Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Тест технической способности

The Technical Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Настраивается на основе:

  • Опыт/ уровень сложности
  • Многочисленные навыки в 1 оценке
  • Описание работы/ Требования к роле

Покрытые темы:

Computer fundamentals
Technical aptitude
Reasoning
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


Менеджер по персоналу

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Sample Technical Aptitude Test Questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Technical Aptitude Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Трудность⌛ Время
Дешиптор
Что делает следующий псевдо -код печать?
 image
Strings
Техническая способностьСередина2 мин
Коды Фибоначчи
Вот три псевдокоды для вычисления числа Nth Fibonacci. Какие из следующих утверждений об этих кодах верны?
 image
A: Сложность времени/эффективность кода 1, код 2, код 3 одинаково. 
b: код 2 более эффективен. Код 2.
D: код 2 более эффективен по времени, чем код 1.
e: код 3 более эффективен по времени, чем код 1.
Time Complexity Pseudo Code
Техническая способностьСередина2 мин
Палиндром. Тестовые случаи
Пройдите следующий неисправный псевдокод обнаружения палиндрома и тестовые случаи. Для какого из тестовых случаев код вернется?
 image
Испытательные шкалы
Strings
Техническая способностьСередина2 мин
Награды за действия
Новое популярное приложение отслеживает мероприятия, выполняемые его пользователями, и предоставляет им вознаграждения на основе общей деятельности каждого человека, выполненного за год. Эти данные сохраняются в таблице баз данных (ActivitesInfo), со следующими столбцами: userId, TotalActivities, вознаграждение. В этом году, из -за деятельности по сбору средств, компания решила дополнительно вознаградить своих пользователей, улучшив вознаграждение в соответствии с следующей формулой: если вознаграждение <= 4000, увеличьте ее на 2%, если 4000 <вознаграждение <= 8000, увеличьте ее по 4%, если вознаграждение> 8000, увеличьте его на 6%. Вот три сценария:
Скрипт 1: 
для пользователей с вознаграждением <= 4000, установить reward = reward * 1.02

Скрипт 2:
для пользователей с вознаграждением> 4000 и вознаграждением <= 8000, установите вознаграждение = Вознаграждение * 1.04

Сценарий 3:
для пользователей с вознаграждением> 8000, установить reward = reward * 1.06
Каждый сценарий должен быть выполнен отдельно. Какой из следующих вариантов будет обновить награды, как и ожидалось:
A: Выполнить скрипт 1, за которым следует сценарий 2, за которым следует сценарий 3 
b: Выполнить скрипт 2, за которым следует сценарий 3; Скрипт 1, работающий одновременно по всему
c: выполнить скрипт 3, за которым следует сценарий 2; Скрипт 1, работающий одновременно на протяжении всего
D: выполнить скрипт 3, за которым следует сценарий 2, за которым следует сценарий 1
e: execute script 2, затем сценарий 3, за которым следует сценарий 1
Database Connection
Техническая способностьСередина3 мин

How to use the Adaface Technical Aptitude Test

Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу Technical Aptitude Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

ИЛИ Настраивать Adaface Technical Aptitude Test в соответствии с вашей должностной инструкцией

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Adaface Technical Aptitude Test доверяют предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Technical Aptitude Assessment Test

Evaluate computer programmer aptitude, technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Темы:

Компьютерные основы
Письмо кодирование
Кодирование номера
Замена
Кодирование головоломки
Невербальные рассуждения
SQL Concepts
Бизнес -анализ
Кодирование
Языки программирования
Компьютерная архитектура
Основные концепции СУБД
Солидные принципы
Системы автоматизации
Принятие решения
Невербальные рассуждения
Подход решения проблем
Интерпретация данных
Пространственное рассуждение
Индуктивное мышление
Схематические рассуждения

Рекомендуемые роли:

Программист
Программист
Разработчик программного обеспечения
Junior Developer
Junior Software Engineer
Software Engineer (Fresher)

Почему вы должны использовать этот тест на технические способности

Онлайн -тест Adaface Technical Aptitude помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для различных технических ролей. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест технических способностей идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

О тестировании технических способностей

Тест технической способности предназначен для измерения понимания кандидата механических процессов, а также их пространственного осознания и математических способностей. Информация, необходимая для демонстрации, является специализированной и сложной, поэтому тест технической способности требует серьезной подготовки. Они часто используются в просмотрах перед участием для таких позиций, как механики, операторы машины и техники.

Тесты технических способностей, в отличие от более общих психометрических экзаменов, взвешены в сторону профессий, которые требуют механического или технического понимания. Экзамены могут включать в себя определенные компоненты словесного или численного мышления, но вопросы будут иметь отношение к отрасли и работе.

Как правило, тест на технические способности будет включать в себя следующие темы:

  • Механические рассуждения влечет за собой понимание механических принципов и демонстрации теоретических знаний
  • Пространственное осознание, индуктивное рассуждение и схематическое мышление - все это примеры визуального таланта

Распределение результатов тестов

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).

Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.

Как adaface отличается

Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.

Старый путь

Традиционные тесты

Теоретические вопросы/ головоломки

Чувствует себя как тест

Оценки с одной размер-все

😞
Нанимать в
Недели/месяцы

НОВЫЙ СПОСОБ

Оценки Adaface

Вопросы для навыков на рабочем месте

Разговор

Индивидуально
Оценки

😀️
Нанимать в
Дни

Часто задаваемые вопросы

Что такое пользовательская оценка?

Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.

Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?

Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

Вот что отличается от Adaface:

-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

  • Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
  • Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагаризма
  • Необъемлющие вопросы
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Почему рекрутеры переходят на Adaface

"Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."

Прочитайте больше

Окончательное руководство по тестированию перед участием

Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.

Прочитайте больше

Почему инженеры не будут проходить тесты на кодирование

Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).

Прочитайте больше

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Есть какие -либо вопросы об adaface Technical Aptitude Test?
Есть какие -либо вопросы об adaface Technical Aptitude Test?
Поболтай с нами ✨
Самый кандидат в дружеский инструмент оценки на рынке