Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Business Objects Online -test utvärderar en kandidats kunskap och färdigheter i att använda affärsobjekt för datamodellering, integration, rapportutveckling, universumsdesign, datavisualisering, dataanalys, frågebyggnad, rapportplanering, säkerhet, behörigheter och prestationsoptimering.

Covered skills:

  • Crystal Reports
  • Datamodellering
  • Rapportutveckling
  • Rapportplanering
  • Prestationsoptimering
  • Affärsobjekt
  • Dataintegration
  • Frågeställning
  • Säkerhet och behörigheter

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Affärsutvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förmåga att designa och utveckla kristallrapporter
  • Förståelse för affärsobjektarkitektur
  • Kompetens inom datamodellering och dataintegration med affärsobjekt
  • Kunskaper i rapportutveckling med hjälp av affärsobjekt verktyg
  • Möjlighet att bygga frågor och extrahera data från olika källor
  • Kunskap om rapportplanering och automatisering
  • Förståelse för säkerhet och behörigheter i affärsobjekt
  • Erfarenhet av prestationsoptimering av rapporter
  • Möjlighet att felsöka och lösa problem i affärsobjekt
  • Starka analytiska färdigheter för dataanalys och visualisering
  • Utmärkta problemlösningsförmågor i en affärsobjektmiljö
  • Bekanta med affärsobjekt bästa praxis och standarder
  • Kunskap om SQL och databaskoncept
  • Förståelse av datalager och ETL -processer
  • Förmåga att samarbeta och kommunicera effektivt med intressenter
  • Uppmärksamhet på detaljer och noggrannhet i rapportutvecklingen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Business Objects Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Business Objects Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Business Objects Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Designa och utveckla kristallrapporter för datavisualisering och rapporteringsändamål
  • Implementering och underhåll av infrastruktur för affärsobjekt för effektiv datahantering
  • Skapa och hantera datamodeller för att organisera och optimera datastrukturer
  • Integrera affärsobjekt med externa system och databaser
  • Utveckla och underhålla rapporter med hjälp av affärsobjekt som rapporterar verktyg
  • Bygga komplexa frågor för att extrahera data från databaser
  • Schemaläggning och automatisering av generering och leverans av rapporter
  • Säkra och hantera användarbehörigheter och åtkomstkontroller
  • Optimera rapportprestanda för snabbare datainhämtning och rendering
  • Felsökning och lösning av frågor relaterade till kristallrapporter och affärsobjekt

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • Crystal Reports

    Crystal Reports är en affärsinformation som används för att designa och generera rapporter från olika datakällor. Det gör det möjligt för användare att skapa pixel-perfekta rapporter med flexibel formatering och inbäddningsfunktioner. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att effektivt utforma och presentera datadrivna rapporter för effektiv beslutsfattande.

  • Business Objects

    Business Objects är en svit av affärsverksamhet Intelligensverktyg som används för dataanalys, rapportering och instrumentpanel. Det ger funktionaliteter för dataintegration, frågebyggande och rapportutveckling. Att mäta denna färdighet i testet hjälper till att utvärdera kandidatens kunskaper i att utnyttja affärsobjekt för att extrahera meningsfull insikt från komplexa datasätt.

  • datamodellering

    datamodellering innebär processen att skapa en konceptuell representation av data för att stödja affärskrav. Det hjälper till att organisera och strukturera data för effektiv lagring, hämtning och analys. Att bedöma denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att mäta kandidatens förmåga att utforma skalbara och effektiva datamodeller som överensstämmer med affärsmålen.

  • Dataintegration

    Dataintegration hänvisar till processen för att kombinera affärer data från olika källor till en enhetlig vy. Det handlar om att extrahera, omvandla och ladda data för att ge en omfattande och korrekt representation. Utvärdering av denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens kunskaper i att integrera olika datakällor för sammanhängande rapportering och analys.

  • Rapportutveckling

    Rapportutveckling innebär att informativ och visuellt tilltalande tilltalande Rapporterar som presenterar data på ett tydligt och kortfattat sätt. Det innehåller uppgifter som datainhämtning, visualisering, formatering och berättelse. Att mäta denna färdighet i testet hjälper till att bestämma kandidatens förmåga att effektivt kommunicera insikter genom väl utformade rapporter.

  • Frågebyggnad

    Fråge Byggnad innebär att konstruera SQL eller andra frågespråk för att extrahera specifika data från databaser. Det kräver en djup förståelse av datastrukturen och förmågan att skriva effektiva frågor. Att bedöma denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens expertis i att bygga komplexa frågor som hämtar korrekt och relevant information.

  • Rapportplanering

    Rapportplanering innebär att automatisera generering och distribution av rapporter med fördefinierade intervaller. Det hjälper till att säkerställa snabb och regelbunden leverans av kritisk information till intressenter. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma kandidatens kunskaper i att konfigurera och hantera rapportplaner för sömlösa rapporteringsprocesser.

  • Säkerhet och behörigheter

    Säkerhet och behörigheter hänvisar till mekanismerna som implementeras för att Kontrollåtkomst till data och systemfunktioner baserade på användarroller och privilegier. Det handlar om att ställa in användarkonton, definiera åtkomstnivåer och upprätthålla datasekretess. Att bedöma denna färdighet i testet hjälper till att utvärdera kandidatens förståelse för bästa praxis för säkerhet och deras förmåga att implementera robusta åtkomstkontrollåtgärder.

  • Prestandaoptimering

    Prestandaoptimering innebär att analysera och finjustera den Prestanda för rapporter och datafrågor för att uppnå optimala responstider och resursanvändning. Det inkluderar att identifiera och lösa flaskhalsar, implementera cache -strategier och optimera databasfrågor. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma kandidatens kunskaper i att förbättra prestandan för rapporteringslösningar för förbättrad effektivitet och användarupplevelse.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Business Objects Test to be based on.

    Crystal Reports
    Affärsobjekt arkitektur
    Datamodellering
    Dataintegration
    Rapportutveckling
    Frågeställning
    Rapportplanering
    Säkerhet och behörigheter
    Prestationsoptimering
    Felsökning
    Dataanalys
    Datavisualisering
    Affärsobjekt bästa praxis
    Sql
    Databaskoncept
    Datalager
    ETL -processer
    Samarbete
    Kommunikation
    Uppmärksamhet på detaljer
    Noggrannhet
Try practice test

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • Affärsutvecklare
  • Affärsobjektadministratör
  • BI -konsult
  • Affärsobjekttränare
  • Business Objects Support Specialist

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utföra dataanalys och tillhandahålla insikter med affärsobjekt
  • Använda avancerade datamodelleringstekniker för komplexa datastrukturer
  • Implementering av ETL (Extract, Transform, Load) -processer för dataintegration
  • Skapa och underhålla ad-hoc-rapporter baserade på användarkraven
  • Konfigurera rapportplanering och distributionsmekanismer
  • Genomföra säkerhetsåtgärder för att skydda dataintegritet och sekretess
  • Optimera frågeställningen för snabbare datainhämtning
  • Felsökning och fixering av frågor relaterade till rapportutveckling
  • Analysera och förbättra systemprestanda för bättre effektivitet
  • Genomföra prestationsinställning för förbättrad rapportåtergivning
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Business Objects Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Business Objects Test?
Ready to use the Adaface Business Objects Test?
ada
Ada
● Online
✖️