Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест SAP BW на HANA оценивает мастерство кандидата в SAP BW (Business Warehouse) и HANA для моделирования данных, процессов ETL, отчетности, извлечения данных, нагрузки, преобразования, интеграции и анализа.

Covered skills:

  • SAP BW
  • Моделирование данных
  • Составление отчетов
  • Загрузка данных
  • Интеграция данных
  • Хана
  • ETL процессы
  • Извлечение данных
  • Преобразование данных
  • Анализ данных

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BW On HANA Test Test is the most accurate way to shortlist Разработчик приложений SAP BW/4HANAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BW On HANA Test Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способность проектировать и реализовать решения SAP BW
  • Опытный в использовании SAP HANA для моделирования и анализа данных
  • Квалифицированные в процессах ETL для извлечения, нагрузки и преобразования данных
  • Способен интегрировать данные из нескольких источников в единую систему
  • Способность анализировать и сообщать о понимании данных
  • Сильное понимание интеграции и преобразования данных
  • Отличное знание лучших практик SAP BW и HANA
  • Эффективные навыки решения проблем в SAP BW и HANA Survendments
  • Возможность оптимизировать процессы загрузки и преобразования данных
  • Опытный в анализе данных с использованием инструментов SAP BW и HANA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SAP BW на тесте HANA будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question


Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
A data engineer is tasked with merging and transforming data from two sources for a business analytics report. Source 1 is a SQL database 'Employee' with fields EmployeeID (int), Name (varchar), DepartmentID (int), and JoinDate (date). Source 2 is a CSV file 'Department' with fields DepartmentID (int), DepartmentName (varchar), and Budget (float). The objective is to create a summary table that lists EmployeeID, Name, DepartmentName, and YearsInCompany. The YearsInCompany should be calculated based on the JoinDate and the current date, rounded down to the nearest whole number. Consider the following initial SQL query:
Which of the following modifications ensures accurate data transformation as per the requirements?
A: Change FLOOR to CEILING in the calculation of YearsInCompany.
B: Add WHERE e.JoinDate IS NOT NULL before the JOIN clause.
C: Replace JOIN with LEFT JOIN and use COALESCE(d.DepartmentName, 'Unknown').
D: Change the YearsInCompany calculation to YEAR(CURRENT_DATE) - YEAR(e.JoinDate).
E: Use DATEDIFF(YEAR, e.JoinDate, CURRENT_DATE) for YearsInCompany calculation.


Data Updates
Data Warehouse
Jaylo is hired as Data warehouse engineer at Affflex Inc. Jaylo is tasked with designing an ETL process for loading data from SQL server database into a large fact table. Here are the specifications of the system:
1. Orders data from SQL to be stored in fact table in the warehouse each day with prior day’s order data
2. Loading new data must take as less time as possible
3. Remove data that is more then 2 years old
4. Ensure the data loads correctly
5. Minimize record locking and impact on transaction log
Which of the following should be part of Jaylo’s ETL design?

A: Partition the destination fact table by date
B: Partition the destination fact table by customer
C: Insert new data directly into fact table
D: Delete old data directly from fact table
E: Use partition switching and staging table to load new data
F: Use partition switching and staging table to remove old data


SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
In an ETL process designed for a retail company, a complex SQL transformation is applied to the 'Sales' table. The 'Sales' table has fields SaleID, ProductID, Quantity, SaleDate, and Price. The goal is to generate a report that shows the total sales amount and average sale amount per product, aggregated monthly. The following SQL code snippet is used in the transformation step:
What specific function does this SQL code perform in the context of the ETL process, and how does it contribute to the reporting goal?
A: The code calculates the total and average sales amount for each product annually.
B: It aggregates sales data by month and product, computing total and average sales amounts.
C: This query generates a daily breakdown of sales, both total and average, for each product.
D: The code is designed to identify the best-selling products on a monthly basis by sales amount.
E: It calculates the overall sales and average price per product, without considering the time dimension.


Trade Index
Silverman Sachs is a trading firm and deals with daily trade data for various stocks. They have the following fact table in their data warehouse:
Table: Trades
Indexes: None
Columns: TradeID, TradeDate, Open, Close, High, Low, Volume
Here are three common queries that are run on the data:
Dhavid Polomon is hired as an ETL Developer and is tasked with implementing an indexing strategy for the Trades fact table. Here are the specifications of the indexing strategy:

- All three common queries must use a columnstore index
- Minimize number of indexes
- Minimize size of indexes
Which of the following strategies should Dhavid pick:
A: Create three columnstore indexes: 
1. Containing TradeDate and Close
2. Containing TradeDate, High and Low
3. Container TradeDate and Volume
B: Create two columnstore indexes:
1. Containing TradeID, TradeDate, Volume and Close
2. Containing TradeID, TradeDate, High and Low
C: Create one columnstore index that contains TradeDate, Close, High, Low and Volume
D: Create one columnstore index that contains TradeID, Close, High, Low, Volume and Trade Date
🧐 Question🔧 Skill


Data Merging
Data Merging
Conditional Logic

2 mins



Data Updates
Data Warehouse

2 mins



SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions

3 mins



Trade Index

3 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
Medium2 mins
Data Updates
Data Warehouse
Medium2 mins
SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
Medium3 mins
Trade Index
Medium3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BW на тесте HANA in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BW на тесте HANA from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SAP BW On HANA Test Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BW On HANA Test Online Test?

The SAP BW на тесте HANA makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Возможность выполнять моделирование данных в SAP BW
  • Условное знание архитектуры и технологий SAP HANA
  • Опыт работы с процессами ETL в SAP BW
  • Знание концепций и методов моделирования данных
  • Понимание SAP BW об интеграции HANA
  • Возможность проектирования и реализации процессов извлечения данных
  • Экспертиза в загрузке и преобразовании данных в SAP BW
  • Условное знание интеграции данных с использованием SAP BW
  • Опыт анализа данных с SAP BW на HANA
  • Понимание возможностей отчетности в SAP BW

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BW On HANA Test Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BW на тесте HANA to be based on.

    SAP BW
    Моделирование данных
    ETL процессы
    Составление отчетов
    Извлечение данных
    Загрузка данных
    Преобразование данных
    Интеграция данных
    Анализ данных
    Архитектура SAP BW
    Методы моделирования HANA
    Создание объектов BW
    Методы извлечения данных
    Лучшие практики загрузки данных
    Инструменты и методологии ETL
    Инструменты отчетности в SAP BW
    Анализ данных в HANA
    Функции преобразования данных
    Подходы интеграции данных
    Оптимизация производительности в SAP BW
    Моделирование данных HANA
    Извлечение данных из SAP Systems
    Загрузка данных из разных источников
    Преобразование данных с использованием процессов ETL
    Методы анализа данных в BW
    Типы данных SAP HANA
    Расширенная отчетность в SAP BW
    Репликация данных в Хане
    Загрузка данных в HANA
    Повышение качества данных в BW
    Проблемы интеграции данных
    Безопасность и разрешение в Хане
    Размерное моделирование в BW
    Извлечение данных из систем, не являющихся SAP
    Настройка производительности загрузки данных
    Управление основными данными в SAP BW
    Развитие уроженца Ханы
    SAP BW на миграции HANA
    Преобразование данных с помощью ABAP
    Анализ данных с использованием представлений HANA
    Репликация данных в реальном времени
    Цепочки процессов в SAP BW
    Пространственное моделирование SAP HANA
    Нагрузка данных о транзакциях в BW
    Дельта -извлечение
    Миграция данных в Хану
    Моделирование данных в BEX
    Лучшие практики моделирования данных
    Аналитические привилегии в Хане
    Анализ данных с использованием дизайнера запросов BW
    SAP BW и HANA Security
    Автоматизация процесса ETL
    Оптимизация производительности в Хане
    Мониторинг нагрузки на нагрузку в BW
    Вложенные запросы в Хане
    Infoproviders в SAP BW
    Архивирование данных в BW

What roles can I use the SAP BW On HANA Test Online Test for?

  • Разработчик приложений SAP BW/4HANA
  • SAP - BW/BI Consultant на HANA
  • Консультант SAP BI/BW
  • Консультант SAP Bi Hana

How is the SAP BW On HANA Test Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Возможность оптимизировать извлечение данных и производительность загрузки
  • Экспертиза в разработке эффективных моделей данных в SAP BW
  • Знание методов оптимизации производительности SAP HANA
  • Понимание преобразования данных с использованием SAP BW
  • Опыт работы с загрузкой данных из различных источников данных
  • Управление управления данными и качество данных
  • Возможность устранения неполадок и отладки SAP BW по вопросам HANA
  • Знание безопасности и разрешения SAP HANA
  • Понимание репликации и распределения данных в SAP HANA
  • Опыт анализа данных с использованием SAP HANA
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

Сокращение времени проверки

SAP BW On HANA Test Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP BW на тесте HANA?
Ready to use the Adaface SAP BW на тесте HANA?
Поболтай с нами
● Online
Score: NA