Why you should use SAP Litmos Test?

The SAP Litmos Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Настройка и управление настройками администратора C4C Работа с идентификатором отслеживания для управления доступом пользователя Обеспечение эффективных процессов обслуживания C4C Реализация функциональности поставщика услуг SAP Оптимизация производительности системы SAP для C4C Использование SAP Cloud для функций продаж Эффективное управление арендаторами SAP C4C Разработка приложений с использованием пластма пользовательского интерфейса SAP C4C Оптимирование управления бизнес -задачами в C4C Устранение неполадок и решения проблем, связанных с C4C

SAP Litmos Test

Q: What topics are covered in the SAP Litmos Test?

C4C Администратор Идентификатор отслеживания C4C запланированное обслуживание SAP поставщик услуг Производительность системы SAP SAP Cloud for Sales Арендаторы SAP C4C SAP C4C UI Framework Управление бизнес -задачами (BTM)

About the test:

Онлайн-тест SAP Litmos использует MCQ на основе сценариев для оценки кандидатов в их знаниях о SAP Litmos, включая их мастерство в работе с администрацией системы управления обучением (LMS), авторизации курса и управлению учащимися. Тест также оценивает знакомство кандидата с функциями отчетности и аналитики SAP Litmos и их способностью интегрировать SAP Litmos с другими системами. Тест направлен на оценку способности кандидата эффективно работать с SAP Litmos и разрабатывать и разрабатывать курсы электронного обучения, которые соответствуют целям обучения и соответствуют отраслевым стандартам.

Covered skills:

C4C Администратор
C4C запланированное обслуживание
Производительность системы SAP
Арендаторы SAP C4C
Управление бизнес -задачами (BTM)

Идентификатор отслеживания
SAP поставщик услуг
SAP Cloud for Sales
SAP C4C UI Framework

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist Консультант SAPs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Эффективное управление задачами администрирования C4C
Идентификатор отслеживания обработки в SAP Litmos
Понимание и выполнение запланированного обслуживания C4C
Работа с поставщиком услуг SAP в SAP Litmos
Анализ и оптимизация производительности системы SAP
Использование SAP Cloud для функций продаж
Эффективное управление арендаторами SAP C4C
Разработка приложений с использованием платформы пользовательского интерфейса SAP C4C
Основное управление бизнес -задачами (BTM) в SAP Litmos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Litmos Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Litmos Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The SAP Litmos Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Настройка и управление настройками администратора C4C
Работа с идентификатором отслеживания для управления доступом пользователя
Обеспечение эффективных процессов обслуживания C4C
Реализация функциональности поставщика услуг SAP
Оптимизация производительности системы SAP для C4C
Использование SAP Cloud для функций продаж
Эффективное управление арендаторами SAP C4C
Разработка приложений с использованием пластма пользовательского интерфейса SAP C4C
Оптимирование управления бизнес -задачами в C4C
Устранение неполадок и решения проблем, связанных с C4C

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

администратор C4C
Навык администратора C4C относится к возможности управления и настройки системы SAP Cloud для клиента (C4C). Это включает в себя настройку учетных записей пользователей, поддержание безопасности системы, а также управление настройкой системы и интеграции. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить мастерство кандидата при обработке административных задач в среде C4C. объекты в системе SAP Cloud for Customer (C4C). Он включает в себя понимание и использование функции идентификатора Tracktion для мониторинга и отслеживания взаимодействия с клиентами, продаж и поддержки билетов. Этот навык включен в тест, чтобы оценить знакомство кандидата с функциональностью отслеживания в C4C. Регулярное техническое обслуживание в системе SAP Cloud for Customer (C4C). Это включает в себя время простоя системы планирования, применение обновлений и исправлений, а также выполнение резервных копий данных. Измерение этого навыка в тесте помогает измерить опыт кандидата в обеспечении доступности и производительности системы посредством надлежащего обслуживания. возможности программного обеспечения как услуга (SAAS), предоставляемые SAP. Он включает в себя управление и предоставление облачных услуг для клиентов, обеспечение высокого уровня обслуживания и решение любых проблем или эскалаций. Включение этого навыка в тестирование позволяет рекрутерам оценить знания и знания кандидата в эффективном предоставлении услуг SAP. и оптимизируйте производительность систем SAP. Это включает в себя диагностику узких мест, конфигурации системы настройки и реализацию лучших практик для повышения реагирования и пропускной способности системы. Оценка этого навыка в тесте помогает определить компетентность кандидата в обеспечении оптимальной производительности системы для критических бизнес -процессов. Использование функциональности продаж, предоставленных системой SAP Cloud for Customer (C4C). Это включает в себя управление продажами, возможности, цитаты и заказы, а также анализ эффективности продаж и прогнозирования. Оценка этого навыка в тесте помогает рекрутерам оценить мастерство кандидата в использовании C4C для эффективного управления продажами. Среда или экземпляры в системе SAP Cloud for Customer (C4C), известные как арендаторы. Он включает в себя обеспечение, настройку и поддержание нескольких арендаторов для поддержки различных бизнес -единиц, отделов или дочерних компаний. Включая этот навык в тестирование позволяет рекрутерам оценить способность кандидата обрабатывать требования к конкретным арендаторам и обеспечить правильную сегрегацию данных и настройки. Фреймворк -навык относится к знаниям и использованию структуры пользовательского интерфейса (UI), предоставленной системой SAP Cloud for Customer (C4C). Он включает настройку и настройку компонентов пользовательского интерфейса, макетов и навигационных меню для адаптации пользовательского опыта на основе бизнес -требований. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить мастерство кандидата в создании удобных интерфейсов в C4C. Возможность разработки, настройки и управления бизнес -процессами и рабочими процессами в системе SAP Cloud for Customer (C4C). Он включает в себя определение и сопоставление различных задач, одобрения, эскалаций и уведомлений для оптимизации и автоматизации бизнес -операций. Включение этого навыка в тестирование позволяет рекрутерам оценить компетентность кандидата в оптимизации и оптимизации бизнес -процессов в C4C.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Litmos Test to be based on.
C4C Администрация
Идентификатор отслеживания
C4C запланированное обслуживание
SAP поставщик услуг
Производительность системы SAP
SAP Cloud for Sales
Арендаторы SAP C4C
SAP C4C UI Framework
Управление бизнес -задачами (BTM)
Интеграция с другими модулями SAP
Отчет генерации и анализа
Миграция и интеграция данных
Управление ролями и разрешениями пользователей
Настройка экранов и макетов C4C
Процессы рабочего процесса и одобрения
Безопасность данных и конфиденциальность в C4C
Устранение неполадок и решения проблем системы
Управление основными данными в C4C
Управление процессами продаж и обслуживания
Управление знаниями и создание контента
Интеграция с внешними системами
Аналитика и отчетность в C4C
Настройка и управление маркетинговыми кампаниями
Сегментация и таргетинг клиентов
Разработка мобильных приложений в C4C
Прогнозирование продаж и управление трубопроводом
Управление лидерами и возможностями
Обслуживание клиентов и поддержка
Управление заказами и выполнение
Интеграция по электронной почте и общению
Резервное копирование данных и восстановление
Архивирование и удержание данных
Очистка и дедупликация данных
Настройка и управление шаблонами электронной почты
Настройка оповещений и уведомлений
Настройка и управление шаблонами документов
Импорт и экспорт данных
Настройка и управление рабочими процессами утверждения
Настройка и управление правилами ценообразования
Настройка и управление отношениями партнеров
Настройка и управление территориями продаж
Настройка и управление каталогом продуктов
Настройка и управление скидками и правилами продвижения
Настройка и управление сегментацией клиентов
Настройка и управление опросами клиентов
Настройка и управление квотами продаж
Настройка и управление контрактами на обслуживание
Настройка и управление программами лояльности клиентов
Настройка и управление оценкой свинца
Настройка и управление отзывами клиентов
Настройка и управление соглашениями об уровне обслуживания
Настройка и управление проверками данных
Настройка и управление бизнес -ролями
Настройка и управление организационной структурой
Настройка и управление рабочим распределением
Настройка и управление рабочими центрами
Настройка и управление элементами управления доступа
Создание и управление пользовательскими полями
Создание и управление пользовательскими объектами
Создание и управление пользовательскими отчетами
Создание и управление пользовательскими рабочими процессами

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

Консультант SAP
LMS -консультант
Администратор LMS

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Настройка расширенных настроек администратора C4C
Проектирование и реализация сложных идентификационных структур отслеживания
Выполнение расширенных задач по обслуживанию C4C
Интеграция поставщика услуг SAP с внешними системами
Мониторинг и настройка производительности системы SAP для оптимальных результатов
Настройка и расширение SAP Cloud для возможностей продаж
Выполнение задач управления арендаторами для нескольких экземпляров SAP C4C
Создание пользовательских компонентов пользовательского интерфейса и улучшение UX в SAP C4C
Внедрение рабочих процессов управления передовым бизнес -задачами
Анализ и диагностика сложных проблем C4C системы

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

SAP Litmos Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.