Специалист по приобретению талантов Шаблон описания работы/Краткое описание
Как специалист по приобретению талантов, вы будете нести ответственность за весь процесс набора. Это включает в себя поиск, показ и собеседование с кандидатами, а также расширение предложений о работе на успешных кандидатов. Чтобы добиться успеха в этой роли, у вас должен быть опыт работы с полным циклом и быть знакомым с различными каналами источника. Вы также должны иметь возможность экранно -резюме и определить квалифицированных кандидатов.
Профиль работы специалиста по приобретению талантов
Профиль работы специалиста по приобретению талантов влечет за собой поиск и проверку потенциальных кандидатов на различные должности компании. Они также договорились о трудовых договорах и не занимаются новыми сотрудниками.
Отчеты
- Начальник отдела кадров
Обязанности специалиста по приобретению талантов
- Полученные и просмотр потенциальных кандидатов на различные должности компании
- Проведение первоначальных интервью с кандидатами
- Координация интервью с менеджерами и другими лицами, принимающими решения о найме
- Переговоры о трудовых договорах
- Согласно новым сотрудникам
- Поддержание современных знаний о законах и практике занятости
- Оставаться в курсе тенденций отрасли
Требования и навыки специалиста по приобретению талантов
- 3-5-летний опыт приобретения талантов, человеческих ресурсов или связанной области
- Отличные навыки общения, межличностного общения и переговоров
- проверенный опыт работы в качестве специалиста по приобретению талантов или аналогичной роли
- Практический опыт работы с различными досками вакансий, логическими поисками и другими методами поиска
- Сильные словесные и письменные навыки общения
- Сильные навыки организационного и управления временем
- Знакомство с системами отслеживания заявителей (ATS) и информационными системами человеческих ресурсов (HRIS)
- степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или связанной области