The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Настраивается на основе:
Покрытые темы:
Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
Менеджер по персоналу
Правительство Сингапура
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SQL Online Test будет не подлежащим гугливым.
| 🧐 Вопрос | 🔧 Навык | 💪 Трудность | ⌛ Время |
|---|---|---|---|
Выбор из нескольких вариантов  | SQL | Середина | 2 мин |
Выберите и в  | SQL | Легкий | 3 мин |
С, avg & sum  | SQL | Середина | 2 мин |
Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу SQL Online Test
1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли
2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку
3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов
Настраивать Adaface SQL Online Test в соответствии с вашей должностной инструкцией
1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов
2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку
3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов
Оценить технические навыки и навыки кодирования SQL с помощью платформы оценки навыков Adaface, основанная на интеллектуальном чат -боте
Темы:
Рекомендуемые роли:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).
Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.
Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.
Традиционные тесты
Теоретические вопросы/ головоломки
Чувствует себя как тест
One-size-fits-all assessments
Оценки Adaface
Questions for on-the-job skills
Разговор
Индивидуально
Оценки
Да. Мы предоставляем целенаправленные тесты, которые могут помочь вам оценить системы управления базами данных вместо языка запроса SQL. Вы можете просмотреть наш автономный MySQL Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assessment-test/ Postgresql-test) и MS SQL Test для подробных сведений о том, какие вопросы используются для оценки этих навыков.
Да. Мы поддерживаем тестирование нескольких навыков в одном и том же тесте. Вы можете получить индивидуальный тест, где вопросы MCQ используются для оценки знаний SQL, а вопросы кодирования используются для оценки практических навыков программирования. Мы также можем ограничить решающие вопросы кодирования только с использованием конкретного языка программирования, если ваше описание работы ожидает конкретного языка.
Да. Вы можете просмотреть наш стандартный тест MongoDB, чтобы понять, какие вопросы задают оценить навыки MongoDB. В окончательной оценке у вас будут вопросы для оценки SQL и MongoDB в том же тесте.
Да. Мы поддерживаем скрининг нескольких навыков в одном тесте. Вы можете просмотреть наш тест Python](https://www.adaface.com/assessment-test/python-online-test), чтобы понять, какой тип вопросов мы используем для оценки навыков Python. После того, как вы зарегистрируетесь в любом плане, вы можете запросить пользовательскую оценку, которая будет настроена на ваш описание работы. Индивидуальная оценка будет включать вопросы для всех необходимых навыков, необходимых для вашей роли SQL.
Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.
Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.
Вот что отличается от Adaface:
-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
"Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."
Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.
Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
🌎 Выберите свой язык
