssnitt
Kodning
MSBUILD
Uwp

Universal Windows Platform

Framför tidens sammanställning
Mef

Hanterad ramverk för utdragbarhet

Korert
Hamnarbetare
Xamarin
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
reduction in screening time

Vanliga vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface .NET Online Test?
Ready to use the Adaface .NET Online Test?
chatta med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️