Uppmärksamhet på detaljprov

About the test:

The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.

Covered skills:

Following instructions
Checking consistency
Identifying mistakes

Verifying data
Proof-reading
Detecting typos

See all covered skills

Preview this test

Visa exempelskort

9 reasons why

Adaface Uppmärksamhet på detaljprov is the most accurate way to shortlist Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Ett enda fel kan lämna ett varaktigt intryck och påverka ditt företags trovärdighet med en potentiell kund. När du undviker misstag helt är omöjligt måste du se till att du minimerar dem. Att anställa anställda med hög uppmärksamhet på detaljer, särskilt i kundläge roller kan hjälpa.

Uppmärksamhet på detaljer är avgörande för de flesta roller. Det är avgörande att identifiera grammatiska fel som kan ge intrycket av oprofessionalism och rätta till misstag i data som kan orsaka allvarliga fel.

Den svåra delen med det är uppmärksamhet på detaljer är svår att bedöma med CV och intervjuer. Att använda uppmärksamhet på detaljer kan hjälpa till att hitta kandidater med ett öga för detaljer och minimera pinsamma misstag.

AdaFace -uppmärksamheten på detaljerade testskärmar Kandidater för de typiska färdigheter som rekryterare letar efter:

Matchande information genom att följa de angivna instruktionerna
Möjlighet att jämföra flera uttalanden för att hitta skillnader
Möjlighet att filtrera information och verifiera data
Erfarenhet av att kontrollera informationens konsistens

Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. Uppmärksamheten på detaljtest är idealisk för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har uppmärksamhet på detaljer och kognitiva färdigheter att göra bra på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Attention To Detail Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium Code language	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
Medium Fin copied over data Data entry	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
Medium Wrong data entry	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Code language	2 mins Attention to Detail	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Medium Fin copied over data Data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Medium Wrong data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Code language	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Fin copied over data Data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Wrong data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!

Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Visa exempelskort

Vilka frågor kommer denna uppmärksamhet på detaljstest att inkludera?

Denna uppmärksamhet på detaljer eller detaljorienterade testmäter kandidaternas förmåga att uppmärksamma detaljer genom att be dem att:

Matcha eller filterinformation
Jämför anspråk och kontrollera noggrannheten för den givna informationen
Hitta avvikelser, utelämnanden eller motsägelser i de uppgifter som tillhandahålls

Uppmärksamheten för att använda detaljer kommer att ha 12-15 MCQ och kommer att ta 20-30 minuter att slutföra.

Frågorna är av två typer: -Uppmärksamhet på detaljerade textbaserade frågor: Dessa frågor är utformade för att utvärdera en kandidats förmåga att snabbt skanna igenom textbaserad information och skilja minutskillnader i den givna texten. -Uppmärksamhet på detaljerade bildbaserade frågor: Dessa frågor är utformade för att bedöma en kandidats förmåga att snabbt skanna igenom bilder och skilja mellan liknande utseende multidimensionella objekt.

Vilka färdigheter utvärderar denna online -uppmärksamhet på detaljstest?

Möjlighet att koncentrera sig på de mest betydelsefulla aspekterna av den kunskap som presenteras samtidigt som man ignorerar irrelevanta detaljer för att dra lämpliga slutsatser och fatta snabba och snabba beslut.
Möjlighet att förstå en enorm volym av data genom att observera och registrera allt som är viktigt.
Möjlighet att upptäcka skrivfel, fel och inkonsekvenser i data.

Hur använder jag uppmärksamheten på detaljerest i vår anställningsprocess?

I en typisk anställningsprocess är den enda möjligheten att utvärdera detaljorienteradheten för en kandidat att granska CV noggrant för eventuella fel. Att fråga dem direkt om de är detaljorienterade är inte heller effektiva, eftersom de flesta tycker om sig själva som att ha ett öga för detaljer även om de inte gör det.

Att använda en kort 20-30 minuter online-uppmärksamhet på detaljstest kan vara oerhört användbart. Här är hur:

Låt alla kandidater uppmärksamma detaljer på detaljer
Eliminera kandidater som gör poäng under en viss tröskel

Kan jag anpassa uppmärksamheten på detaljprov?

Vi kan anpassa uppmärksamheten på detaljprov baserat på dina krav. Vi kan också inkludera frågor om något eller flera av följande kategorier:

Några populära kategorier som våra kunder gillar att kombinera med uppmärksamhet på detaljfrågor är: -kognitiv förmåga -Logisk resonemang -Produkthantering -Project Management -UI/UX Design

Du kan kombinera uppmärksamheten på detaljtest med någon av de 500+ färdighetstester vi erbjuder.

Konsekvenser av brist på uppmärksamhet på detaljer

Brist på uppmärksamhet på detaljer på arbetsplatsen kan få betydande konsekvenser för både anställda och de företag de arbetar för. Här är några av de sätt som företag kan påverkas av brist på uppmärksamhet på detaljer:

** Minskad produktivitet och kvalitet: ** När anställda inte uppmärksammar detaljer kan det leda till misstag, omarbetning och förseningar, som alla kan skada produktivitet och kvalitet. Enligt en studie från Harris -undersökningen sa 33% av arbetarna att deras produktivitet led på grund av misstag från andra på jobbet, och 26% sa att de var tvungna att göra om arbetet på grund av fel från andra.
** Lägre kundnöjdhet och behållning: ** När misstag inträffar på grund av brist på uppmärksamhet på detaljer kan det leda till missnöjda kunder och en högre sannolikhet för att förlora dem. Enligt en undersökning av PWC kommer 32% av kunderna att sluta göra affärer med ett företag efter bara en dålig upplevelse, och 59% kommer att sluta göra affärer efter flera dåliga erfarenheter.
** Ökade kostnader: ** Fel som gjorts på grund av brist på uppmärksamhet på detaljer kan vara kostsamma, eftersom de kan kräva ytterligare resurser för att fixa eller göra om arbete. I en studie av IBM konstaterades att kostnaden för att fixa ett fel under kravfasen för ett projekt var 6-10 gånger billigare än att fixa den under testfasen.
** Rättsliga och reglerande frågor: ** I vissa branscher kan brist på uppmärksamhet på detaljer leda till juridiska eller lagstiftande frågor, såsom böter eller stämningar. Till exempel, inom sjukvården kan ett misslyckande med att dokumentera patientvård exakt leda till juridiska och reglerande frågor.
** Ryftsskador: ** Fel som gjorts på grund av brist på uppmärksamhet på detaljer kan också skada ett företags rykte, eftersom de kan ses som oprofessionella eller inkompetenta. I en undersökning av CareerBuilder sa 75% av arbetsgivarna att de har anställt fel person för ett jobb, och 37% sa att misstaget påverkade deras företags rykte.

Sammanfattningsvis kan en brist på uppmärksamhet på detaljer få betydande konsekvenser för företag, inklusive minskad produktivitet och kvalitet, lägre kundtillfredsställelse och behållning, ökade kostnader, juridiska och reglerande frågor och rykte.

What roles can I use the Attention To Detail Test for?

Analyst
Sales Representatives
Graphic Designer
Project Manager
Software Tester
Business Analyst
Data Analyst
Graduate
Intern
Treasurers and Controllers
Clerical (Bookkeeping and Accounting)

What topics are covered in the Uppmärksamhet på detaljprov?

Verifierande data

Exakt matchning

Korrekturläsning

Fokustest

Följande instruktioner

Identifiera misstag

Filtreringsinformation

Kontrollera informationens konsistens

Jämför och kontrast

Identifiera skillnader

Logiskt resonemang

Muntlig förmåga

Mönstermatchning

Upptäcka skrivfel

Preview this test

Visa exempelskort

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Attention To Detail Test FAQs

Vad är en uppmärksamhet på detaljer?

Uppmärksamheten på detaljer Test utvärderar en kandidats förmåga att läsa och följa instruktioner, deras förmåga att bearbeta information och upptäcka skrivfel, fel och inkonsekvenser. Ett öga för detaljer före anställningstest som det som tillhandahålls av AdaFace kan hjälpa dig att hitta kandidater som är detaljorienterade.

Vilken typ av roller kräver uppmärksamhet på detaljer?

Uppmärksamheten på detaljtest är utformat för att screena kandidater för roller som:

Administrativa assistenter
Finansanalytiker
Projektledare
kundläge roller
Forskare
Tekniska roller
Datainmatningspositioner
Revisorer
Administrativ assistent
Executive Assistant

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.