Что такое групповое интервью?

Групповые интервью классифицируются на два типа: группа и панель. Групповое интервью включает в себя одного интервьюера, который одновременно опросил нескольких кандидатов. Групповые интервью наиболее популярны в продовольственной службе, отелях и розничной торговле.

С другой стороны, панельные интервью включают группу многочисленных членов команды по найму, опрошенных одному кандидату на работу. Менеджеры по найму, соответствующие члены команды и представитель HR часто присутствуют для интервью.

преимущества и недостатки групповых интервью

Преимущества

экономит время и деньги на найм

Групповые интервью могут помочь вам сэкономить время на собеседовании, так как вы можете оценить несколько перспектив одновременно, а не тратить слишком много времени, пытаясь организовать и провести конкретное время и даты для каждого кандидата.

Это также имеет финансовую выгоду, потому что он гораздо дешевле, чем интервью один на один. Это так, поскольку интервьюирование большего количества кандидатов в более короткое время снизит некоторые расходы, такие как затраты на выручку.

шанс наблюдать за кандидатами в команду в действии

На бумаге кандидат может претендовать на то, что обладает сильными способностями сотрудничества, но назначение задачи, которая требует этого в групповом интервью, позволяет вам увидеть эти качества в действии. Групповые интервью позволили бы вам поставить способности сотрудничества, общения и управления кандидатом, а не в зависимости от того, что они говорят.

Это также укажет, кто может не иметь никаких способностей к сотрудничеству, что будет полезно, если ваша карьера требует командной работы. С другой стороны, это помогает вам определить будущих лидеров команд.

Получил тщательное представление о перспективах

Групповые интервью могут быть потрясающим подходом для изучения личности каждого кандидата, если вы ищете конкретный характер для вашей работы. Групповые интервью позволяют оценивать кандидатов на основе того, как они относятся к другим, их осознание их влияния на других и их комфорт, высказывающийся в неудобных условиях.

Недостатки

разногласия кандидата

В то время как групповые интервью помогают измерить общение и сотрудничество заявителей, могут возникнуть разногласия. Во время интервью кандидаты могут не согласиться с другим кандидатом, выражающим свою точку зрения. В результате это может привести к трению среди кандидатов и нанести ущерб перспективам кандидата на получение работы в будущем.

Не каждый человек будет процветать

Еще одним недостатком групповых интервью является то, что они традиционно предпочитали исходящие типы. Хотя уверенность является важным аспектом личности идеального кандидата, она не должна предшествовать всему остальному. Крайне важно не отклонять других заявителей с сильным сотрудничеством или способностями решения проблем просто потому, что им не хватает такого же уровня доверия.

Подходит только для конкретных ролей

Как говорилось ранее, групповое интервью - это потрясающий шанс продемонстрировать эти таланты в действии, если вашей профессии требуется много сотрудничества или взаимодействия с клиентом. Тем не менее, групповые интервью не должны использоваться для каждого доступного сообщения.

полезны групповые интервью?

По сравнению с другими методами интервью, групповые интервью имеют некоторые явные преимущества. В результате, если ваш бизнес использует групповые интервью с этими преимуществами, вы, скорее всего, найдете их полезными.

Групповые интервью эффективны, потому что они позволяют фирмам одновременно взять интервью у нескольких кандидатов, экономя много рабочих часов.
Групповые интервью позволяют определить, какие кандидаты сотрудничают с другими. Конечно, каждый кандидат будет утверждать, что они хорошо ладят с другими. Вы можете наблюдать за такими талантами в действии с групповыми интервьюерами.
Настройки группового интервью предлагают уникальную информацию о том, кто хорошо соответствует корпоративной культуре. Культура вашей организации, скорее всего, наблюдается в том, как взаимодействуют работники. Групповое интервью содержит среду, в которой могут быть идентифицированы культурно совместимые кандидаты.
Групповые интервью показывают, кто хорошо работает под давлением.