Каково предвзятость соответствия?
Короче говоря, смещение соответствия - это человеческая тенденция вести себя как другие вокруг них, а не использовать их особое суждение. Даже когда мы знаем лучше, особенно когда большое количество людей, кажется, имеет одинаковую перспективу или отношение,,
Согласно исследованиям, люди более склонны действовать общительно или полезны, если видят, что другие делают то же самое. Точно так же, если группа людей образует суждение о чем -то, мы с большей вероятностью достигнем одного и того же вывода, даже если наше восприятие различается.
Смещение соответствия в бизнесе
Существуют ситуации, когда соответствие может помочь вам продвинуться профессионально, например, следить за конкретным кодом поведения или воплощение определенного набора идеалов. Тем не менее, творчество и инновации мешают, когда члены команды и кандидаты соответствуют тому, что они воспринимают, ожидается, а не то, что, по их мнению, является правильным. Другими словами, как компания может развиваться и прогрессировать, если никто не готов встряхнуть?
Компании, которые позволяют своим работникам быть их подлинными я и открыто выражают свое мнение, обычно получают выгоду от разнообразных идей и пониманий. Такое признание и оценка различных точек зрения могут способствовать вовлечению сотрудников, стимулировать инновации и повысить удовлетворенность клиентов-беспроигрышную ситуацию для любого бизнеса.
Существует четыре типа соответствия смещением:
Другой подход к мышлению о соответствии - в четырех категориях, которые могут перекрываться:
Соответствие соответствия происходит, когда мы не согласны внутри, но принимаем влияние, чтобы достичь благосклонности и избежать осуждения.
Интернализация относится к подлинному внутреннему принятию стандартов, которые согласуются с личными убеждениями и внутренними системами стимулирования.
Идентификация происходит, когда люди активно принимают групповые нормы, чтобы сохранить членство в группе, независимо от того, согласны ли они внутренне.
Соответствие инфрации, как и соблюдение, возникает, когда кто -то следует за нормой для личного или общественного преимущества.
бессознательный уклон при найме, вызванный конформационным поведением
Учитывая, что большинство процедур занятости включают в себя совместные усилия от рекрутеров, специалистов по персоналу, менеджеров по найму, потенциальных коллег и других критических заинтересованных сторон, распространенность и влияние предвзятости соответствия являются существенными. Поскольку лиц, принимающий решения, неосознанно стремится быть правильным, принятым или оцененным, это приводит к пренебрежению хорошо квалифицированных перспектив и занятости плохо квалифицированных лиц.
способы преодоления смещения соответствия на рабочем месте
Когда это возможно, используйте объективные данные. Инструменты оценки навыков дают нейтральную информацию о шансах кандидатов на успех на работе, принимающим решения, принимающим таланты. Когда это доказательство считается на ранней стадии принятия решений, оно уменьшает возможность для ошибочного смещения социального соответствия, чтобы привести к неверным выводам.
Проведите интервью структурированным образом. Структурные интервью дают единые вопросы для всех кандидатов и объективный анализ ответов. Таким образом, принимающий решения оценивает эффективность интервью на основе статистики, а не на дебатах или неосознанном давлении сверстников.
Прежде чем обсудить заявителя, запишите свои наблюдения из интервью.
Многие предприятия считают сложным принять адекватно организованный процесс интервью, и давление в групповом мышлении и сообразительнице может подорвать переговоры, даже когда они это делают. Чтобы уменьшить влияние смещения соответствия на рабочем месте, заставляют интервьюеры немедленно захватить свои впечатления от кандидата. Подобная техника позволяет лицу, принимающему участие в том, чтобы изучить заявителя без вводящего в заблуждение общественного давления.
