Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

В словесных рассуждениях онлайн-тест использует 15 вопросов, основанных на сценариях, для оценки способности кандидата понимать и понимать текст на рабочем месте. Тестовые экраны для словесных навыков способностей и короткометражных списков, которые могут писать и четко и кратко сформулировать и сформулировать. Кандидаты должны продемонстрировать понимание письменного английского языка и иметь возможность эффективно общаться в деловых ситуациях.

Covered skills:

  • Основы словаря
  • Понимание аналогий и выводов
  • Значения и отношения слов
  • Критические рассуждения
  • Использование точной грамматики
  • Анализ подробной письменной информации
  • Понимание текста реального мира

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Вербальный тест рассуждения is the most accurate way to shortlist Бизнес-аналитикs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Вербальный тест рассуждения helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Тщательное понимание основополагающей словаря
  • Демонстрация точного использования грамматики
  • Применение знаний об аналогиях и выводах
  • Эффективно анализ подробной письменной информации
  • Определение значений и отношений слов
  • Демонстрация понимания реального текста
  • Применение критических навыков рассуждения
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Вербальный тест рассуждения будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
Reading comprehension
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning


Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Вербальный тест рассуждения in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Вербальный тест рассуждения from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Вербальный тест рассуждения

Why you should use Вербальный тест рассуждения?

The Вербальный тест рассуждения makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Демонстрация сильных основополагающих словарных навыков
  • Применение точной грамматики в письменном общении
  • Понимание и анализ аналогий и выводов
  • Эффективно анализ подробной письменной информации
  • Интерпретация значений и отношений слов
  • Понимание реального текста с точностью
  • Использование критических рассуждений в решении проблем
  • Адаптация словесного стиля общения к разным контекстам
  • Создание когерентных и последовательных аргументов
  • Синтезирование информации из различных источников

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Вербальный тест рассуждения?

  • Основы словаря:

    Этот навык измеряет знание и понимание слов кандидата, их значения и того, как они используются в контексте. Важно оценить этот навык как сильный словарный запас необходим для эффективного общения, понимания и интерпретации письменной информации. Применить правильные правила грамматики в письменном общении. Точная грамматика имеет решающее значение для четкого и эффективного передачи идей, а также для обеспечения правильного понимания и интерпретации письменного текста. Определить и постичь отношения между словами, концепциями или идеями. Понимание аналогий и выводов важно для критического мышления, решения проблем и делать логические выводы из данной информации. Изучите и интерпретируйте подробную письменную информацию. Важно оценить этот навык, поскольку он отражает способность извлекать ключевую информацию, анализировать сложные данные и принимать обоснованные решения на основе предоставленного текста. Этот навык оценивает понимание кандидата различных значений слов, а также отношения между словами. Важно измерить этот навык, поскольку он помогает в эффективном общении, понимании и интерпретации текстового содержания. Понять и интерпретировать письменную информацию, которая относится к реальным сценариям. Оценка этого навыка имеет решающее значение, поскольку он демонстрирует способность понимать практическое, контекстное контент, который можно встретить в различных профессиональных средах. анализировать, оценить и генерировать аргументы или претензии. Оценка критических рассуждений является значительной, поскольку она отражает способность логически мыслить, оценивать доказательства, выявлять несоответствия и принимать обоснованные решения на основе разумных рассуждений.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Вербальный тест рассуждения to be based on.

    Соглашение о субъекте
    Структура предложения
    Чтение между строками
    Делать выводы
    Распознавая закономерности
    Выявление причины и следствия
    Суммирование информации
    Словарь в контексте
    Делать выводы
    Признавая основные идеи
    Определение вспомогательных деталей
    Сравнение и противопоставление
    События секвенирования
    Идентификация цели автора
    Факт против мнения
    Логическое объяснение
    Выявление предположений
    Оценка аргументов
    Определение риторических устройств
    Рисовать логические выводы
    Анализ доказательств
    Определение логических ошибок
    Критическое мышление
    Понимание прочитанного
    Понимание отрывков
    Понимание сроков
    Понимание графиков и диаграмм
    Понимание таблиц
    Понимание диаграмм
    Понимание карт
    Понимание инструкций
    Понимание необычных текстов
    Понимание художественных текстов
    Понимание убедительных текстов
    Понимание информационных текстов
    Понимание технических текстов
    Понимание научных текстов
    Понимание исторических текстов
    Понимание юридических текстов
    Понимание деловых текстов

What roles can I use the Вербальный тест рассуждения for?

  • Бизнес-аналитик
  • Писатель контента
  • Специалист по маркетингу
  • Консультант
  • Переводчик
  • Роли с клиентами
  • Маркетинговые партнеры

How is the Вербальный тест рассуждения customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Проведение тщательного исследования для поддержки доказательств
  • Определение логических ошибок в аргументах
  • Разработка четких и кратких письменных ответов
  • Организация информации структурированной манерой
  • Распознавание и разрешение неоднозначности в тексте
  • Оценка достоверности и надежности источников
  • Применение эффективных стратегий для понимания прочитанного
  • Определение причинных отношений в тексте
  • Вывести точные выводы из данной информации
  • Признание предвзятости и предположений в письменном контенте
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

Сокращение времени проверки

Вербальный тест рассуждения Часто задаваемые вопросы

Что такое вербальный тест на способность?

Вербальные испытания способностей измеряют, насколько быстро и точно человек может читать и понимать письменную информацию. Кандидатам будет предоставлен короткий текст, а затем вопрос о том, что было только что прочитано. Чтобы правильно ответить, кандидаты должны идентифицировать основные точки в тексте, а затем связать их обратно с исходным вопросом. Некоторые устные вопросы рассуждения потребуют от кандидатов сделать это в обратном направлении. В устных рассуждениях оцениваются понимание языка и уровень словесного понимания и логики. Словесные анализы рассуждений предназначены для различных ролей и рабочих мест в иерархии организации. В зависимости от уровня опыта и описания работы, следующее варьируется от теста к тесту:

  • Тема вопросов
  • Сценарий, на котором основаны вопросы (отражая общение на рабочем месте и примеры реального мира)
  • Уровень сложности вопросов рассуждений

Сколько существует типов устных анализов?

Существует 21 тип вербальных испытаний на рассуждения о способностях. Некоторые имеют тонкие различия, в то время как некоторые имеют значительные различия в формате и структуре. Большинство из этих различий возникают из -за:

  • продолжительность письменной информации для анализа
  • Контекст, тема и стиль представленной информации
  • Тип вопросов и формат презентации

Эти 21 тип концептуально и не настроены на работу. Вот 21 тип:

  • Код письма
  • Серия букв
  • Письмовое предложение
  • Сложное слово
  • пропавшая буква
  • переместить письмо
  • отсутствует трехбуквенное слово
  • Создать слова таким же образом
  • Сумма письма
  • Серия чисел
  • Скрытое четырехбуквенное слово
  • Слова, наиболее близкие по значению
  • Связанные слова
  • Ссылки Word
  • Факты и загадки
  • Атонимы
  • Завершение суммы
  • отсутствует номер
  • Код числа
  • Завершение третьей пары
  • Двойное значение

Мы проанализировали эти давно изученные типы и перевели эти типы тестов на устные анализы на рабочем месте. Эти устные анализы рассуждений используются для различных рабочих мест в технических, размещениях, среднем уровне, управленческом, административном и лидерстве.

Как вербальный тест рассуждения настраивается для новичков?

Для выпускников и более свежей роли вопросы будут иметь более управляемый уровень. Сценарии, используемые для создания вопросов, будут легко понять без жаргона на рабочем месте, обеспечивая при этом вопросы, которые привлекают основные навыки рассуждения. Вы также можете проверить наш тест Campus Recruitment Aptitude, что оценивает устные рассуждения и другие важные навыки аналитического мышления.

Как устные рассуждения онлайн -тест настроен для старших кандидатов?

Для среднего и старшего кандидатов тест настроен следующим образом:

  • Уровень сложности вопросов от среднего до жесткого
  • Письменная информация, предоставленная для каждого вопроса, будет основана на сценариях на рабочем месте
  • Наряду с устным пониманием и рассуждениями, вопросы будут судить о ситуативном суждении и навыках общения

Славестный экран испытания способностей для понимания английского языка?

Да. Будет ~ 7 MCQS, чтобы оценить кандидата на английский словарный запас. Если вам потребуется тест, сосредоточенный на английском языке и меньше на устные рассуждения, вы можете проверить [тест на знание английского языка]( -Лэвель) с 12 английскими MCQ и 8 устными рассуждениями MCQS.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Вербальный тест рассуждения?
Ready to use the Adaface Вербальный тест рассуждения?
Поболтай с нами
● Online
Score: NA