Что такое время в лиге?

Время, также известное как выходное время или труд, ссылается на право сотрудника отрываться от работы вместо того, чтобы собирать сверхурочную компенсацию за дополнительные часы, работающие вне их контрактных часов.

upsides of Time.

  • Преимущества для здоровья

Обычно это хорошая идея, чтобы взять отпуск. Труд обеспечивает различные преимущества для здоровья. Это мешает сотрудникам перегружены или истощена. Во время эпидемии большая часть работы выполняется на экранах. Вместо этого взять отпуск может быть полезным подходом, чтобы расслабить ваши глаза.

  • предоставляет дополнительное время

Вместо этого время - это потрясающий подход, чтобы вернуть сотрудникам время. Некоторые сотрудники предпочли бы иметь дополнительное время в руках, чем получить компенсацию за дополнительные работы. Это особенно важно для рабочих мест, где работникам хорошо платят. В этом сценарии сотрудники ценят свободное время, чем на работу больше, чем платить немного дополнительной за сверхурочной работы.

  • Экономически эффективным

Работодатели получают выгоду от времени вместо. Вы экономите деньги, когда вам не нужно компенсировать своему персоналу за дополнительные часы. Труд-это недорогой способ избежать дальнейших платежей для вашего персонала.

  • Улучшение психического здоровья

Предоставление вашим сотрудникам время не может принести пользу их эмоциональному здоровью. Подумайте об этом: сотрудник, который особенно усердно работал на этой неделе, отчаянно нуждается в расслаблении. Труд помогает людям сбрасываться, обновлять свои умы и готовиться к следующей неделе.

  • Создает культуру доверия

Четкая стратегия труда - отличный метод для укрепления доверия между работодателями и работниками. Во -вторых, труд - отличный способ показать вашим сотрудникам, что вы заботитесь о их здоровье. Они будут чувствовать себя оцененными, и будет создана хорошая связь «Дай и возьми».

Недостатки, чтобы взять отпуск вместо

  • неправильное использование

Сотрудники могут использовать отпуск вместо. Это связано с тем, что выходные в течение недели могут быть привлекательными для многих сотрудников. Сотрудники иногда будут целенаправленно работать сверхурочно, чтобы получить свободное время. Иногда сотрудники могут притворяться, что их перегружены, чтобы использовать труд, чтобы дополнить регулярную оплату отпуска.

  • Сотрудники с низкой оплатой

Сотрудники, которые зарабатывают высокую зарплату, должны взять отпуск вместо. Сотрудники фирм с низкой заработной платой предпочитают получать компенсацию за сверхурочную работу, чтобы взять выходной.

  • Сверхурочное время становится рутиной

Когда сотрудники планируют отпуск вместо дополнения к их длительному рабочему часу, это становится нормой с течением времени. Сотрудники в этой ситуации часто переутомляются и утомляются. Если это происходит регулярно, вы должны попытаться выяснить, почему. У вас может быть меньше персонала, или ваши сотрудники требуют обучения для правильного управления своей работой.

  • Трудно реализовать

Труд может быть сложным для реализации во всех компаниях время от времени. Вместо того, чтобы в течение всего персонала было трудно выполнить время для всего персонала. Например, труд применяется к большинству рабочих рабочих мест. Для разработки эффективной политики труда, изучение рабочих мест, условий и требований ваших сотрудников и бизнеса имеют решающее значение.