Why you should use SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM и Test Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Создание моделей данных для управления основными данными Реализация структуры управления данными Интеграция SAP MDM и GDG Выполнение проверки качества данных Мигрирование данных в новую систему Консолидация данных из различных источников Понимание принципов управления данными Проектирование решений интеграции данных Управление проектами миграции данных Настройка процессов консолидации данных

SAP MDM and MDG Online Test

Q: What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM SAP MDG Управление основными данными Управление данными Модели данных Качество данных Интеграция данных Перенос данных Структура управления данными Консолидация данных

About the test:

Онлайн -тест SAP MDM и DGG оценивает знания и навыки кандидата в управлении MASTER Data Management (MDM) и управлению основными данными (MDG). Он проверяет их понимание моделей данных, качества данных, интеграции данных, миграции данных и консолидации данных.

Covered skills:

SAP MDM
Управление основными данными
Модели данных
Интеграция данных
Структура управления данными

SAP MDG
Управление данными
Качество данных
Перенос данных
Консолидация данных

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP MDM and MDG Test is the most accurate way to shortlist Консультант SAP MDMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP MDM and MDG Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Способность проектировать и реализовать решения SAP MDM
Опытный в конфигурации и настройке SAP MDG
Квалифицированные в создании и управлении моделями данных в MDM
Знание в принципах управления данными и лучших практик
Способен обеспечить качество данных и интеграцию данных в MDM
Опыт в методах миграции данных в SAP MDM
Компетентный в создании структур управления данными
Опытный в консолидации данных и управлении основными данными
Квалифицированность в анализе и решении проблем качества данных
Способен выполнять стратегии интеграции данных в ЦРТ

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MDM и Test Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MDM и Test Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the SAP MDM and MDG Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM и Test Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Создание моделей данных для управления основными данными
Реализация структуры управления данными
Интеграция SAP MDM и GDG
Выполнение проверки качества данных
Мигрирование данных в новую систему
Консолидация данных из различных источников
Понимание принципов управления данными
Проектирование решений интеграции данных
Управление проектами миграции данных
Настройка процессов консолидации данных

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM </H4> <p> SAP MDM или MASTER Data Management SAP относится к управлению основными данными в организации с использованием программного обеспечения SAP. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно использовать SAP MDM для обработки и поддержания критических бизнес -данных. является модулем в SAP, который фокусируется на управлении и управлении основными данными. Этот навык оценивается в тесте, чтобы определить мастерство кандидата в использовании SAP MDG для управления и контроля основных данных в различных организационных процессах. является комплексным подходом для обеспечения того, чтобы критические данные организации были точными, последовательными и актуальными в разных системах. Этот навык оценивается в тесте, чтобы оценить знания и опыт кандидата в реализации эффективных стратегий MDM для обеспечения целостности и качества данных. процессы и стандарты для управления и контроля доступности, удобства использования и безопасности корпоративных данных. Оценка этого навыка в тесте помогает рекрутерам определить способность кандидата устанавливать и поддерживать эффективную практику управления данными для обеспечения точности, соблюдения и безопасности данных в рамках организации. </p> <h4> Модели данных
Модели - это структуры, которые представляют структуру, отношения и свойства элементов данных в информационной системе. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить мастерство кандидата в разработке и реализации эффективных моделей данных для организации и управления данными в соответствии с требованиями бизнеса. к пригодности данных для его предполагаемого использования, включая точность, полноту, согласованность и надежность. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам определять способность кандидата внедрять процессы качества данных, инструменты и методологии для обеспечения высококачественных, надежных данных для бизнес-операций и принятия решений.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP MDM и Test Test to be based on.
Импорт данных SAP MDM
Бизнес -правила SAP MDG
Управление основными данными
Модели данных и структуры
Управление качеством данных
Методы интеграции данных
Миграция данных в MDM
Структура управления данными ЦРТ
Картирование и преобразование данных
Консолидация данных MDM
Политика управления данными
SAP MDG настройка
Методы очистки данных
Репликация данных ЦРТ
Качество данных KPI
Методы проверки данных
Картирование миграции данных
Обогащение данных MDM
Роли управления данными и обязанности
Экспорт данных SAP MDM
ЦРТ типы сущностей
Моделирование данных в MDM
Профилирование и анализ данных
Интеграция данных промежуточное программное обеспечение
Проверка миграции данных
Управление запросами на изменение ЦРТ
Комитеты по управлению данными
Проверки качества данных SAP MDG
Стандарты и объединение данных
Лучшие практики интеграции данных
Стратегии миграции данных
MDM Data Steardship
Компоненты структуры управления данными
SAP MDG Рабочий процесс
Инструменты очистки данных
Управление качеством данных ЦРТ
Правила проверки данных
Выполнение миграции данных
Гармонизация данных MDM
Метрики управления данными
Моделирование данных SAP MDM
MDG Business Partner Master
Реализация управления данными
Конфигурация пользовательского интерфейса SAP MDG
Методы профилирования данных
Архитектура интеграции данных
Проблемы миграции данных
MDM управление данными
Процессы управления данными
Модель зрелости управления данными

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP MDM and MDG Online Test for?

Консультант SAP MDM
SAP MDG -консультант
Старший консультант SAP MDM

How is the SAP MDM and MDG Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Разработка моделей данных для управления основными данными
Ведущая реализация структуры управления данными
Расширение функций SAP MDM и ЦРТ
Обеспечение качества данных во всех системах
Выполнение деятельности по миграции данных
Оптимизация процессов консолидации данных
Инициативы по управлению данными
Архитирование решений интеграции данных
Контроль стратегий миграции данных
Установление политики управления данными
Анализ моделей данных для управления основными данными

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

SAP MDM and MDG Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.