Что такое скрытый рынок труда?

Фраза «Скрытый рынок труда» относится к рабочим местам, не опубликованной и не размещенной в Интернете. Некоторые предприятия не могут публиковать должности по разным причинам, включая желание сэкономить деньги на рекламе или предпочтение получения кандидатов через рекомендации сотрудников.

Тем не менее, некоторые фирмы принимают преднамеренное решение не перечислять вакансии. Многие фирмы используют подземный рынок труда, чтобы обойти дорогостоящую и трудоемкую процедуру принятия открытых веб-приложений.

Вместо того, чтобы опубликовать должность, фирмы могут выбрать нанимать внутреннюю часть, использовать ссылку от партнерской компании или службы по подбору персонала или зависеть от рефералов от нынешних работников.

Вы также можете знать, что конкретная публикация работы может разглашать корпоративные и коммерческие секреты. Это также может указывать на направление, в котором движется фирма, а также ее сильные и слабые стороны. В результате некоторые фирмы предпочитают не публиковать определенные должности, чтобы защитить свою репутацию.

Реальные преимущества скрытого рынка занятости для бизнеса

  • Основная причина в том, что он дешевле, чем перечисление рабочих мест онлайн или в печати через платную услугу.

  • Некоторые предприятия предпочитают делать выбор рекрутинга максимально личным, поэтому они избегают открытия рекламных вакансий в Интернете. Возможно, корпорация собирается построить новый филиал, но не хочет делиться этой информацией с общественностью.

  • Компании с большей вероятностью приобретают высококачественные заявления от нынешних работников, потому что они понимают требования позиции и наделены рекомендациями сильных кандидатов, особенно если они будут работать с тем, кто выиграет работу.

  • Сотрудники дополнительно стремятся предоставить прочные рекомендации, если организация поощряет сотрудников, которые рекомендуют наемного кандидата с бонусом.

Насколько велик скрытый рынок труда?

В некоторых оценках говорится, что более двух третей европейских рабочих мест скрыты или никогда не рекламируются открыто на крупных досках. К 2020 году менее 20% рабочих мест для компьютерных и инженеров могут быть доступны на крупных досках труда, таких как LinkedIn, Glassdoor и CareerBuilder.

В результате подача заявления через таких крупных плательщиков является как конкурентоспособным, так и неэффективным. Уровень успеха относительно низкий, и даже очень трудоустройство могут получить только 5% благоприятных ответов на собеседования.