Увеличение охвата рекрутинговых кампаний имеет решающее значение во время нехватки талантов. Возможно, вы сможете связаться с людьми, которые заинтересованы в вашем бизнесе, но не активно ищете работу, используя рекомендации из внешних сетей.

Используйте этот шаблон электронной почты, чтобы уведомить людей во внешней сети о возможности работы, и попросите его порекомендовать кому -то, кто, по их мнению, имеет право на роль.

Контрольные списка по электронной почте ## сотрудников из внешнего сетевого шаблона электронной почты:

  • Электронная почта должна содержать информацию о процедуре, которую ваши приемники должны использовать для направления кандидата.
  • В электронном письме должно быть краткое описание вашей компании/команды или преимуществ, связанных с постом, которыми ваши приемники могут поделиться с заинтересованными кандидатами.
  • Не забудьте поблагодарить своих сотрудников за помощь в вашей охоте за лучшими перспективами.
  • Электронное письмо должно состоять из любых преимуществ, которые поставляются с реферальной программой.

Рефералы сотрудников из шаблона внешней сети. Образец 1

** Строка темы: ** Мы ищем [название работы]! Вы хотите кого -нибудь направить?

Приветствия, [Имя сотрудника],

Наша компания сейчас стремится к [названию работы]. Мы хотим предложить вам реферальную программу, если вы знаете, что кто -то имеет право на должность, перечисленную ниже. Пожалуйста, призывайте их обратиться в отдел кадров напрямую и использовать свое имя в качестве ссылки.

Это удивительная карьера для всех, кто хочет [работать с разнообразной командой/использованием передовых технологий, имеет возможности профессионального развития и так далее].

Интервью начнутся на [дату].

Кроме того, имейте в виду, что если набрано лицо, которое вы рекомендуете, вы получите [вознаграждение].

С наилучшими пожеланиями,

[имя отправителя]

Рефералы сотрудников из шаблона внешней сети. Образец 2

** Строка темы: ** Знаете ли вы кого -нибудь, кто будет заинтересован в роли [Название о работе]?

Привет [имя сотрудника или все],

Мы постоянно ищем отличных людей для работы, и мы будем признателен за вашу помощь в поиске нашего следующего члена команды.

Этот человек будет отвечать за [включает 1-2 основные обязанности]. [Желательно иметь некоторые важные критерии работы, такие как «опыт работы с Джирой».

Это отличный шанс для [титула], который хочет [стать членом -основателем, разработать свои способности по управлению продуктами].

Вы знаете кого -то, кто подойдет? Если это так, пожалуйста, отправьте их нам по электронной почте.

Если у вас есть какие -либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте или по [номеру телефона].

Большое спасибо.

[имя отправителя]