Search test library by skills or roles
⌘ K

Verbal Reasoning Test

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Онлайн -тест на устную способность содержит 15 вопросов MCQ для оценки лингвистических и логических способностей кандидата и занимает ~ 20 минут. Отчеты создаются автоматически, и рекрутеры могут использовать сгенерированные идеи для определения кандидатов с лучшими навыками устной мышления.

Вербальный тест на договоренность измеряет, насколько беглыми кандидаты находятся на английском языке и насколько они хороши в сочленении идей и концепциях. Навыки словесных способностей необходимы для различных ролей. Они часто включаются как часть более широкого процесса подачи заявления, где кандидатов просят продемонстрировать свои знания о грамматике, орфографии, пунктуации, синтаксисе и этикете рабочего места. Вопросы в тесте оценивают критические словесные навыки рассуждения, которые кандидаты будут иметь:

  • Навыки языка и понимания
  • Понимание делового языка
  • Сравнение разных письменных текстов друг с другом
  • Анализ письменной информации для создания логических и рассужденных вычетов
  • Сообщение выводов с коллегами
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Какие вопросы используются в вербальных тестах на способность?

В стандартном формате MCQ будет 15 вопросов, основанных на сценариях. Кандидатам представлены короткий отрывок текста, который им придется интерпретировать и выбрать правильные варианты среди набора возможных ответов. Вопросы основаны на двух основных категориях:

  • Английская грамматика/ словарь - кандидаты должны знать правила английской грамматики, чтобы выбрать правильный ответ.
  • Вербальные критические рассуждения и понимание прочитанного - вопросы смоделированы для представления текста на рабочем месте. Кандидаты должны переваривать письменную информацию и быстро и точно выбрать правильные ответы.

Все вопросы не требуют, чтобы кандидаты имели какие -либо предыдущие знания или требуют какой -либо подготовки, прежде чем появиться для теста.

Могу ли я оценить навыки способностей вместе с навыками словесных способностей?

Да. Вы можете оценить другие навыки когнитивных способностей наряду с такими словесными навыками способности, как числовые рассуждения, пространственные рассуждения и ситуативное суждение. Для ролей, сосредоточенных на обращении с данными, вы можете оценить навыки интерпретации данных в том же тесте. Вы можете прочитать больше о том, как разработаны тесты на способность [https://www.adaface.com/aptituity-tests) и просмотреть несколько вопросов с способностями с способностями.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Verbal Reasoning Test?

Алфавит
Орфография и грамматика
Аналогия
Утверждение и разум
Классификация
Кодирование и декодирование
Отношения
Направление и расстояние
Принятие решения
Ситуативное суждение
Достаточность данных
Синонимы и антонимы
Исправление предложения
Эффективное резюме
Причина и следствие
Эквивалентность предложения
Дата и время (часы и календари)
Понимание прочитанного
Выбор и логический порядок слов
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Сокращение времени проверки

FAQs

Что такое вербальный тест на способность?

Вербальные испытания способностей измеряют, насколько быстро и точно человек может читать и понимать письменную информацию. Кандидатам будет предоставлен короткий текст, а затем вопрос о том, что было только что прочитано. Чтобы правильно ответить, кандидаты должны идентифицировать основные точки в тексте, а затем связать их обратно с исходным вопросом. Некоторые устные вопросы рассуждения потребуют от кандидатов сделать это в обратном направлении. В устных рассуждениях оцениваются понимание языка и уровень словесного понимания и логики. Словесные анализы рассуждений предназначены для различных ролей и рабочих мест в иерархии организации. В зависимости от уровня опыта и описания работы, следующее варьируется от теста к тесту:

  • Тема вопросов
  • Сценарий, на котором основаны вопросы (отражая общение на рабочем месте и примеры реального мира)
  • Уровень сложности вопросов рассуждений

Сколько существует типов устных анализов?

Существует 21 тип вербальных испытаний на рассуждения о способностях. Некоторые имеют тонкие различия, в то время как некоторые имеют значительные различия в формате и структуре. Большинство из этих различий возникают из -за:

  • продолжительность письменной информации для анализа
  • Контекст, тема и стиль представленной информации
  • Тип вопросов и формат презентации

Эти 21 тип концептуально и не настроены на работу. Вот 21 тип:

  • Код письма
  • Серия букв
  • Письмовое предложение
  • Сложное слово
  • пропавшая буква
  • переместить письмо
  • отсутствует трехбуквенное слово
  • Создать слова таким же образом
  • Сумма письма
  • Серия чисел
  • Скрытое четырехбуквенное слово
  • Слова, наиболее близкие по значению
  • Связанные слова
  • Ссылки Word
  • Факты и загадки
  • Атонимы
  • Завершение суммы
  • отсутствует номер
  • Код числа
  • Завершение третьей пары
  • Двойное значение

Мы проанализировали эти давно изученные типы и перевели эти типы тестов на устные анализы на рабочем месте. Эти устные анализы рассуждений используются для различных рабочих мест в технических, размещениях, среднем уровне, управленческом, административном и лидерстве.

Как вербальный тест рассуждения настраивается для новичков?

Для выпускников и более свежей роли вопросы будут иметь более управляемый уровень. Сценарии, используемые для создания вопросов, будут легко понять без жаргона на рабочем месте, обеспечивая при этом вопросы, которые привлекают основные навыки рассуждения. Вы также можете проверить наш тест Campus Recruitment Aptitude, что оценивает устные рассуждения и другие важные навыки аналитического мышления.

Как устные рассуждения онлайн -тест настроен для старших кандидатов?

Для среднего и старшего кандидатов тест настроен следующим образом:

  • Уровень сложности вопросов от среднего до жесткого
  • Письменная информация, предоставленная для каждого вопроса, будет основана на сценариях на рабочем месте
  • Наряду с устным пониманием и рассуждениями, вопросы будут судить о ситуативном суждении и навыках общения

Славестный экран испытания способностей для понимания английского языка?

Да. Будет ~ 7 MCQS, чтобы оценить кандидата на английский словарный запас. Если вам потребуется тест, сосредоточенный на английском языке и меньше на устные рассуждения, вы можете проверить [тест на знание английского языка](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Лэвель) с 12 английскими MCQ и 8 устными рассуждениями MCQS.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️