Должностная инструкция директора по расчету заработной платы

В настоящее время мы ищем опытного директора по расчету заработной платы, который возглавит наш отдел расчета заработной платы. Директор по заработной плате будет отвечать за контроль точной и своевременной обработки заработной платы нашей компании, управление персоналом, начисляющим заработную плату, и обеспечение соблюдения государственных постановлений. Идеальный кандидат будет обладать обширными знаниями в области управления заработной платой, включая государственные и федеральные правила, а также обладать сильными лидерскими навыками и навыками стратегического планирования.

Директор по расчету заработной платы — это важная руководящая должность, которая контролирует все аспекты операций по расчету заработной платы. Эта должность отвечает за обеспечение точной и своевременной выплаты всем сотрудникам, разработку систем для обработки транзакций по счетам заработной платы, а также координацию с отделами кадров и финансами по вопросам, связанным с расчетом заработной платы.

Директор по расчету заработной платы обычно подчиняется финансовому директору (CFO) или вице-президенту по персоналу.

• Направлять и контролировать работу отдела расчета заработной платы, управлять персоналом отдела расчета заработной платы и устанавливать политику и процедуры отдела.
• Обеспечить соблюдение федеральных, государственных и местных законов о заработной плате, заработной плате и часах, а также передовых практик.
• Содействие аудиту путем предоставления записей и документации аудиторам.
• Определить и рекомендовать обновления программного обеспечения, систем и процедур расчета заработной платы.
• Проведение анализа заработной платы, сверка и обеспечение точности расчета заработной платы.
• Взаимодействие с отделом кадров (HR) и бухгалтерией.
• Управление и решение вопросов, связанных с расчетом заработной платы.
• Контролировать распределение заработной платы и налогов на заработную плату.
• Будьте в курсе новых тенденций в области расчета заработной платы и технологий.

• Опыт работы в должности директора по заработной плате или на аналогичной должности.
• Глубокое знание законодательства по заработной плате и налогообложению.
• Лидерские качества и умение управлять персоналом.
• Сильные аналитические способности и способность решать проблемы.
• Отличные коммуникативные и организаторские способности.
• Знание программ расчета заработной платы.
• Степень бакалавра в области делового администрирования, бухгалтерского учета, управления персоналом или смежных областях. Степень магистра или соответствующий сертификат (например, сертифицированный специалист по расчету заработной платы (CPP)) является плюсом.