Test Duration
30 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Устные рассуждения MCQs
Availability
Ready to use
Вербальный тест рассуждения
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Вербальный тест рассуждения is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Онлайн -тест на устную способность содержит 15 вопросов MCQ для оценки лингвистических и логических способностей кандидата и занимает ~ 20 минут. Отчеты создаются автоматически, и рекрутеры могут использовать сгенерированные идеи для определения кандидатов с лучшими навыками устной мышления.
Вербальный тест на договоренность измеряет, насколько беглыми кандидаты находятся на английском языке и насколько они хороши в сочленении идей и концепциях. Навыки словесных способностей необходимы для различных ролей. Они часто включаются как часть более широкого процесса подачи заявления, где кандидатов просят продемонстрировать свои знания о грамматике, орфографии, пунктуации, синтаксисе и этикете рабочего места. Вопросы в тесте оценивают критические словесные навыки рассуждения, которые кандидаты будут иметь:
- Навыки языка и понимания
- Понимание делового языка
- Сравнение разных письменных текстов друг с другом
- Анализ письменной информации для создания логических и рассужденных вычетов
- Сообщение выводов с коллегами
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Verbal Reasoning Test будет не подлежащим гугливым.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
85%
Сокращение времени проверки
Часто задаваемые вопросы
Что такое вербальный тест на способность?
Вербальные испытания способностей измеряют, насколько быстро и точно человек может читать и понимать письменную информацию. Кандидатам будет предоставлен короткий текст, а затем вопрос о том, что было только что прочитано. Чтобы правильно ответить, кандидаты должны идентифицировать основные точки в тексте, а затем связать их обратно с исходным вопросом. Некоторые устные вопросы рассуждения потребуют от кандидатов сделать это в обратном направлении. В устных рассуждениях оцениваются понимание языка и уровень словесного понимания и логики. Словесные анализы рассуждений предназначены для различных ролей и рабочих мест в иерархии организации. В зависимости от уровня опыта и описания работы, следующее варьируется от теста к тесту:
- Тема вопросов
- Сценарий, на котором основаны вопросы (отражая общение на рабочем месте и примеры реального мира)
- Уровень сложности вопросов рассуждений
Сколько существует типов устных анализов?
Существует 21 тип вербальных испытаний на рассуждения о способностях. Некоторые имеют тонкие различия, в то время как некоторые имеют значительные различия в формате и структуре. Большинство из этих различий возникают из -за:
- продолжительность письменной информации для анализа
- Контекст, тема и стиль представленной информации
- Тип вопросов и формат презентации
Эти 21 тип концептуально и не настроены на работу. Вот 21 тип:
- Код письма
- Серия букв
- Письмовое предложение
- Сложное слово
- пропавшая буква
- переместить письмо
- отсутствует трехбуквенное слово
- Создать слова таким же образом
- Сумма письма
- Серия чисел
- Скрытое четырехбуквенное слово
- Слова, наиболее близкие по значению
- Связанные слова
- Ссылки Word
- Факты и загадки
- Атонимы
- Завершение суммы
- отсутствует номер
- Код числа
- Завершение третьей пары
- Двойное значение
Мы проанализировали эти давно изученные типы и перевели эти типы тестов на устные анализы на рабочем месте. Эти устные анализы рассуждений используются для различных рабочих мест в технических, размещениях, среднем уровне, управленческом, административном и лидерстве.
Как вербальный тест рассуждения настраивается для новичков?
Для выпускников и более свежей роли вопросы будут иметь более управляемый уровень. Сценарии, используемые для создания вопросов, будут легко понять без жаргона на рабочем месте, обеспечивая при этом вопросы, которые привлекают основные навыки рассуждения. Вы также можете проверить наш тест Campus Recruitment Aptitude, что оценивает устные рассуждения и другие важные навыки аналитического мышления.
Как устные рассуждения онлайн -тест настроен для старших кандидатов?
Для среднего и старшего кандидатов тест настроен следующим образом:
- Уровень сложности вопросов от среднего до жесткого
- Письменная информация, предоставленная для каждого вопроса, будет основана на сценариях на рабочем месте
- Наряду с устным пониманием и рассуждениями, вопросы будут судить о ситуативном суждении и навыках общения
Славестный экран испытания способностей для понимания английского языка?
Да. Будет ~ 7 MCQS, чтобы оценить кандидата на английский словарный запас. Если вам потребуется тест, сосредоточенный на английском языке и меньше на устные рассуждения, вы можете проверить [тест на знание английского языка](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Лэвель) с 12 английскими MCQ и 8 устными рассуждениями MCQS.
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
У нас есть следующие функции антихиализации:
- Необъемлющие вопросы
- IP Proctoring
- Веб -прокторинг
- Веб -камера Proctoring
- Обнаружение плагиата
- Безопасный браузер
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Как мне интерпретировать результаты тестов?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Какова стоимость использования этого теста?
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Могу я получить бесплатную пробную версию?
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
Связанные тесты
Испытание на предварительное занятие английское тест
Ready-to-use20 мин
- 15 Английский MCQs
Английский, устные рассуждения и тест на интерпретацию данных
Ready-to-use30 мин
- 5 Английский MCQs
- 5 Устные рассуждения MCQs
- 5 Интерпретация данных MCQs
Тест на понимание чтения английского языка
~ 45 мин
- ~ 20 MCQs
Тест когнитивных способностей
~ 45 мин
- ~ 20 MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
