Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Сплошные технические способности онлайн-тест использует MCQ на основе сценариев для оценки кандидатов на их понимание принципов проектирования программного обеспечения на основе солидных принципов. Тест оценивает кандидатов на их знание единой ответственности, открытой/закрытой, замены Лискова, сегрегации интерфейса и инвертирования зависимости, а также их способности применять эти принципы при разработке и реализации программных систем. Он также оценивает их знакомство с моделями проектирования, методами рефакторинга, кодовыми запахами и анти-паттернами, связанными с твердыми принципами.

Covered skills:

  • Солидные принципы
  • Техническая способность
  • Объектно -ориентированный дизайн
  • Структуры данных

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Инженер-программистs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Понимание и применение солидных принципов
  • Проектирование и реализация объектно-ориентированных концепций дизайна
  • Демонстрация технической способности в решении проблем
  • Работа с различными структурами данных
  • Написание чистого и обслуживания кода
  • Понимание и внедрение шаблонов проектирования
  • Эффективная обработка исключений и ошибок
  • Оптимизация кода для производительности
  • Работа с реляционными базами данных
  • Эффективно использование систем управления версией
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Применение надежных принципов в разработке программного обеспечения
  • Проектирование и реализация объектно-ориентированных шаблонов проектирования
  • Демонстрация мастерства в технических способностях
  • Использование различных структур данных в решении проблем
  • Реализация практики чистого кода
  • Выполнение модульного тестирования и разработки испытаний
  • Оптимизация кода для производительности и масштабируемости
  • Приложения программного обеспечения отладки и устранения неполадок
  • Сотрудничать с межфункциональными командами
  • Использование систем управления версиями

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

  • солидные принципы

    Сплошные принципы представляют собой набор из пяти принципов проектирования в объектно-ориентированном программировании, которые направлены на то, чтобы сделать программные системы более подлежащими и расширяемым. Они включают в себя единый принцип ответственности (SRP), открытый/закрытый принцип (OCP), принцип замены Лискова (LSP), принцип сегрегации интерфейса (ISP) и принцип инверсии зависимости (DIP). Измеряя этот навык, рекрутеры могут оценить понимание кандидата этих принципов и их способность применять их в дизайне программного обеспечения. Организует программные приложения в модульные компоненты, называемые объектами, которые имеют состояние, поведение и идентичность. Он способствует повторному использованию кода, обслуживаемости и масштабируемости. Измерение этого навыка помогает рекрутерам оценить мастерство кандидата в разработке программных систем с использованием принципов объектно-ориентированного программирования. Концепции и принципы в сценариях решения проблем и принятия решений. Это включает в себя такие навыки, как логическое мышление, аналитическое мышление, внимание к деталям и способность решать проблемы. Оценка технических способностей в этом тесте позволяет рекрутерам оценить общую техническую компетентность кандидата и их потенциал для преодоления технической роли. и хранение данных в компьютерной памяти. Они предоставляют эффективные способы выполнения таких операций, как поиск, сортировка и манипулирование данными. Измерение этого навыка позволяет рекрутерам оценить знания и способность кандидата выбирать соответствующие структуры данных для эффективного алгоритмического решения проблем и разработки программного обеспечения.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием to be based on.

    Единственная ответственность
    Открыто закрыто
    Лисков замена
    Сегрегация интерфейса
    Инверсия зависимости
    Наследование
    Полиморфизм
    Абстракция
    Инкапсуляция
    Агрегация
    Состав
    Статические методы
    Java -потоки
    Рекурсия
    Сортировка алгоритмов
    Большой О нотация
    Бинарный поиск
    Стеки
    Очереди
    Связанные списки
    Бинарные деревья
    Графики
    Хэш -таблицы
    Одновременное программирование
    Вывоз мусора
    Управление памятью
    Нормализация базы данных
    SQL Запросы
    Индексы
    Хранимые процедуры
    Формы нормализации
    Моделирование данных
    Управление транзакциями
    Методы тестирования
    Рефакторинг
    Обзоры кода
    Отладка
    Оптимизация кода
    Шаблоны проектирования
    Паттерны параллелистики
    Творческие закономерности
    Структурные закономерности
    Поведенческие закономерности
    Кодовое управление версией
    Разветвление и слияние
    Git команды
    GitHub
    Гитлаб
    Непрерывная интеграция
    Непрерывная доставка
    Автоматизация сборки
    ЕДИНЦИОННЫЕ Тестирование
    Интеграционное тестирование
    Покрытие кода
    Agile Методология
    Схватка
    Канбанские доски
    Пара программирования
    Техническая документация

What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

  • Инженер-программист
  • Разработчик полного стека
  • Бэкэнд -разработчик

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Применение принципов проектирования для разработки пользовательского интерфейса
  • Работа с реляционными базами данных и SQL
  • Использование алгоритмов и структур данных для эффективного кодирования
  • Реализация мер безопасности кода
  • Интеграция сторонних библиотек и API
  • Понимание и оптимизация запросов базы данных
  • Разработка и поддержание документации
  • Анализ и разрешение дефектов программного обеспечения
  • Применение методологий Agile и Scrum
  • Не отставать от отраслевых тенденций и лучших практик
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием?
Ready to use the Adaface Тест с твердыми, техническими способностями и кодированием?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️