Test Duration
45 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 SQL MCQs
Availability
Ready to use
SQL онлайн -тест
About the test:
The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Covered skills:
- Creating databases
- CRUD operations on tables
- Creating and deleting tables
- Joins & Subqueries
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SQL онлайн -тест is the most accurate way to shortlist SQL Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Онлайн -тест SQL онлайн помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных экспертов SQL из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит дорогостоящее инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов. Адафейс SQL онлайн -тестовые экраны Кандидаты для типичных навыков, которые рекрутеры ищут в разработчике SQL:
- Создать реляционную базу данных с нуля
- Создать, изменить и удалять таблицы из базы данных
- Вставить, обновить и удалять данные из таблицы
- Получить данные из базы данных, используя Select запросы
- Фильтрующие данные, используя, где положения и логические операторы
- Заказ и ограниченные данные, полученные из таблицы
- Используйте совокупные функции и группы групп, чтобы получить более значимую информацию из базы данных
- свяжите таблицы вместе, используя отношения с базой данных
- Используйте запросы соединения SQL, чтобы получить данные из нескольких таблиц в одном запросе
- Мастер -комплекс SQL Subqueries
- Применить функции строк SQL
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SQL Online Test будет не подлежащим гугливым.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Multi Select | Solve | ||||
  | |||||
Medium Select & IN | Solve | ||||
  | |||||
Hard With, AVG & SUM | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Solve | |
Medium Select & IN | 3 mins SQL | Solve | |
Hard With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Select & IN | SQL | Medium | 3 mins | Solve | |
With, AVG & SUM | SQL | Hard | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
85%
Сокращение времени проверки
SQL Online Test FAQs
Могу ли я оценить системы управления реляционными базами данных, такие как MySQL, PostgreSQL, MS SQL вместо SQL?
Да. Мы предоставляем целенаправленные тесты, которые могут помочь вам оценить системы управления базами данных вместо языка запроса SQL. Вы можете просмотреть наш автономный MySQL Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assessment-test/ Postgresql-test) и MS SQL Test для подробных сведений о том, какие вопросы используются для оценки этих навыков.
Могу ли я оценить SQL и навыки кодирования в том же тесте?
Да. Мы поддерживаем тестирование нескольких навыков в одном и том же тесте. Вы можете получить индивидуальный тест, где вопросы MCQ используются для оценки знаний SQL, а вопросы кодирования используются для оценки практических навыков программирования. Мы также можем ограничить решающие вопросы кодирования только с использованием конкретного языка программирования, если ваше описание работы ожидает конкретного языка.
Могу ли я оценить SQL и NOSQL (например, MongoDB) в том же тесте?
Да. Вы можете просмотреть наш стандартный тест MongoDB, чтобы понять, какие вопросы задают оценить навыки MongoDB. В окончательной оценке у вас будут вопросы для оценки SQL и MongoDB в том же тесте.
Могу ли я оценить другие соответствующие навыки, такие как Python в том же тесте?
Да. Мы поддерживаем скрининг нескольких навыков в одном тесте. Вы можете просмотреть наш тест Python](https://www.adaface.com/assessment-test/python-online-test), чтобы понять, какой тип вопросов мы используем для оценки навыков Python. После того, как вы зарегистрируетесь в любом плане, вы можете запросить пользовательскую оценку, которая будет настроена на ваш описание работы. Индивидуальная оценка будет включать вопросы для всех необходимых навыков, необходимых для вашей роли SQL.
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
У нас есть следующие функции антихиализации:
- Необъемлющие вопросы
- IP Proctoring
- Веб -прокторинг
- Веб -камера Proctoring
- Обнаружение плагиата
- Безопасный браузер
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Как мне интерпретировать результаты тестов?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Какова стоимость использования этого теста?
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Могу я получить бесплатную пробную версию?
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
Связанные тесты
C# & SQL Test
Ready-to-use40 мин
- 5 C# MCQs
- 5 SQL MCQs
- 1 C# Coding Question
Java & SQL -тест
Ready-to-use40 мин
- 5 Ява MCQs
- 5 SQL MCQs
- 1 Ява Coding Question
Тест MS SQL
~ 45 мин
- ~ 20 MCQs
JavaScript, Nodejs & SQL Test
Ready-to-use50 мин
- 5 JavaScript MCQs
- 5 Nodejs MCQs
- 5 SQL MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Oracle PL SQL Online Test
Ready-to-use25 мин
- 8 Oracle SQL MCQs
- 4 SQL MCQs
Тест MongoDB
Ready-to-use25 мин
- 15 MongoDB MCQs
Excel & SQL Test
Ready-to-use30 мин
- 10 Превзойти MCQs
- 5 SQL MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
