Эффективная реферальная программа может значительно сократить ваше время, чтобы заполнить и повысить качество вашего найма - все они являются важными показателями найма. Поощряйте и вознаграждайте своих сотрудников за их рефералы и регулярно и строго взаимодействуйте с предлагаемыми перспективами.

Обратитесь к любым предлагаемым кандидатам на протяжении всей стадии поиска жизненного цикла набора после проведения предварительной онлайн -проверки их квалификации.

Это холодный шаблон электронной почты, который вы можете использовать для связи с упомянутыми перспективами, которые, по вашему мнению, подходят для доступных должностей в вашей компании. Вы можете ускорить процесс адаптации, направленных на ссылки, используя шаблон ниже. Этот шаблон, упомянутый по поиску электронной почты, легко настраивается в соответствии с культурой вашей компании.

Контрольный список:

  • Прежде чем пригласить их повторно подать заявку на свою организацию, сравните их квалификацию с личной кандидатом, чтобы гарантировать, что они будут хороши.
  • Чтобы быстро задействовать читателя, электронное письмо должно указать, кто является ссылкой, и включить их имя в строку темы.
  • Чтобы быстро задействовать читателя, электронное письмо должно установить, кто является ссылкой и имеет свое имя в строке темы.
  • электронное письмо должно описать, почему они были направлены, то, что сказано в связи, и что квалифицирует человека.
  • Тело электронной почты всегда должно иметь краткое описание фирмы и дополнительную информацию о вакантной позиции.
  • электронное письмо должно состоять из должности, на которую вы хотите подать заявку. Скажите им, какая работа в первых двух фрах. Кроме того, не забудьте включить, почему они подойдут. Заставьте их хотеть подать заявку и продать их на кандидатуре.
  • Электронное письмо может побудить кандидата прочитать о ценностных предложениях и рассказах о том, почему ваши работники любят работать на вас.
  • Электронное письмо должно состоять из любых преимуществ, которые связаны с работой (например, обучение, помощь в обучении в колледже, возмещение на поездки).
  • электронное письмо должно содержать следующий шаг в процессе. Если вы хотите организовать официальное телефонное интервью, дайте им ряд дат и время на выбор.

Поиск, представленные кандидатами, образец электронной почты 1 Пример 1

** Строка темы: ** [Имя] рекомендовала вам!

Привет [кандидат имени],

Меня зовут [имя отправителя], и я работаю в [Компании] как [позиция].

Я заметил ваш профиль на LinkedIn, и это замечательно и, кажется, хорошо подходит. У меня есть интригующая возможность, которую вам может заинтересовать! В настоящее время мы ищем [Open Pistion].

Мы предоставляем:

[Описание вакансии]

Это фантастический шанс [пользоваться]!

Если вы хотите узнать больше, мы можем запланировать звонок по [ссылке на каленку] или поболтать прямо на LinkedIn.

Пожалуйста, не стесняйтесь прислать эту возможность любому, кто, по вашему мнению, подойдет.

В ожидании ответа от вас!

Удачного дня,

[имя отправителя]

Поиск, представленные кандидатами, пример шаблона электронной почты 2

** Строка темы: ** [Открытая позиция] Возможность - рекомендовано [Имя контакта]

Привет [кандидат имени],

[Имя контакта] предоставил мне ваш адрес электронной почты; Мы [как вы знаете контакт]. Они довольно бесплатны для вас и ваших [опыта/навыков].

Я работаю в [Компании], и мы ищем [название работы]. [Имя контакта] предложил вам эту должность, и я считаю, что вы будете хороши.

Я хотел бы узнать вас больше и сообщить вам о позиции. Вы доступны для краткого телефонного разговора на [дату/время]?

Я надеюсь, что вы и ваши близкие в безопасности и здоровы, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

Лучший,

[имя отправителя]