Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн -тест Tibco Spotfire оценивает знания и навыки кандидата в использовании Tibco Spotfire для анализа и визуализации данных. Тест охватывает такие темы, как загрузка данных и манипуляция, создание визуализаций и панелей мониторинга, выполнение расчетов и выражений, аналитика данных и статистика, автоматизация и сценарии, сотрудничество и обмен, администрирование и расширенные функции SpotFire.

Covered skills:

  • Загрузка данных и типы данных в Spotfire
  • Визуализации и панели мониторинга в Spotfire
  • Аналитика и статистика данных SpotFire
  • Сотрудничество и совместное использование Spotfire
  • Spotfire Advanced Tomacs
  • Манипулирование и трансформацию данных в Spotfire
  • Расчеты и выражения пятен
  • Автоматизация и сценарии Spotfire
  • Администрация пятно

9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Spotfire Test is the most accurate way to shortlist Spotfire Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Spotfire Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способен создавать и управлять визуализациями и панелями мониторинга в Tibco Spotfire
  • Опытный в загрузке и манипулировании данных в Tibco Spotfire
  • Квалифицирован в использовании расчетов и выражений в Tibco Spotfire
  • Знай в аналитике данных и статистике в Tibco Spotfire
  • Опыт в автоматизации задач и сценариев в Tibco Spotfire
  • Знакомы с функциями сотрудничества и обмена в Tibco Spotfire
  • Компетентный в администрировании Tibco Spotfire
  • Опыт в использовании расширенных функций Tibco Spotfire
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как у менеджеров по найму, так и у нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tibco Spotfire in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tibco Spotfire from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the TIBCO Spotfire Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Spotfire Online Test?

The Tibco Spotfire makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Загрузка данных и типы данных в Spotfire
  • Манипулирование и трансформацию данных в Spotfire
  • Расчеты и выражения пятен
  • Аналитика и статистика данных SpotFire
  • Автоматизация и сценарии Spotfire
  • Сотрудничество и совместное использование Spotfire
  • Администрация пятно
  • Понимание оснований Tibco Spotfire
  • Работа с различными типами данных в Spotfire
  • Создание визуально привлекательной визуализации и панелей мониторинга в Spotfire

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Spotfire Online Test?

  • Нагрузка данных и типы данных в Spotfire

    Этот навык оценивает знания и знание в загрузке данных в Spotfire и понимание различных типов данных и форматов. Он включает в себя такие задачи, как подключение к источникам данных, импорт данных и управление соединениями данных. Понимание типов данных имеет решающее значение для выполнения точного анализа и визуализации данных в SpotFire. Чтобы создать значимую информацию. Это включает в себя такие задачи, как фильтрация, сортировка, группировка и агрегация данных. Он также охватывает методы очистки и преобразования данных, таких как удаление дубликатов, обработка недостающих значений и формирование данных. Визуализации и панели мониторинга в Spotfire. Он охватывает различные типы диаграмм, картирование, иерархии и интерактивные элементы. Понимание того, как эффективно представлять и передавать данные с помощью визуализаций, важно для анализа данных и принятия решений. выполнить расширенный анализ данных и достичь желаемых результатов. Он охватывает формулы, функции, агрегации и условные выражения. Наличие этого навыка позволяет пользователям выполнять сложные вычисления и вывести ценные данные из своих данных. Он охватывает такие задачи, как тестирование гипотез, регрессионный анализ, кластеризация и прогнозное моделирование. Понимание статистических концепций и способность использовать возможности аналитики данных SpotFire улучшить принятие решений, управляемых данными. Эффективность анализа данных в Spotfire. Он включает в себя использование функций автоматизации SpotFire, таких как создание сценариев, использование Ironpython и интеграция с внешними инструментами и языками программирования. Наличие этого навыка уменьшает ручные усилия и повышает производительность. Он охватывает такие функции, как обмен и экспорт визуализации, создание динамических документов и создание совместных рабочих процессов. Эффективное сотрудничество и возможности совместного использования позволяет командам работать вместе и более эффективно распространять понимание. конфигурация. Он охватывает такие задачи, как создание и управление ролями пользователей, настройка доступа к данным и производительность системы мониторинга. Администраторы SpotFire играют жизненно важную роль в обеспечении плавного функционирования и безопасности платформы SpotFire. Визуализация, JavaScript API и интеграция с другими системами. Он оценивает способность использовать расширенные функции SpotFire и возможности для решения сложных задач анализа данных. Наличие опыта в области расширенных тем Spotfire позволяет пользователям разблокировать весь потенциал платформы для углубленного анализа и визуализации данных.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tibco Spotfire to be based on.

    Загрузка данных
    Типы данных
    Манипуляция данными
    Преобразование данных
    Визуализация
    Монитоны
    Расчеты
    Выражения
    Аналитика данных
    Статистика
    Автоматизация
    Сценарии
    Сотрудничество
    Обмен
    Администрация
    Расширенные темы

What roles can I use the TIBCO Spotfire Online Test for?

  • Spotfire Developer
  • Spotfire аналитик

How is the TIBCO Spotfire Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Использование расчетов и выражений в Spotfire
  • Выполнение анализа данных и статистический анализ в Spotfire
  • Автоматизация задач и сценариев в Spotfire
  • Интеграция SpotFire с другими системами и технологиями
  • Реализация моделирования данных и фильтрации данных в SpotFire
  • Проектирование интерактивных визуализаций данных с SpotFire
  • Автоматизация сложных рабочих процессов и задач в Spotfire
  • Настройка и управление уровнями сервера SpotFire и пользователя
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

TIBCO Spotfire Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tibco Spotfire?
Ready to use the Adaface Tibco Spotfire?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️