Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Testet av kognitiva förmågor utvärderar en kandidats allmänna underrättelseförmåga att tänka abstrakt, förstå komplexa idéer, dra logiska slutsatser och lära sig snabbt. Forskning har visat att kognitiv förmåga är den starkaste prediktorn för jobbprestanda för alla sysselsättningsnivåer inom branscher.

Covered skills:

  • Abstrakt resonemang
  • Schematisk resonemang
  • Induktivt resonemang
  • Mönstermatchning
  • Kreativitet
  • Kritiskt tänkande
  • Deduktiv resonemang
  • Problemlösning
  • Rumsliga resonemang

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kognitiv förmåga Assessment Test is the most accurate way to shortlist Dataanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kognitiv förmåga test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analytiskt tänkande
  • Logiskt resonemang
  • Problemlösningsförmåga
  • Mönsterigenkänning
  • Kritisk analys
  • Abstrakt resonemang
  • Deduktiv resonemang
  • Induktivt resonemang
  • Rumsliga resonemang
  • Kreativitet
  • Uppmärksamhet på detaljer
  • Numerisk lämplighet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Kognitiv förmåga test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kognitiv förmåga test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kognitiv förmåga test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kognitiv förmåga Online Test

Why you should use Pre-employment Kognitiv förmåga test?

The Kognitiv förmåga test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verbal resonemang och språkförståelse
  • Numerisk resonemang och dataanalys
  • Abstrakt resonemang och mönsterigenkänning
  • Kritiskt tänkande och problemlösning
  • Diagrammatisk resonemang och logisk analys
  • Deduktiv resonemang och logisk slutsats
  • Induktiv resonemang och logisk generalisering
  • Rumslig resonemang och mental visualisering
  • Kreativitet och innovativ problemlösning
  • Uppmärksamhet på detaljer och noggrannhet

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kognitiv förmåga test?

  • abstrakt resonemang

    Abstrakt resonemang hänvisar till förmågan att analysera och lösa komplexa problem med logiskt tänkande och utan att förlita sig på förkunskaper eller konkreta fakta. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att tänka konceptuellt, identifiera mönster och göra logiska förbindelser, som är avgörande för problemlösning och beslutsroller.

  • Kritiskt tänkande

    Kritiskt tänkande innebär systematisk analys och utvärdering av argument, idéer och information för att bilda objektiva bedömningar och fatta välgrundade beslut. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att identifiera och förstå logiska brister, utvärdera giltigheten av påståenden och tänk kritiskt i komplexa situationer, vilket är viktigt i roller som kräver beslutsfattande och problemlösning. </P > <h4> Diagrammatiska resonemang </h4> <p> Diagrammatiska resonemang fokuserar på förmågan att tolka och analysera visuell information som presenteras i form av diagram, diagram och grafer. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens lämplighet för att förstå komplexa visuella representationer, känna igen mönster och extrahera meningsfulla insikter, som är relevant för roller som involverar dataanalys, graftolkning och problemlösning.

  • induktiv Resonemang

    induktiv resonemang avser förmågan att generalisera, göra förutsägelser och dra slutsatser baserade på specifika observationer eller mönster. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att identifiera underliggande mönster, dra slutsatser mellan variabler och göra informerade förutsägelser, vilket är värdefullt i roller som involverar dataanalys, prognoser och problemlösning.

  • kreativitet

    kreativitet involverar generering av nya idéer, lösningar eller tillvägagångssätt som är originella och värdefulla. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att tänka innovativt, anpassa sig till nya situationer och ge unika perspektiv, vilket är viktigt i roller som kräver problemlösning, innovation och kreativt tänkande.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kognitiv förmåga test to be based on.

    Sekvensering
    Analogier
    Syllogismer
    Datatolkning
    Nummerserie
    Logiska pussel
    Rumsligt visualisering
    Mönsterens slutförande
    Visuellt resonemang
    Språkförståelse
    Kodning och avkodning
    Beslutsfattande
    Logiska grindar
    Formmanipulation
    Tolkning av flödesschema
    Ord problem
    Kritiskt tänkande
    Problemlösningstekniker
    Venn -diagram
    Matris resonemang
    Regler och förordningar
    Abstrakta symboler
    Algoritmiskt tänkande
    Geometriska mönster
    Numeriskt resonemang
    Mönsterigenkänning
    Rumsliga orientering
    Kreativitetsövningar
    Logiska avdrag
    Analysera uttalanden
    Analogt resonemang
    Dataanalys
    Orsak och verkan
    Klassificering av information
    Graftolkning
    Formell logik
    Informationsbearbetning
    Kodförståelse
    Sekvenser och serier
    Visuell uppfattning
    Jämförande analys
    Schematisk resonemang
    Kritisk analys
    Kodningsmönster
    Dataens tillräcklighet
    Icke-verbal resonemang
    Konceptuell resonemang
    Nummersekvenser
    Logiska ekvationer
    Problemlösningsstrategier

What roles can I use the Kognitiv förmåga test for?

  • Dataanalytiker
  • Kandidater
  • Nybörjare
  • Chefer
  • Systemadministratör
  • Frontkontorroller

How is the Kognitiv förmåga test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Informationssyntes och tolkning av data
  • Analytiskt tänkande och logiskt resonemang
  • Beslutsfattande och utvärdering av alternativ
  • Informationshämtning och forskningsfärdigheter
  • Numeriska beräkningar och matematisk lämplighet
  • Logisk pussellösning och logiska avdrag
  • Logiskt resonemang och logiskt avdrag
  • Effektiv kommunikation och förståelse
  • Tidshantering och uppgiftsprioritering
  • Anpassningsförmåga och inlärning
  • Uppmärksamhet på detaljer och felidentifiering
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Kognitiv förmåga Hiring Test Vanliga frågor

Vad är kognitiv förmåga?

Kognitiv förmåga kan definieras som en mental förmåga som innebär förmågan att planera, lösa problem, resonera, tänka abstrakt, lära sig snabbt, förstå komplexa idéer och lära av erfarenhet.

Vilken typ av frågor kommer det kognitiva förmågan online -test att inkludera?

Testet är utformat för att göra det möjligt för rekryterare och anställa chefer att snabbt identifiera vilka kandidater som ska bjudas in till en intervju.

Detta test kommer att utvärdera kandidater om sina grundläggande faktorer och djup av kognitiv förmåga med frågor om:

  • Möjligheten att bearbeta muntlig och skriftlig information och data.
  • Möjligheten att samla in information, nå slutsatser och fatta beslut baserade på text, data och symboler.
  • Förståelse av grundläggande matematiska begrepp som förhållanden, proportioner, enkelt intresse och rabatter.
  • Förmågan att använda rationellt tänkande.

Frågorna är utformade för att testa för kognitiva förmågor på jobbet i motsats till bara teoretiska begrepp. Testa dina kandidaternas situationella och problemlösning.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kognitiv förmåga test?
Ready to use the Adaface Kognitiv förmåga test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️