Test Duration
30 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Устные рассуждения MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
Test Duration
30 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Онлайн -тест на устную способность содержит 15 вопросов MCQ для оценки лингвистических и логических способностей кандидата и занимает ~ 20 минут. Отчеты создаются автоматически, и рекрутеры могут использовать сгенерированные идеи для определения кандидатов с лучшими навыками устной мышления.
Вербальный тест на договоренность измеряет, насколько беглыми кандидаты находятся на английском языке и насколько они хороши в сочленении идей и концепциях. Навыки словесных способностей необходимы для различных ролей. Они часто включаются как часть более широкого процесса подачи заявления, где кандидатов просят продемонстрировать свои знания о грамматике, орфографии, пунктуации, синтаксисе и этикете рабочего места. Вопросы в тесте оценивают критические словесные навыки рассуждения, которые кандидаты будут иметь:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Verbal Reasoning Test будет не подлежащим гугливым.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Overseas office | Solve | ||||
Medium China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
Вербальные испытания способностей измеряют, насколько быстро и точно человек может читать и понимать письменную информацию. Кандидатам будет предоставлен короткий текст, а затем вопрос о том, что было только что прочитано. Чтобы правильно ответить, кандидаты должны идентифицировать основные точки в тексте, а затем связать их обратно с исходным вопросом. Некоторые устные вопросы рассуждения потребуют от кандидатов сделать это в обратном направлении. В устных рассуждениях оцениваются понимание языка и уровень словесного понимания и логики. Словесные анализы рассуждений предназначены для различных ролей и рабочих мест в иерархии организации. В зависимости от уровня опыта и описания работы, следующее варьируется от теста к тесту:
Существует 21 тип вербальных испытаний на рассуждения о способностях. Некоторые имеют тонкие различия, в то время как некоторые имеют значительные различия в формате и структуре. Большинство из этих различий возникают из -за:
Эти 21 тип концептуально и не настроены на работу. Вот 21 тип:
Мы проанализировали эти давно изученные типы и перевели эти типы тестов на устные анализы на рабочем месте. Эти устные анализы рассуждений используются для различных рабочих мест в технических, размещениях, среднем уровне, управленческом, административном и лидерстве.
Для выпускников и более свежей роли вопросы будут иметь более управляемый уровень. Сценарии, используемые для создания вопросов, будут легко понять без жаргона на рабочем месте, обеспечивая при этом вопросы, которые привлекают основные навыки рассуждения. Вы также можете проверить наш тест Campus Recruitment Aptitude, что оценивает устные рассуждения и другие важные навыки аналитического мышления.
Для среднего и старшего кандидатов тест настроен следующим образом:
Да. Будет ~ 7 MCQS, чтобы оценить кандидата на английский словарный запас. Если вам потребуется тест, сосредоточенный на английском языке и меньше на устные рассуждения, вы можете проверить [тест на знание английского языка](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Лэвель) с 12 английскими MCQ и 8 устными рассуждениями MCQS.
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.