Что такое контрактный рекрутер?
Контракт-рекрутер-это тот, кто выполняет краткосрочные роли в бизнесе. Рекрутер и их клиент имеют контракт или исключительное соглашение о наборе персонала. Они истощают, экранируют и взаимодействуют с кандидатами от имени компании. Они работают только для клиента на время контракта.
Контракт заканчивается после того, как они выполнили критерии контракта. Например, если бизнес нанимает контрактного рекрутера для заполнения десяти вакансий, контракт закончится после того, как эти должности будут заполнены.
Когда срок действия контракта истекает, рекрутер может перейти к следующему клиенту. Они могут взять с собой свою контактную информацию и списки кандидатов. Рекрутер, а не клиент, владеет этими списками. Они должны использовать систему найма для обслуживания информации о заявителе и передавать ее от клиента в клиент.
Клиент, как правило, платит рекрутеру контракта частью сбора за рекрутинг авансом в качестве держателя. Клиент может заплатить еще один процент позже в процессе рекрутинга и еще одну часть после того, как кандидат будет размещен. Конечно, рекрутер и компания будут договариваться о конкретных условиях оплаты.
Бизнес может использовать контрактного рекрутера по разным причинам. Это может привлечь контрактного рекрутера, когда он не может позволить себе нанять рекрутера на полный рабочий день. При быстрое повышение найма он может принять участие в договоре-рекрутере, а не постоянного, внутреннего рекрутера. Бизнес может привлечь контрактного рекрутера, когда есть несколько труднодоступных должностей.
Преимущества найма контрактного рекрутера
Даже устоявшиеся отделы отдела кадров и приобретения фирм и талантов могут потребовать помощи внешних поставщиков в их потребностях набора и найма.
Контрактные рекрутеры позволяют департаментам по приобретению кадров и талантов обеспечить соблюдение юридических, политических и корпоративных стандартов.
Контрактный рекрутинг позволяет специалистам по приобретению кадров и талантов управлять и контролировать эффективность временного рекрутера с использованием количественных данных (метрики деятельности).
Эта техника рекрутинга дает гибкую, временную альтернативу острому спросу. Он также должен справиться с трудностями на найме и задач как можно скорее.
Кроме того, работая с опытным рекрутером, нет необходимости в обучении и росте.
легкость и простота, с помощью которых контракты могут быть инициированы или прекращены. Контракты могут быть быстро приняты и отменены в ответ на рыночный спрос.
предлагает простое решение для заполнения разрыва в производительности, вызванного отпуском, непредвиденным истощением, увеличением объема рекрутинга, специальными инициативами или неустойчивыми перепадами найма.
Наконец, устранение требований о дорогостоящих платежах на агентство является экономически эффективным выбором для управления затратами на набор.
Недостатки найма контрактного рекрутера
Ставки неуклонно выросли на протяжении многих лет. Хотя это может быть эффективным способом удовлетворения краткосрочных требований, высокие почасовые сборы часто превышают полный рабочий день и выгоды.
Увеличенная вероятность затопления рекрутера контракта из-за полной занятости или более привлекательных контрактов.
Косвенные расходы на использование контрактных рекрутеров. Это, юридические контракты и мониторинг управления часто требуются в процессе адаптации.
Процедура проверки для рекрутеров контрактов, как правило, менее строгая, чем для сотрудников, работающих на полный рабочий день, что может привести к выбору кого-то, кому требуется больше контроля.
-Даже если работники контракта не работают полный рабочий день, работодатель несет ответственность за компенсацию работникам, совместную работу, преследование, дискриминацию, плохую работу, мошенничество, безопасность и спор на рабочем месте.
