Шаблон описания работы директора заработной платы/

В настоящее время мы ищем опытного директора заработной платы, чтобы возглавить наш отдел заработной платы. Директор заработной платы будет нести ответственность за наблюдение за точной и своевременной обработкой заработной платы нашей компании, управлении персоналом заработной платы и обеспечении соответствия государственным нормам. Идеальный кандидат будет обладать обширными знаниями администрации заработной платы, включая государственные и федеральные правила, и обладать сильным лидерством и навыками стратегического планирования.

Профиль работы директора заработной платы

Директор заработной платы - это критическая лидерская роль, которая контролирует все аспекты операций заработной платы. Эта должность отвечает за обеспечение того, чтобы всем сотрудникам выплачивалось точно и вовремя, разработка систем для обработки сделок с учетом заработной платы и координации с HR и финансовыми группами по вопросам, связанным с заработной платой.

Отчеты

Директор заработной платы обычно отчитывается от финансового директора (финансового директора) или вице -президенту по персоналу.

Обязанности директора заработной платы

  • Направляйте и контролируйте деятельность Департамента заработной платы, управление сотрудниками заработной платы и создание политики и процедуры ведомства.
  • Обеспечить соблюдение федеральных, государственных и местных заработных плат, заработной платы, часовых законов и лучших практик.
  • Облегчить аудиты, предоставляя записи и документацию аудиторам.
  • Определить и рекомендовать обновления для программного обеспечения для обработки заработной платы, систем и процедур.
  • Выполните анализ заработной платы, сверки и обеспечить точность заработной платы.
  • Сотрудничать с человеческими ресурсами (HR) и бухгалтерскими командами.
  • Управлять и решать проблемы, связанные с производством заработной платы.
  • Наблюдайте за распределением зарплат и налогов на заработную плату.
  • Будьте в курсе новых тенденций в обработке и технологиях заработной платы.

Требования и навыки директора заработной платы

  • Проверенный опыт работы в качестве директора по заработной плате или аналогичной роли.
  • Глубокие знания о заработной плате и налоговых законах и правилах.
  • Лидерские навыки и способность управлять персоналом.
  • Сильная аналитическая способность и способность к решению проблем.
  • Отличное общение и организационные навыки.
  • Опытные в программных системах заработной платы.
  • Степень бакалавра в области делового администрирования, бухгалтерского учета, человеческих ресурсов или смежных областей. Степень магистра или соответствующая сертификация (например, сертифицированный профессионал заработной платы (CPP)) является плюсом.