Что такое заявка на работу?
Работа для работы - это официальная просьба, которую рекрутеры или менеджеры по найму в отдел кадров своей компании по созданию новой должности или заполнения открытия работы.
Работа для работы включает в себя не просто описание работы и название. Отличная вакансия также предоставляет соответствующую информацию, такую как:
- Факты о менеджере по найму
- Департамент или команда, которым требуется новый сотрудник
- Причина нового найма
- должностные обязанности
- Минимальная квалификация
- Отличные полномочия
- Вид позиции (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.)
- Подходящая дата начала
- компенсации и льготы
- Любая дополнительная информация, относящаяся к должности и организации
Разница между заявкой на работу, публикацией работы и описанием работы
Описание работы
Описание работы - это письменное заявление о необходимых навыках и опыте, рабочих обязанностях и авторитете, связанных с конкретным названием занятости.
Описание работы часто включает в себя список действий, которые должен выполнять работник, должен выполнять эту работу, и любые критические качества, необходимые для каждого сотрудника на этой должности.
Работа для работы
Заявка на работу - это бизнес -документ, в котором представлен конкретный запрос на набор конкретного человека для работы, упомянутой в описании работы вашей компании. Менеджер по подбору персонала отправляет заполненный запрос на работу в HR и, в большинстве случаев, финансовый отдел для утверждения.
Объявление о вакансии
Работа о работе - это онлайн -объявление о возможности работы, которая содержит должность, обязанности и квалификацию.
Здесь вы продаете свою открытую возможность работы с потенциальными потенциальными клиентами через взрыв электронной почты или веб -сайт вашим активным кандидатам на работу.
В большинстве ситуаций также будет ссылка на работу.
Важность заявки на работу
- Правильные публикации работы
Для создания точного объявления о работе требуется более широкая заявка на работу с описанием работы. Реквизиция работы обычно включает в себя название должности, отделение, дату заполнения и необходимые навыки и полномочия.
Если должность требует большего, чем указана в самой последней описании работы, менеджер по найму может отметить ее в реквизиции. Работа для работы описывает критерии работы и гарантирует, что рекрутеры заполняют должность до удовлетворения менеджера по найму.
- Публикация бумажной тропы
Рабоечные работы дают документацию о том, сколько постов было объявлено и сколько было заполнено. Если есть сомнения относительно того, почему рекрутер или эксперт по трудоустройству ищут кандидатов, заявитель может предоставить доказательства.
Обоснование особенно важно для труднодоступных должностей, что может потребовать существенного труда рекрутеров. Работники работы устанавливают запись в случае, если бизнес необходимо оценить процесс найма или изменить рекламу работы.
- Оценка усилий по набору персонала
Когда заявки на работу используются в процессе набора и отбора, компания может отслеживать эффективность своих усилий по набору персонала. Менеджеры по персоналу анализируют публикации работы и процедуру привлечения компетентных кандидатов. Сотрудники, необходимое для завершения процесса набора и отбора до тех пор, пока не будет рассмотрено предложение о работе. Такие данные могут быть преобразованы в практические меры для отдела кадров.
- Соображения по аутсорсингу
Метрики заявки на работу могут помочь оценить, следует ли рассмотреть вопрос об аутсорсингах по набору персонала. Выбор для поддержания рекрутинга на предмет или на аутсорсинге Услуги корпоративного рекрутера может зависеть от количества заявок на работу, выпущенных организацией, и время, необходимое для заполнения каждой должности.
Если поставщик аутсорсинга утверждает, что он может минимизировать время для заполнения, он может быть в интересах работодателя по аутсорсингу своих обязанностей по подбору персонала. Количество дней между запросом на работу и кандидатом, принимающим предложение о работе, разделенное на количество возможностей трудоустройства, упоминается как время для заполнения.
- Процесс документация
Департаменты по персоналу документируют процедуры для различных целей. Процесс анализа аудита HR для проверки их эффективности и соответствия стандартам занятости. Аудит изучает, соответствует ли организация с справедливым законодательством о занятости, регулирующего недискриминацию на рабочем месте для заявок на работу, которые становятся элементом процесса набора и отбора.
Кроме того, существует значительная ценность в записи HR -операций, когда происходят изменения персонала, такие как персонал в отпуске или отпуск. Когда процедуры заявки на работу сохраняются, временный или заменяющий сотрудник может легко забрать процесс.
