Why you should use Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Создание и изменение отчетов с использованием SSR Проектирование моделей данных с SSAS Создание пакетов ETL с использованием SSIS Устранение неполадок и решения проблем рендеринга Внедрение мер безопасности в ССР Навигация и анализ сложных отчетов Настройка параметров отчета и переменных Обработка ошибок и исключений в SSIS Управление источниками данных в ССР Выбор соответствующих компонентов для SSAS

Microsoft SSIS SSRS SSAS Test

About the test:

Тест SSRS SSAS SSIS использует вопросы с несколькими вариантами выбора для оценки знаний и навыков кандидата, связанных со стеком Microsoft Business Intelligence (BI), который включает в себя службы отчетности SQL Server (SSRS), SQL Server Analysission Services (SSAS) и SQL Server Servic (SSIS). Тест охватывает такие темы, как основы BI, хранилище данных, процессы ETL, моделирование и анализ данных, отчетность и визуализация, а также управление проектами BI. Тест направлен на оценку мастерства кандидата в домене BI и их способность предоставлять высококачественные решения BI.

Covered skills:

Рендеринг
Состав
Сообщить о навигации
Обработка ошибок
Выбор компонентов

Поиск неисправностей
Безопасность
Конфигурация
Управление источником данных
Область соединения

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Разработчик бизнес -аналитикиs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Способны проектировать и генерировать визуально привлекательные отчеты с использованием SSRS
Опытный в устранении неполадок и решении проблем SSAS производительности
Способен эффективно проектировать и развернуть пакеты SSIS
Понимание SSRS Отчет о навигации и функциональности понижению тренировки
Опыт внедрения мер безопасности для кубиков SSAS и отчетов SSRS
Способен эффективно обрабатывать исключения и ошибки в пакетах SSIS
Опыт в управлении источниками данных в SSRS
Знание выбора соответствующих компонентов для пакетов SSIS
Понимание различных областей соединений в SSAS
Возможность настроить и оптимизировать отчеты SSRS
Опыт управления настройками конфигурации в пакетах SSIS
Квалифицирован в обработке и преодолении ошибок в SSAS
Знакомство с различными методами передачи отчетов SSRS
Экспертиза в управлении подключениями к источникам данных в SSIS
Возможность реализации мер безопасности для отчетов SSRS
Опытный в устранении неполадок и решении вопросов развертывания SSIS
Понимание вариантов навигации отчетов в ССР
Опыт управления ролями безопасности и разрешений в SSAS
Способен обработать проверку и очистку данных в SSIS
Знание создания и настройки источников данных в SSRS
Возможность выбора и настройки соответствующих компонентов потока данных в SSIS
Понимание различных режимов доступа и областей в SSAS
Опыт настройки и управления подписками для отчетов SSRS
Квалифицированные в реализации динамических конфигураций в пакетах SSIS
Знакомство с резервными и восстановительными операциями в SSAS
Экспертиза в разработке и развертывании параметризованных отчетов SSRS
Возможность устранения неполадок и оптимизации загрузки данных в SSIS
Опыт в разработке и реализации сложной сортировки и фильтрации в ССР
Понимание различных вариантов обработки куба в SSAS
Опыт настройки и управления учетными данными для безопасности для отчетов SSRS
Возможна обрабатывать журналирование ошибок и уведомления в SSIS
Знание управления общими наборами данных в ССР
Возможность развертывания и управления пакетами SSIS в разных средах
Понимание различных режимов развертывания и обработки в SSAS
Опыт разработки и реализации интерактивных отчетов в SSRS
Квалифицировать в обработке безопасности и перегородков на уровне строк в SSAS
Знакомство с вариантами планирования и кэширования для отчетов SSRS
Экспертиза в реализации журнала и аудита в пакетах SSIS
Возможность создавать и управлять снимками отчетов в SSRS
Опыт в реализации мер и рассчитанных членов в SSAS
Понимание различных вариантов экспорта и доставки для отчетов SSRS
Опыт реализации инкрементной загрузки с использованием CDC в SSIS
Способность проектировать и реализовать динамические макеты отчетов в SSRS
Знание управления агрегациями и разделениями в SSAS
Возможность настроить и управлять подписками для отчетов SSRS
Понимание конфигурации пакета и переменных среды в SSIS
Опыт разработки и реализации сложных выражений в ССР
Квалифицированный в реализации перспектив и переводов в SSAS
Знакомство с моментальным снимком и вариантами истории для отчетов SSRS
Экспертиза в развертывании и управлении пакетами SSIS с использованием агента SQL Server
Способен создавать и настраивать параметры и фильтры отчета в SSRS
Опыт в разработке и внедрении иерархий атрибутов и отношений в SSAS
Понимание интерактивной сортировки и интерактивного выделения в ССР
Опыт настройки и управления безопасностью на основе ролей в SSAS
Возможность обработки сбоя пакета и реализации обработки ошибок в SSIS
Знание управления кэшированием отчета и подписки в ССР
Возможность мониторинга и оптимизации обработки куба и производительности запросов в SSAS

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Microsoft SSIS SSRS SSAS Тест будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Medium Report Model	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
Easy ErrorConfiguration	Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Report Model	2 mins SSRS	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
	Easy ErrorConfiguration	2 mins SSAS	Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Report Model	SSRS	Medium	2 mins	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
	ErrorConfiguration	SSAS	Easy	2 mins	Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS Тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Создание и изменение отчетов с использованием SSR
Проектирование моделей данных с SSAS
Создание пакетов ETL с использованием SSIS
Устранение неполадок и решения проблем рендеринга
Внедрение мер безопасности в ССР
Навигация и анализ сложных отчетов
Настройка параметров отчета и переменных
Обработка ошибок и исключений в SSIS
Управление источниками данных в ССР
Выбор соответствующих компонентов для SSAS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

рендеринг
рендеринг в Microsoft SSI, SSR и SSA относится к процессу представления данных или отчетов в визуальном формате, часто путем генерации вывода в различных форматах, таких как HTML, PDF или Excel. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата генерировать точные и визуально привлекательные отчеты для эффективного анализа и презентации данных. включает в себя выявление и решение проблем или ошибок, которые возникают при разработке или выполнении пакетов, отчетов или аналитических услуг. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способности кандидата по решению проблем и их понимание инструментов и методов, используемых для диагностики и решения различных технических проблем.
структура
Структура в Microsoft SSI, SSR и SSA относится к проектированию и организации компонентов, потоков данных, отчетов и моделей анализа логично и эффективно. Измерение этого навыка гарантирует, что кандидат может создать хорошо структурированные решения, которые легко управлять, поддерживать и понимать. и SSAS, где это включает в себя реализацию соответствующих мер для защиты конфиденциальных данных, контроля прав доступа и обеспечения конфиденциальности данных. Оценка этого навыка в тесте помогает оценить знания кандидатов на функции безопасности, передовой практики и их способность реализовать надежные меры безопасности в своих решениях. к возможности эффективно ориентироваться и взаимодействовать с отчетами в Microsoft SSR, включая изучение различных разделов, фильтрацию данных, рассмотрение деталей и доступ к соответствующим отчетам. Измерение этого навыка позволяет рекрутерам оценить понимание кандидата на навигационные функции отчетов и их возможность создавать удобные и интерактивные решения для отчетности. SSAS включает в себя управление и настройку различных настроек, свойств и параметров для оптимизации поведения и производительности пакетов, отчетов и услуг анализа. Оценка этого навыка помогает определить мастерство кандидата в настройке и точной настройке этих компонентов для удовлетворения конкретных требований и достижения оптимальной производительности. SSAS относится к способности обнаруживать, обрабатывать и разрешать ошибки или исключения, которые возникают во время выполнения пакетов, отчетов или служб анализа. Измерение этого навыка позволяет рекрутерам оценивать знания кандидата о механизмах обработки ошибок, их понимании общих сценариев ошибок и их опыте в реализации эффективных стратегий обработки ошибок.
Управление источником данных
Управление источником включает в себя определение, настройку и поддержание соединений с различными источниками данных, используемыми в решениях Microsoft SSIS, SSRS и SSAS. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата устанавливать и управлять надежными и эффективными соединениями с различными источниками данных, обеспечивая доступность и целостность данных для анализа и отчетности.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS Тест to be based on.
Рендеринг
Поиск неисправностей
Состав
Безопасность
Сообщить о навигации
Конфигурация
Обработка ошибок
Управление источником данных
Выбор компонентов
Область соединения
Визуальный дизайн
Оптимизация производительности
Развертывание пакетов
Обработка исключений
Сообщите о тренировке
Безопасность куба
Валидация данных
Чистка
Настройка источника данных
Компоненты потока данных
Режимы доступа
Режимы развертывания
Параметры обработки
Динамические конфигурации
Резервное копирование и восстановление
Параметризованные отчеты
Оптимизация загрузки данных
Сортировка и фильтрация
Обработка куба
Учетные данные безопасности
Журнализация ошибок
Уведомление
Общие наборы данных
Среда развертывания пакетов
Безопасность на уровне строк
Перегородки
Варианты планирования
Варианты кэширования
Регистрация и аудит
Сообщить о снимках
Меры и рассчитанные члены
Варианты экспорта и доставки
Покрементная нагрузка
Динамические макеты отчетов
Агрегации
Перспективы и переводы
Снимки и история
Автоматизация развертывания
Отчет параметров и фильтров
Атрибуты иерархии
Отношения
Интерактивная сортировка
Интерактивное выделение
Безопасность на основе ролей
Сбой упаковки
Обработка ошибок
Кэширование и подписки
Мониторинг обработки куба
Оптимизация производительности запроса

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

Разработчик бизнес -аналитики
Аналитик бизнес -аналитики
BI Developer (SSAS SSIS SSRS)
Разработчик SQL Server

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Применение области подключения в SSIS
Оптимизация производительности отчета о рендеринге
Внедрение расширенных мер безопасности в ССР
Использование методов навигации отчетов
Оптимизация структуры и производительности пакета
Выполнение конфигурации источника данных в SSIS
Проектирование и внедрение передовых структур в SSAS
Реализация механизмов обработки ошибок в ССР
Создание и поддержание менеджеров по соединению в SSIS
Использование различных форматов вывода отчетов

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.