Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kognitiv förmåga test is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Varför är kognitiv förmåga så viktig

Kognitiva förmåga Bedömningar är avgörande för att förutsäga jobbprestanda

Kognitiv förmåga sägs i genomsnitt förklara 42% av jobbprestanda. I rätt händer kommer denna typ av prediktiv kraft att göra att slå talang jackpot till en regelbunden sak i både marknadsförings- och anställningsbeslut.

Kognitiva förmåga bedömningar ger mer insikt på kortare tid

I de flesta utvärderingar av kognitiv förmåga som prediktivt index tar det bara 12 minuter. Dessa 12 minuter ger dig mer information om någons sannolikhet för framgång än en 1-timmars intervju.

Kognitiva förmåga Bedömningar hjälper dig att hitta fantastiska elever

Kärnan i kognitiv förmåga relation till jobbprestanda är snabb kunskapsabsorption. Vanligtvis är människor med högre kognitiva poäng de som överträffar andra på grund av deras förmåga att snabbt absorbera all inkommande information och kunskap. Med andra ord, de förvärvar nya färdigheter snabbt och de räknar ut saker snabbt, vilket innebär större prestationsvinster.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Cognitive Ability Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Varför du bör använda detta kognitiva förmåga test

Det kognitiva förmågan online -test hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar dyr tekniktid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFace Cognitive Ability Test skärmar kandidater för de typiska färdigheter som rekryterare letar efter i en potentiell anställd:

  • Möjligheten att bearbeta muntlig och skriftlig information och data
  • Möjligheten att samla in information, nå slutsatser och fatta beslut baserade på text, data och symboler
  • Förståelse av grundläggande matematiska begrepp som förhållanden, proportioner, enkelt intresse och rabatter
  • förmågan att använda rationellt tänkande

Det kognitiva förmågan online-test är utformat för att testa kandidater för kognitiva färdigheter på jobbet:

  • ** Kvantitativ förmåga: ** Dessa frågor är utformade för att utvärdera en kandidats kunskap och tillämpning av grundläggande matematiska begrepp som förhållanden, proportioner, enkelt intresse och rabatter.

  • ** Kritisk resonemang: ** Dessa frågor är utformade för att utvärdera en kandidats förmågor när det gäller att samla in information, analysera och differentiera objektiv och subjektiv information, nå slutsatser och analysera argument.

  • ** Logisk förmåga: ** Dessa frågor är utformade för att utvärdera en kandidats förmåga att fatta beslut baserat på text, data och symboler. Detta test utvärderar en kandidats induktiva resonemang, abduktiv resonemang och deduktiva resonemang.

  • ** Abstrakt resonemang: ** Dessa frågor är utformade för att utvärdera en kandidats förmåga att analysera data, upptäcka trender och mönster och tillämpa samma i en ny situation.

  • ** Verbal resonemang: ** Dessa frågor är utformade för att utvärdera en kandidats förmåga att läsa och förstå de givna uppgifterna.

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. Det kognitiva förmågetestet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheterna att göra bra på jobbet.

Om kognitiv förmåga jobbroller

En stor andel av I/O -psykologer som tror att kognitiv förmåga är den bästa prediktorn för jobbprestanda. Kandidater som rankas bra med tester för kognitiva förmågor före anställning är mer benägna att lyckas i sitt jobb, har bättre problemlösningsförmågor och anpassar sig snabbt till snabba arbetsmiljöer. Mer än 80% av Fortune 500-företag använder sig av bedömningar av föranställningar för att screena kandidater baserat på deras kognitiva förmågor.

Det kognitiva förmågan online-test är utformat för att testa kandidater för kognitiva färdigheter på jobbet:

  • Kvantitativ förmåga
  • Kritisk resonemang
  • Logisk förmåga
  • Abstrakt resonemang
  • Verbalt resonemang

Testet är utformat för att filtrera bort kandidater baserade för jobbroller som:

  • Affärsanalytiker
  • Dataanalytiker
  • Revisor
  • Konsult

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Kognitiv förmåga test?

Förståelse för var ett objekts kropp är i rymden i förhållande till de andra objekten

Rumsliga medvetenhet

Hänvisar till förmågan att förstå fysiska och mekaniska koncept

Mekanisk resonemang

Förmåga att förstå och logiskt lösa koncept och problem uttryckta i ord

Logiskt resonemang

Förmåga att förstå begrepp inramade i ord och tänka konstruktivt

Verbalt resonemang

Förmåga att lösa numeriska problem inom en viss tid

Numeriskt resonemang
Logisk förmåga
Mekanisk förmåga

Det innebär förmågan att förstå och tänka med komplexa begrepp som, även om de är verkliga, inte är bundna till konkreta föremål, människor, upplevelser eller situationer

Abstrakt resonemang

Det är den intellektuellt disciplinerade processen för skickligt och aktivt konceptualisera, analysera, syntetisera, tillämpa och/eller utvärdera information

Kritiskt tänkande

Tester induktivt mönsterigenkänning och problemlösningsförmågor

Schematisk resonemang

Det är processen att göra en slutsats baserad på de accepterade fakta och lokaler

Deduktiv resonemang

Processen för att göra breda generaliseringar från specifika observationer

Induktivt resonemang
Problemlösning

Processen att kontrollera närvaron av en sekvens av tokens, tecken och data bland den givna datauppsättningen

Mönstermatchning
Rumsliga resonemang
Korpens progressiva matriser
Guilfords test av divergerande tänkande
Torrance Test of Creative Thinking
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

Vanliga frågor

Vad är kognitiv förmåga?

Kognitiv förmåga kan definieras som en mental förmåga som innebär förmågan att planera, lösa problem, resonera, tänka abstrakt, lära sig snabbt, förstå komplexa idéer och lära av erfarenhet.

Vilken typ av frågor kommer det kognitiva förmågan online -test att inkludera?

Testet är utformat för att göra det möjligt för rekryterare och anställa chefer att snabbt identifiera vilka kandidater som ska bjudas in till en intervju.

Detta test kommer att utvärdera kandidater om sina grundläggande faktorer och djup av kognitiv förmåga med frågor om:

  • Möjligheten att bearbeta muntlig och skriftlig information och data.
  • Möjligheten att samla in information, nå slutsatser och fatta beslut baserade på text, data och symboler.
  • Förståelse av grundläggande matematiska begrepp som förhållanden, proportioner, enkelt intresse och rabatter.
  • Förmågan att använda rationellt tänkande.

Frågorna är utformade för att testa för kognitiva förmågor på jobbet i motsats till bara teoretiska begrepp. Testa dina kandidaternas situationella och problemlösning.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
chatta med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️