Эффективная реферальная программа может значительно сократить ваше время, чтобы заполнить и повысить качество вашего найма - все они являются важными показателями найма. Поощряйте и вознаграждайте своих сотрудников за их рефералы и регулярно и строго взаимодействуйте с предлагаемыми перспективами.
Обратитесь к любым предлагаемым кандидатам на протяжении всей стадии поиска жизненного цикла набора после проведения предварительной онлайн -проверки их квалификации.
Это холодный шаблон электронной почты, который вы можете использовать для связи с упомянутыми перспективами, которые, по вашему мнению, подходят для доступных должностей в вашей компании. Вы можете ускорить процесс адаптации, направленных на ссылки, используя шаблон ниже. Этот шаблон, упомянутый по поиску электронной почты, легко настраивается в соответствии с культурой вашей компании.
Контрольный список:
- Прежде чем пригласить их повторно подать заявку на свою организацию, сравните их квалификацию с личной кандидатом, чтобы гарантировать, что они будут хороши.
- Чтобы быстро задействовать читателя, электронное письмо должно указать, кто является ссылкой, и включить их имя в строку темы.
- Чтобы быстро задействовать читателя, электронное письмо должно установить, кто является ссылкой и имеет свое имя в строке темы.
- электронное письмо должно описать, почему они были направлены, то, что сказано в связи, и что квалифицирует человека.
- Тело электронной почты всегда должно иметь краткое описание фирмы и дополнительную информацию о вакантной позиции.
- электронное письмо должно состоять из должности, на которую вы хотите подать заявку. Скажите им, какая работа в первых двух фрах. Кроме того, не забудьте включить, почему они подойдут. Заставьте их хотеть подать заявку и продать их на кандидатуре.
- Электронное письмо может побудить кандидата прочитать о ценностных предложениях и рассказах о том, почему ваши работники любят работать на вас.
- Электронное письмо должно состоять из любых преимуществ, которые связаны с работой (например, обучение, помощь в обучении в колледже, возмещение на поездки).
- электронное письмо должно содержать следующий шаг в процессе. Если вы хотите организовать официальное телефонное интервью, дайте им ряд дат и время на выбор.
Поиск, представленные кандидатами, образец электронной почты 1 Пример 1
** Строка темы: ** [Имя] рекомендовала вам!
Привет [кандидат имени],
Меня зовут [имя отправителя], и я работаю в [Компании] как [позиция].
Я заметил ваш профиль на LinkedIn, и это замечательно и, кажется, хорошо подходит. У меня есть интригующая возможность, которую вам может заинтересовать! В настоящее время мы ищем [Open Pistion].
Мы предоставляем:
[Описание вакансии]
Это фантастический шанс [пользоваться]!
Если вы хотите узнать больше, мы можем запланировать звонок по [ссылке на каленку] или поболтать прямо на LinkedIn.
Пожалуйста, не стесняйтесь прислать эту возможность любому, кто, по вашему мнению, подойдет.
В ожидании ответа от вас!
Удачного дня,
[имя отправителя]
Поиск, представленные кандидатами, пример шаблона электронной почты 2
** Строка темы: ** [Открытая позиция] Возможность - рекомендовано [Имя контакта]
Привет [кандидат имени],
[Имя контакта] предоставил мне ваш адрес электронной почты; Мы [как вы знаете контакт]. Они довольно бесплатны для вас и ваших [опыта/навыков].
Я работаю в [Компании], и мы ищем [название работы]. [Имя контакта] предложил вам эту должность, и я считаю, что вы будете хороши.
Я хотел бы узнать вас больше и сообщить вам о позиции. Вы доступны для краткого телефонного разговора на [дату/время]?
Я надеюсь, что вы и ваши близкие в безопасности и здоровы, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.
Лучший,
[имя отправителя]