Что такое функциональный анализ работы?
Функциональный анализ работы - это качественный подход к сбору информации о рабочих местах. Эта информация основана на поведении сотрудников и деятельности. Эта информация часто используется для создания рабочих инструкций.
Функциональный анализ работы - это набор точных метрик, которые тщательно оценивают эффективность членов команды. Система рассматривает основные черты, способности и обязанности сотрудников, чтобы определить соответствие с удерживаемыми ролями. Функциональные критерии анализа работы позволяют менеджерам измерить эффективность всех сотрудников и команды фирмы без использования эмоций или предрассудков.
Акцент делается на качественную оценку.
Функциональный анализ работы считается качественным методом оценки, который фокусируется на уникальной комбинации сильных сторон отдельного сотрудника. Проведение оценок с этой точки зрения позволяет предприятиям и организациям изучать практически все аспекты работы и то, как особое сочетание физических, умственных и социальных талантов влияет на их эффективность. В результате для работодателей является эффективным подходом к оценке того, как каждая позиция в своей фирме влияет на их деятельность.
Реализация функционального анализа работы может помочь бизнесу, поскольку он позволяет им:
определить степень опыта, знаний и эффективности персонала;
определить, какие изменения персонала требуются;
Продвигать талантлив, устраняя мертвый вес;
улучшить мотивационный механизм;
Перейти на следующий организационный уровень.
Какова цель функционального анализа?
Сотрудники часто являются самым ценным и жизненно важным ресурсом компании. Успешные руководители компании понимают, что поведение подходящих людей в соответствующие роли является ключом к долгосрочному успеху. Наконец, любой анализ занятости направлен на то, чтобы гарантировать, что компании инвестируют в сотрудников, которые могут обеспечить общую ценность своей фирме.
Это включает в себя углубленное исследование способности человека выполнять свою работу и то, как их эффективность может повлиять на работу других членов команды.
Примеры функционального анализа работы
Ваши функциональные показатели анализа работы будут уникальными для вас, хотя критерии часто бывают однородными и широко признанными.
Черты личности, коммуникационные способности и другие мягкие навыки
Вопреки или приятный? Общительный или сдержанный? Способность взаимодействовать с другими, достигать целей, лидировать или выполнять обязанности, не провоцируя внутренние «беспорядки», определяет уместность сотрудника для роли и карьерных перспектив. Тестирование и углубленные интервью часто оценивают психологические профили, сильные и слабые стороны сотрудников.
