The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SQL Online Test будет не подлежащим гугливым.
Почему вы должны использовать этот тест на онлайн -оценку SQL
Онлайн -тест SQL онлайн помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных экспертов SQL из пула резюме и помогает принимать решения по найму. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит дорогостоящее инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов. Адафейс SQL онлайн -тестовые экраны Кандидаты для типичных навыков, которые рекрутеры ищут в разработчике SQL:
Создать реляционную базу данных с нуля
Создать, изменить и удалять таблицы из базы данных
Вставить, обновить и удалять данные из таблицы
Получить данные из базы данных, используя Select запросы
Фильтрующие данные, используя, где положения и логические операторы
Заказ и ограниченные данные, полученные из таблицы
Используйте совокупные функции и группы групп, чтобы получить более значимую информацию из базы данных
свяжите таблицы вместе, используя отношения с базой данных
Используйте запросы соединения SQL, чтобы получить данные из нескольких таблиц в одном запросе
Мастер -комплекс SQL Subqueries
Применить функции строк SQL
Как настроить этот тест для старших разработчиков SQL?
Темы вопросов варьируются в зависимости от уровня старшинства/ опыта кандидатов на вашу роль. Вот несколько расширенных вопросов SQL -вопросов будут основаны на:
Написание и анализ усовершенствованных запросов и подразделений SQL
Создание и использование представлений
Создание и использование последовательностей
Функции окончания для работы с упорядоченными наборами данных
Создание и использование эффективных индексов
Создание и использование синонимов
Просмотры словаря данных
генерируя (динамические) сценарии SQL
Расширенные методы агрегации
Администрирование привилегий и ролей пользователей
Использование регулярных выражений
Триггеры базы данных
Местные и глобальные переменные
Хранилированные процедуры
Масштабирование базы данных (Sharding, Replication, резервное копирование)
вертикальное + горизонтальное масштабирование
Подключение базы данных SQL к серверу
Моделирование данных (диаграмма ER и нормализация)
Основы ETL
Точные темы будут выбраны на основе вашей должности.
О ролях работы разработчика SQL
SQL (Languaged Query) - это стандартный язык базы данных, который используется для создания, поддержания и получения реляционных баз данных. Сам SQL не является языком программирования, но его стандарт позволяет создавать процедурные расширения для него, которые расширяют его на функциональность зрелого языка программирования.
Разработчики SQL отвечают за разработку баз данных SQL и написание приложений для взаимодействия с базами данных SQL. Разработка часто состоит из проектирования таблиц, хранения процедур, представлений и функций.
Типичные обязанности разработчика SQL могут включать в себя:
Разработка высококачественных решений баз данных
Обзор и интерпретация текущих требований бизнес -отчета
Анализ существующих запросов SQL для улучшения производительности
Техническое обслуживание сервера, которое также может включать в себя программы и операции базы данных по устранению неполадок
Разработка процедур и сценариев для миграции данных
Обработка общих процедур базы данных, таких как обновление, резервное копирование, восстановление, миграция и т. Д.
Распределение результатов тестов
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).
Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.
Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.
Могу ли я оценить системы управления реляционными базами данных, такие как MySQL, PostgreSQL, MS SQL вместо SQL?
Да. Мы предоставляем целенаправленные тесты, которые могут помочь вам оценить системы управления базами данных вместо языка запроса SQL. Вы можете просмотреть наш автономный MySQL Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assessment-test/ Postgresql-test) и MS SQL Test для подробных сведений о том, какие вопросы используются для оценки этих навыков.
Могу ли я оценить SQL и навыки кодирования в том же тесте?
Да. Мы поддерживаем тестирование нескольких навыков в одном и том же тесте. Вы можете получить индивидуальный тест, где вопросы MCQ используются для оценки знаний SQL, а вопросы кодирования используются для оценки практических навыков программирования. Мы также можем ограничить решающие вопросы кодирования только с использованием конкретного языка программирования, если ваше описание работы ожидает конкретного языка.
Могу ли я оценить SQL и NOSQL (например, MongoDB) в том же тесте?
Да. Вы можете просмотреть наш стандартный тест MongoDB, чтобы понять, какие вопросы задают оценить навыки MongoDB. В окончательной оценке у вас будут вопросы для оценки SQL и MongoDB в том же тесте.
Могу ли я оценить другие соответствующие навыки, такие как Python в том же тесте?
Да. Мы поддерживаем скрининг нескольких навыков в одном тесте. Вы можете просмотреть наш тест Python](https://www.adaface.com/assessment-test/python-online-test), чтобы понять, какой тип вопросов мы используем для оценки навыков Python. После того, как вы зарегистрируетесь в любом плане, вы можете запросить пользовательскую оценку, которая будет настроена на ваш описание работы. Индивидуальная оценка будет включать вопросы для всех необходимых навыков, необходимых для вашей роли SQL.
Что такое пользовательская оценка?
Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.
Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?
Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.
Вот что отличается от Adaface:
-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.
Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Бесплатная пробная версия включает в себя одну образец оценки (Java/ JavaScript), которую вы найдете на панели панели при регистрации. Вы можете использовать его для проверки качества вопросов и кандидата на опыт разговорного теста на Adaface.
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.