Специалист по приобретению талантов Шаблон описания работы/Краткое описание

Как специалист по приобретению талантов, вы будете нести ответственность за весь процесс набора. Это включает в себя поиск, показ и собеседование с кандидатами, а также расширение предложений о работе на успешных кандидатов. Чтобы добиться успеха в этой роли, у вас должен быть опыт работы с полным циклом и быть знакомым с различными каналами источника. Вы также должны иметь возможность экранно -резюме и определить квалифицированных кандидатов.

Профиль работы специалиста по приобретению талантов

Профиль работы специалиста по приобретению талантов влечет за собой поиск и проверку потенциальных кандидатов на различные должности компании. Они также договорились о трудовых договорах и не занимаются новыми сотрудниками.

Отчеты

  • Начальник отдела кадров

Обязанности специалиста по приобретению талантов

  • Полученные и просмотр потенциальных кандидатов на различные должности компании
  • Проведение первоначальных интервью с кандидатами
  • Координация интервью с менеджерами и другими лицами, принимающими решения о найме
  • Переговоры о трудовых договорах
  • Согласно новым сотрудникам
  • Поддержание современных знаний о законах и практике занятости
  • Оставаться в курсе тенденций отрасли

Требования и навыки специалиста по приобретению талантов

  • 3-5-летний опыт приобретения талантов, человеческих ресурсов или связанной области
  • Отличные навыки общения, межличностного общения и переговоров
  • проверенный опыт работы в качестве специалиста по приобретению талантов или аналогичной роли
  • Практический опыт работы с различными досками вакансий, логическими поисками и другими методами поиска
  • Сильные словесные и письменные навыки общения
  • Сильные навыки организационного и управления временем
  • Знакомство с системами отслеживания заявителей (ATS) и информационными системами человеческих ресурсов (HRIS)
  • степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или связанной области