Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Gurka-testet online-test använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om sin kunskap om gurka-ramverket och dess användning i BDD (beteendestyrd utveckling) testning. Testet utvärderar en kandidats kompetens i att skapa och utföra funktionsfiler, skriva stegdefinitioner och förstå Gherkin -syntax.

Covered skills:

  • Gurka - utveckling
  • Gurka - körtester
  • Gurka - kommandorad
  • Gurka - rapporter
  • Gurka - felsökning
  • Förhandsfunktioner i gurka

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cucumber Assessment Test is the most accurate way to shortlist Test Automation (gurka) ingenjörs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cucumber Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Utveckla och implementera gurka testscenarier
  • Generera omfattande rapporter med gurka
  • Utför gurkestest
  • Identifiera och fixa problem i gurkestest
  • Använda alternativ för gurka kommandoraden effektivt
  • Använd avancerade funktioner i gurka för att förbättra testerna
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Gurka kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gurka in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gurka from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Cucumber Online Test

Why you should use Pre-employment Cucumber Test?

The Gurka makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Utveckla gurkestester för att säkerställa funktionaliteten för programvaruapplikationer
  • Generera rapporter med gurka för att analysera testresultat
  • Kör gurkestester för att validera programvara
  • Felsökning av gurkestest för att identifiera och lösa problem
  • Utföra gurkestest från kommandoraden
  • Använd avancerade funktioner i gurka för att förbättra testscenarier
  • Implementering av bästa metoder för gurkestestautomation
  • Tillämpa gurkor för att effektivisera testutförande
  • Analysera resultat för gurkor för att identifiera förbättringsområden
  • Tolkning av gurkestestresultat för att fatta välgrundade beslut

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cucumber Test?

  • gurka - Utveckling

    gurkautveckling innebär att skapa och upprätthålla automatiserade testskript med gurka -ramverket. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att skriva och implementera effektiva testscenarier med gurka.

  • gurka - rapporter

    gurka rapporter hänvisar till generering och analys av testrapporter som produceras av Gurka. Denna färdighet är viktig eftersom den säkerställer att testresultaten är korrekt dokumenterade och kan användas för ytterligare analys och spårning av testtäckning.

  • gurka - Körprov

    Körningstest i gurka involverar involverar Utföra testscenarierna skrivna i funktionsfilerna med gurka -ramverket. Denna färdighet är avgörande eftersom den visar kandidatens kunskaper i att utföra tester och verifiera de förväntade resultaten.

  • gurka - Felsökning

    gurka felsökning hänvisar till att identifiera och fixa problem eller fel i gurkaprovet skript och scenarier. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens förmåga att felsöka och lösa problem för att säkerställa testernas noggrannhet och tillförlitlighet.

  • gurka - kommandorad

    Kommandoradens användning användning I gurka involverar körning av gurka -kommandon med kommandotolken eller terminalen. Denna färdighet är viktig eftersom den visar kandidatens kännedom om kommandoradsverktyg och deras förmåga att effektivt använda gurka genom kommandoradsgränssnittet.

  • Förskottsfunktioner i gurka

    Avancerade funktioner i gurka inkluderar inkluderar gurka inkluderar Anpassningar, integrationer och tillägg utöver de grundläggande funktionaliteterna. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens expertis för att använda gurkaens avancerade kapacitet för att uppfylla specifika testkrav och förbättra testautomationsprocesser.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gurka to be based on.

    Given
    När
    Sedan
    Bakgrund
    Scenario
    Skissera
    Taggar
    Krokar
    Datastabeller
    Scenariokontur
    Vanliga uttryck
    Stegdefinitioner
    Krokar i gurka
    Kör scenarier parallellt
    Gurka rapporterar
    HTML rapporterar
    JSON rapporterar
    Utöka gurka rapporter
    Konfigurera rapporter
    Kör gurkestester med JUnit
    Kör gurkestest med Maven
    Kör gurkestest med myra
    Kör gurkestester med Gradle
    Kör gurka -test med testng
    Kör gurkestester med Jenkins
    Felsökningstester
    Felsökningsstegdefinitioner
    Felsökningsfunktionsfiler
    Felsökningskrokar
    Kör gurkestest i huvudlöst läge
    Kör gurka -test parallellt med
    Hoppa över eller utesluta scenarier
    Ställa in gurkaprofiler
    Genererar färgad utgång
    Kör specifika funktionsfiler
    Kör specifika scenarier eller taggar
    Kör gurkaprover med kommandoradsargument
    Arbeta med gurkaalternativ
    Generera gurkestestrapporter i olika format
    Konfigurera gurka rapporter
    Använda taggar i gurka rapporter
    Avancerade gurkafunktioner
    Bakgrundssteg
    Globala krokar
    Testa http -förfrågningar med gurka
    Testa REST API med gurka
    Testa webbtjänster med gurka
    Testa databaser med gurka
    Testa användargränssnittet med gurka
    Testa mobilappar med gurka
    Testa mikroservicer med gurka
    Testa säkerhet med gurka
    Testa integration med gurka
    Testprestanda med gurka
    Testa tillgänglighet med gurka
    Testningsfelhantering med gurka
    Testa datavalidering med gurka
    Testa cross-webbläsarkompatibilitet med gurka
    Testa lokalisering med gurka
Try practice test

What roles can I use the Cucumber Test for?

  • Test Automation (gurka) ingenjör
  • Programvaruingenjör - gurka

How is the Cucumber Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utformning av gurkestester för specifika användningsfall
  • Optimera gurkestester för att uppnå bättre prestanda
  • Anpassa gurka rapporter för att uppfylla projektkraven
  • Integrering av gurkestester med andra testverktyg för omfattande täckning
  • Skapa komplexa testscenarier med hjälp av gurkafunktionsfiler
  • Implementering av datadriven testning i gurka för skalbarhet
  • Tillämpa BDD -principer i gurka testutveckling
  • Se till att kodens återanvändbarhet vid implementering av gurka test
  • Implementering av felhantering i gurkestest
  • Utföra kodrecensioner för gurkestestskript
Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Cucumber Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gurka?
Ready to use the Adaface Gurka?
ada
Ada
● Online
✖️