Test Duration
40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Cybersäkerhet MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Cyber Security Assessment Test evaluates candidates on Cyber Security basics (operating systems, computer networks, and cloud concepts), their ability to detect security risks in existing systems (SQL injections, malware, virus, trojans), setup guards against future cyber attacks (DDoS, proxy servers, VPNs, firewalls) and use cryptography techniques (hashing, digital signatures).
Covered skills:
Test Duration
40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Cyber Security Test minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar dyr tekniktid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.
AdaFace Cyber Security Test skärmar kandidater för de typiska färdigheter som rekryterare letar efter hos en cybersecurity -professionell:
Dessutom, om rollen kräver att kandidater har praktisk programmeringsupplevelse, kommer testet att ha kodande frågor.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Cyber Security Assessment Test kommer att vara icke-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Cookie Security Analysis | Solve | ||||
Medium Security Incident | Solve | ||||
Medium Network Traffic Anomaly | Solve | ||||
Medium SQL Log Analysis | Solve | ||||
Medium Misappropriation Post-Migration | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Cookie Security Analysis | 2 mins Cyber Security | Solve | |
Medium Security Incident | 2 mins Cyber Security | Solve | |
Medium Network Traffic Anomaly | 2 mins Cyber Security | Solve | |
Medium SQL Log Analysis | 2 mins Cyber Security | Solve | |
Medium Misappropriation Post-Migration | 3 mins Cyber Security | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Cookie Security Analysis | Cyber Security | Medium | 2 mins | Solve | |
Security Incident | Cyber Security | Medium | 2 mins | Solve | |
Network Traffic Anomaly | Cyber Security | Medium | 2 mins | Solve | |
SQL Log Analysis | Cyber Security | Medium | 2 mins | Solve | |
Misappropriation Post-Migration | Cyber Security | Medium | 3 mins | Solve |
Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!
Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Cyber Security Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Cyber Security Assessment Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.
Ja. Vårt standardtest för cybersäkerhet utvärderar kandidater om grundläggande nätverk. Du kan också få ett anpassat test för att få fler frågor fokuserade på datornätverk. Du kan granska vårt datornätverkstest för att få en känsla av vilken typ av frågor som kommer att användas för att utvärdera datornätverkskoncept.
Testet kommer att ha enklare frågor och ämnena kommer att fokuseras på grunderna för cybersäkerhetsattacker, nätverk och försvar. Testet kan också innehålla frågor för att bedöma grundläggande tekniska färdigheter beroende på din arbetsbeskrivning.
Ja. Vårt vanliga cybersäkerhetstest inkluderar inte kodningsfrågor, men om din arbetsbeskrivning kräver att kandidaten har praktiska kodningskunskaper kan du få ett anpassat test med kodningsfrågor.
Cybersecurity Aptitude Test skärmar kandidater för deras kunskap och förmåga att tillämpa grundläggande cybersäkerhetsprinciper. Testet täcker ämnen som nätverkssäkerhet, datasäkerhet och informationssäkerhet. Den mäter också en kandidats förmåga att tänka kritiskt på cybersäkerhetsfrågor och att identifiera och lösa problem.
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prisplaner.
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.