Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

D3.JS Online Test

The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Anpassad baserat på:

  • Erfarenhet/ svårighetsnivå
  • Flera färdigheter i 1 bedömning
  • Jobbbeskrivning/ rollkrav

Täckta ämnen:

Javascript -bibliotek

Skalbar vektorgrafik

Svg
CSS3 -väljare
Domelement

Kvantitativa skalor, ordinära skalor, linjära skalor, identitetsskalor, kraft och logaritmiska skalor

Skala
Reglage
Domän
Sökvägsgenerator
Virtual Enter -val
Axelkomponent
Gruppelement
Se hela listan
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


Personalchef

Singapore regering

85%
minskning av screeningstiden

Sample D3.JS Online Test Questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta D3.JS Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Fråga🔧 Skicklighet💪 Svårighet⌛ Tid
Async väntar på löften
Vad kommer följande kodutgång?
 image
A: 24 efter 5 sekunder och efter ytterligare 5 sekunder, ytterligare 24 
b: 24 följt av ytterligare 24 omedelbart
c: 24 omedelbart och ytterligare 24 efter 5 sekunder
d: efter 5 sekunder, 24 och 24
e: odefinierad
f: nan
g: Ingen av dessa
Promises Async-Await
JavascriptMedium2 min
Prototyper och omfattning
Vad kommer följande kodutgång?
 image
Prototypes
JavascriptMedium2 min
Lova beslutsamhet
Vad matar ut följande kod?
 image
Promises Async-Await
JavascriptLätt2 min
Kasta, försök, async
Vad matar följande JS -kod?
 image
Promises Async-Await
JavascriptLätt2 min

How to use the Adaface D3.JS Online Test

Börja visa kandidater inom några minuter med Ready-to-go D3.JS Test

1. Välj det lämpligaste testet för din roll

2. Börja bjuda in kandidater att slutföra bedömningen

3. Få realtidmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Anpassa Adaface D3.JS Test Enligt din arbetsbeskrivning

1. Få en anpassad bedömning från vårt bibliotek med 500+ färdigheter inom 48 timmar

2. Börja bjuda in kandidater att slutföra bedömningen

3. Få realtidmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Adaface D3.JS Test litar på företag över hela världen

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface D3.JS Assessment Test

Utvärdera tekniska och kodningskunskaper med AdaFace -färdighetsbedömningsplattform som drivs av en intelligent chatbot.

Ämnen:

Javascript -bibliotek

Skalbar vektorgrafik

Svg
CSS3 -väljare
Domelement

Kvantitativa skalor, ordinära skalor, linjära skalor, identitetsskalor, kraft och logaritmiska skalor

Skala
Reglage
Domän
Sökvägsgenerator
Virtual Enter -val
Axelkomponent
Gruppelement
Övergångar
Parsade rader
Databindning
Staplat diagram
Zoomlägen
Datadrivna dokument
Dommanipulation
Deklarativ programmeringsmetod
Inbyggt elementinspektör
Voronoi -diagram
Datadrivna händelser
Enkel axel
Högdiagram
Bakåtkompatibilitet

Rekommenderade roller:

D3 JS Developer
D3.JS Expert

Varför du ska använda detta D3.JS online -test

D3.JS -testet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFACE D3.JS Online -testskärmar Kandidater för de typiska färdigheterna Rekryterare letar efter D3.JS -utvecklarroller:

  • D3.JS Development Experience
  • Grundlig förståelse av D3.JS -biblioteket och relaterade JavaScript -tekniker
  • djupgående kunskap om JSON och XML
  • beprövad dataanalys och visualiseringsförmågor
  • Kunskap om webbmarkering, inklusive HTML och CSS
  • Kunskap om automatiserade testning och versionskontrollsystem som GIT
  • Möjligheten att uppfylla rigorösa tidsfrister och följa de bästa projektledningsteknikerna
  • Arbetsförståelse för JavaScript -tekniker som Gulp, Webpack, Yarn
  • omfattande uppmärksamhet på kundens behov och projektspecifikationer
  • Tidigare erfarenhet med API: er och tredjepartsbibliotek
  • Förståelse av objektorienterad programmering

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för D3.JS -utvecklarroller. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. D3.JS online -test är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheter att göra bra på jobbet.

Om D3.JS -utvecklarroller

D3 är ett JavaScript -bibliotek och ramverk för visualisering av data. D3 visualiserar data och grafiska komponenter genom att ansluta dem till dokumentobjektmodellen. D3 Associerar (binder) uppgifterna (vad du vill se) till DOM. Detta gör det möjligt för användaren att ändra, uppdatera eller lägga till DOM.

D3. JS-ingenjörer är skickliga inom front-end webbprogrammering och datavetenskap. De kan hjälpa dig att skapa interaktiva stapeldiagram, spridningsdiagram och andra statistiska bilder. De kan också använda databindning för att ansluta data till sidkomponenter för att konstruera datadrivna appar.

Typiska D3.JS -utvecklare Ansvar inkluderar:

  • Konstruera interaktiva och dynamiska datavisualiseringar, spridningsdiagram och andra statistiska bilder
  • Montera datadrivna appar genom att binda data till sidkomponenter
  • Konvertera komplexa data till dynamisk grafik som kan ses i webbläsare
  • Hantera dokumentobjektmodellen och arbeta med befintlig teknik
  • Hantera komplicerat datahanteringsansvar
  • Arbeta tvärfunktionellt för att generera lösningar av hög kvalitet

Distribution av testresultat

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poängfördelningen för våra bedömningar följer den normala kurvan. Detta är en bra teckenstandardiserade tester som SAT och GRE följer normalfördelningen (klockkurva).

Status quo -bedömningar har vanligtvis exakt motsatsen till klockkurvan (för många kandidater närmar sig 0, för många kandidater närmar sig 100 och för få kandidater i mitten). Detta beror vanligtvis på att de fokuserar på teoretiska frågor eller trickfrågor, som är mycket binära i naturen- antingen vet du tricket/ teorin eller så gör du inte.

Hur AdaFace är annorlunda

Behållare samtalsbedömningar återspeglar färdigheter på jobbet och ser en avslutningsgrad på 86% jämfört med ~ 50% för traditionella utvärderingsplattformar.

Gammal

Traditionella tester

Teoretiska frågor/ pussel

Känns som ett test

One-size-fits-all assessments

😞
Anställa
Veckor/månader

NYTT SÄTT

Adaface -bedömningar

Frågor för färdigheter på jobbet

Samtals-

Anpassat
bedömningar

😀️
Anställa
Dagar

Vanliga vanliga frågor

Vad är en anpassad bedömning?

Varje roll är annorlunda och kräver en anpassad bedömning för att identifiera toppkandidater effektivt. AdaFace ämnesexperter förstår dina arbetsbeskrivning/ rollkrav och väljer de mest relevanta frågorna från vårt bibliotek med 10000+ frågor för att skapa en teknisk bedömning som hjälper dig att hitta de kvalificerade kandidaterna i din kandidatpipeline snabbt. Alla anpassade bedömningar inrättas baserat på arbetsbeskrivningen, rollkraven, måste-ha färdigheter, erfarenhetsnivå och lönesortiment inom högst 48 timmar och du får ett e-postmeddelande när det går live.

Kolla in en provbedömning här (inget kreditkort krävs).

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Hur skiljer sig AdaFace från andra utvärderingsverktyg?

Vi tror att status quo -tekniska utvärderingsplattformar inte är ett rättvist sätt för företag att utvärdera ingenjörer eftersom de fokuserar på trickfrågor/ pussel/ nischalgoritmer. Vi började AdaFace för att hjälpa företag att hitta bra ingenjörer genom att bedöma färdigheter på arbetsplatsen som krävs för en roll. Läs mer om Varför vi började AdaFace.

Här är vad som är annorlunda med AdaFace:

-Högkvalitativa frågor som inte är googleable som testar för färdigheter på jobbet i motsats till teoretisk kunskap.

  • En vänlig samtalsbedömning med en chatbot, istället för att skicka ett "test" till en kandidat. Detta innebär en högre färdigställande. AdaFACE-bedömningar (86% kandidatens slutföringsgrad), i motsats till traditionella tester (40-50% kandidatens slutförande)
  • Anpassade bedömningar för 700+ färdigheter på olika erfarenhetsnivåer.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Plageirism Detection
  • Icke-Googleable-frågor
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
Har några frågor om AdaFace D3.JS Test?
Har några frågor om AdaFace D3.JS Test?
chatta med oss ✨
Villkor Integritet Förtroende