Why you should use SAP Quality Management Test?

The Тест управления качеством SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Понимание и применение принципов управления качеством Знание принципов и методологий тестирования Опыт работы с методами улучшения процесса Условное управление статистическим процессом (SPC) Знакомство со стандартами ISO, связанным с управлением качеством Экспертиза в области планирования и анализа качества Способность эффективно выполнять задачи контроля качества Понимание и внедрение мер по обеспечению качества Опытный в процедурах управления дефектами Знание требований к качественной документации

SAP Quality Management Test

About the test:

Онлайн-тест SAP QM использует MCQ на основе сценариев для оценки кандидатов по их знаниям и навыкам в таких областях, как планирование качества, управление проверками, управление аудитами, управление несоответствием, управление качеством поставщиков и интеграция с другими модулями SAP. Этот тест направлен на оценку понимания кандидатов в фундаментальных концепциях и их способность применять их к сценариям реального мира, а также их знакомство с модулем управления качеством SAP и связанными с ней технологиями.

Covered skills:

Управление качеством
Совершенствование процессов
Стандарты ISO
Контроль качества
Управление дефектами
Управление рисками

Принципы тестирования
Статистическое управление процессами
Планирование качества
Гарантия качества
Качественная документация
Анализ причин

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface SAP Quality Management Assessment Test is the most accurate way to shortlist Консультант SAP QMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Quality Management Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Способен выполнять деятельность по управлению качеством в соответствии с организационными целями
Опытный в принципах тестирования и методологий
Квалифицированные методы улучшения процессов
Знающий в статистическом управлении процессом (SPC)
Знакомы со стандартами ISO и их реализацией
Способный разработать и реализовывать стратегии планирования качества
Опыт в практике контроля качества
Adept в обеспечении обеспечения качества на протяжении всего жизненного цикла проекта
Компетентный в управлении дефектами и разрешением
Опыт в создании и поддержании качественной документации
Квалифицирован в управлении рисками и смягчением
Способный провести анализ первопричин для проблем качества

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест управления качеством SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест управления качеством SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the SAP Quality Management Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Quality Management Test?

The Тест управления качеством SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Понимание и применение принципов управления качеством
Знание принципов и методологий тестирования
Опыт работы с методами улучшения процесса
Условное управление статистическим процессом (SPC)
Знакомство со стандартами ISO, связанным с управлением качеством
Экспертиза в области планирования и анализа качества
Способность эффективно выполнять задачи контроля качества
Понимание и внедрение мер по обеспечению качества
Опытный в процедурах управления дефектами
Знание требований к качественной документации

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Quality Management Test?

Управление качеством
Управление качеством - это систематический процесс обеспечения того, чтобы продукты или услуги соответствовали указанным стандартам и ожиданиям клиентов. Этот навык следует измерять в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно управлять качеством на протяжении всего жизненного цикла разработки и улучшить общее качество продукта.
Принципы тестирования
Принципы тестирования. Фундаментальные концепции и руководящие принципы, которые направляют процесс тестирования. Измерение этого навыка в тесте важно, поскольку он помогает оценить понимание кандидата методов тестирования, лучших практик и их способности применять их в реальных сценариях.
улучшение процесса
Улучшение процесса включает анализ существующих процессов и внесение изменений в повышение эффективности, производительности и качества. Этот навык должен быть измерен в тесте, чтобы оценить способность кандидата идентифицировать области для улучшения, реализовать эффективные стратегии изменений и стимулировать постоянное улучшение в организации. Управление процессом (SPC) - это метод мониторинга и управления процессом, чтобы убедиться, что он работает в рамках заранее определенных пределов. Измерение этого навыка в тесте важно, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать знания кандидата о методах SPC и их способности использовать статистические инструменты для мониторинга и управления производительности процесса.
стандарты ISO
Стандарты ISO являются всемирно признанными стандартами, которые изложены критерии для хорошего качества практики управления. Этот навык должен быть измерен в тесте, чтобы оценить знакомство кандидата со стандартами ISO, их понимание принципов управления качеством и их способность реализовать и соблюдать эти стандарты.
планирование качества </h4> <p > Планирование качества включает определение целей качества, процессов и ресурсов, необходимых для удовлетворения требований клиентов. Измерение этого навыка в тесте важно, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата разрабатывать эффективные планы качества, устанавливать четкие цели качества и соответствовать этим планам с общими бизнес -целями. </p> <h4> контроль качества
Контроль качества - это процесс мониторинга и проверки продуктов или услуг, чтобы обеспечить соответствие указанным стандартам качества. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить способность кандидата эффективно реализовать меры контроля качества, выявлять и решать проблемы качества и поддерживать постоянное качество продукта или услуги. включает в себя набор видов деятельности, предназначенных для обеспечения того, чтобы требования к качеству были выполнены на протяжении всего проекта или жизненного цикла продукта. Измерение этого навыка в тесте важно, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать понимание кандидата о принципах обеспечения качества, их способности реализовать процессы обеспечения качества и их внимание к деталям в обеспечении качества продукта или услуги.
дефект Управление
Управление дефектами относится к процессу выявления, документирования, отслеживания и разрешения дефектов или проблем в продукте или системе. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить способность кандидата эффективно управлять дефектами, использовать инструменты отслеживания дефектов и реализовать правильные действия для предотвращения будущих дефектов. и поддержание документации, связанной с процессами управления качеством, процедур и стандартов. Измерение этого навыка в тесте важно, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать внимание кандидата к деталям, возможность точно документировать информацию, связанную с качеством, и их понимание важности поддержания комплексной качественной документации.
Управление рисками.
Управление рисками относится к процессу выявления, анализа и смягчения потенциальных рисков, которые могут повлиять на качество или успех проекта или продукта. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить способность кандидата идентифицировать и оценивать риски, разрабатывать стратегии управления рисками и принимать обоснованные решения для минимизации воздействия риска. Анализ - это систематический подход для выявления основных причин проблем или проблем. Измерение этого навыка в тесте важно, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата анализировать сложные проблемы, определять основные причины и предлагать эффективные решения для предотвращения рецидива.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест управления качеством SAP to be based on.
Управление качеством
Принципы тестирования
Совершенствование процессов
Статистическое управление процессами
Стандарты ISO
Планирование качества
Контроль качества
Гарантия качества
Управление дефектами
Качественная документация
Управление рисками
Анализ причин
Качественные показатели
Процесс аудитов
Отчеты о несоответствиях
Методика "шести сигм
PDCA (Plan-Do-Check-Act) цикл
Непрерывное улучшение
R & R -исследования.
Анализ возможностей
Индексы возможностей процесса
Управляющие диаграммы
ISO 9001
ISO 14001
ISO 27001
ISO 45001
Дизайн экспериментов (DOE)
FMEA (режимы сбоя и анализ эффектов)
Контрольный план
Опережающее действие
Корректирующее действие
Управление поставщиками
Значение карты потока
Кайзен
Пока-иук
Стандартные рабочие процедуры (СОП)
Анализ систем измерения
Стоимость качества (COQ)
Сравнительный анализ
Непрерывное улучшение культуры
Картирование процесса
Оптимизация процесса
Анализ дефекта Парето
Методы проверки и тестирования
Качественные аудиты
Инструменты контроля качества
Анализ затрат качества
Оценка риска
Стратегии смягчения рисков
Диаграмма рыбной кости
5 Whys Analysis
Анализ отказов
Корректирующие и профилактические действия (CAPA)
Возможность процесса
Изменение процесса
Цели качества
Политика качества
Проекты по улучшению качества
Система контроля качества
Соответствие стандартам качества
Измерение и анализ
Качественные показатели производительности
Качественное руководство команды

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the SAP Quality Management Test for?

Консультант SAP QM
Сообщение качества SAP QM
Старший консультант SAP QM
Специалист SAP QM
Функциональный консультант SAP QM
Разработчик приложений для управления качеством SAP
Менеджер программ SAP качества управления (QM)
SAP QM Manager Project
SAP QM -лидерство приложения

How is the SAP Quality Management Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Опыт практики управления рисками
Уэстр в анализе основной причины
Способность разрабатывать и реализовывать инициативы по улучшению качества
Навыки анализа и интерпретации данных
Знание принципов и методологий шести сигмы
Знакомство с концепциями Lean Manufacturing
Опыт работы с управлением качеством поставщиков
Опытный в непрерывных практиках улучшения
Понимание и использование показателей качества
Возможность вести качественные аудиты и проверки

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

SAP Quality Management Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.