Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн-тест Ruby & Rails использует MCQ на основе сценариев для оценки кандидатов на их мастерство на языке программирования Ruby и веб-структуре Rails. Тест оценивает понимание кандидатов по таким темам, как объектно-ориентированное программирование, архитектура моделя-контроллера, Activerecord, маршрутизация, миграция и RESTFUL API. Кандидаты оцениваются по своей способности использовать Ruby и Rails для разработки масштабируемых и обслуживаемых веб -приложений, а также их знания в использовании Ruby Gems, инструментов и библиотек для решения общих задач программирования.

Covered skills:

  • Рубиновые основы
  • Рейлс Основы
  • REST API в рельсах
  • Рубин упс
  • Rails MVC
  • Рубиновое кодирование

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Рубиновый разработчикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Опытный в рубиновых основаниях
  • Сильное понимание Ruby oops
  • Знаком с основами Rails
  • Знающий в Rails MVC
  • Способен строить API REST в рельсах
  • Опытный в кодировании рубины
  • Квалифицирован в эффективной обработке исключений и ошибок
  • Способность использовать объектно-ориентированные концепции программирования в Ruby
  • Способен разработать веб -приложения с использованием рельсов
  • Способен проектировать и внедрять RESTFUL API в RAILS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест Ruby & Rails будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как у менеджеров по найму, так и у нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест Ruby & Rails in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест Ruby & Rails from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Тест Ruby & Rails makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Рубиновые основы
  • Рубин упс
  • Рейлс Основы
  • Rails MVC
  • REST API в рельсах
  • Рубиновое кодирование
  • Обработка исключений и ошибок в Ruby
  • Понимание объектно-ориентированных принципов в Ruby
  • Создание веб -приложений с рельсами
  • Внедрение архитектуры MVC в Rails

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Ruby Basics

    Этот навык охватывает фундаментальные концепции языка программирования Ruby, включая синтаксис, типы данных, переменные и поток управления. Важно измерить этот навык в тесте, чтобы оценить понимание кандидата основных концепций рубины, что важно для написания эффективного и обслуживания кода.

  • Ruby oops

    Сосредоточится на объектно-ориентированных концепциях программирования в Ruby, таких как классы, объекты, наследование и полиморфизм. Необходимо измерить этот навык, чтобы оценить способность кандидата проектировать и внедрять масштабируемый и многоразовый код с использованием принципов объектно-ориентированного программирования, что имеет решающее значение для строительных сложных приложений.

  • Основы Rails </H4> <p> Этот навык охватывает основополагающие аспекты рамки Ruby on Rails, включая архитектуру модели-контроллера (MVC), маршрутизацию, активную запись и интеграцию базы данных. Измерение этого навыка позволяет рекрутерам оценить мастерство кандидата в понимании того, как работает Rails Framework и их способность создавать веб -приложения, следующие за лучшими практиками. -View-Controller (MVC) в рамках Ruby on Rails. Важно измерить этот навык, чтобы оценить понимание кандидата о том, как эффективно структурировать и организовать код в применении рельсов, разделяя проблемы и способствуя повторному использованию кода и обслуживаемости. P> Этот навык охватывает реализацию Restful API с использованием Ruby на рельсах. Измерение этого навыка имеет решающее значение, поскольку API REST являются основой современной веб -разработки, и оценивание опыта кандидата в создании, проектировании и тестировании API помогает убедиться, что они могут справиться с сложностями, связанными с разработкой надежных веб -сервисов. </p> <h4> Ruby Coding

    Этот навык оценивает мастерство кандидата в написании чистого, эффективного и идиоматического кода Ruby. Необходимо измерить этот навык, чтобы оценить стиль кодирования кандидата, способности решать проблемы и знакомство с обычными рубиновыми идиомами, которые являются важными качествами для компетентного разработчика Ruby.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест Ruby & Rails to be based on.

    Переменные
    Типы данных
    Операторы
    Условные заявления
    Петли
    Функции
    Классы
    Наследование
    Полиморфизм
    Инкапсуляция
    Activerecord
    Маршрутизация
    Контроллеры
    Взгляды
    Модель-видит-контрольлер
    Спокойные маршруты
    Сериализаторы
    Аутентификация
    Авторизация
    Тестирование
    Ассоциации
    Помощники
    Обратные вызовы
    Миграции
    Валидации
    Обработка ошибок
    API версии
    Кэширование
    Фоновая работа
    Страница
    Развертывание
    Действие почтовой почты
    Действие кабель
    Gemfile
    Rspec
    FactoryBot
    Интеграция JavaScript
    Интеграция CSS
    Json serialization
    Запросы базы данных
    Активный трубопровод
    ActiveJob
    Веб -вагоны
    ActionView
    ActionController
    ActionDispatch
    Развитие драгоценного камня
    Локализация
    Разработка плагина
    Оптимизация производительности
    Автоматизация задач
    Непрерывная интеграция
    GIT Integration
    Рефакторинг кода
    Отладка
    Использование командной строки
    Обычные выражения
    SQL Запросы
Try practice test

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Рубиновый разработчик
  • Разработчик Rails
  • Бэкэнд -разработчик
  • Разработчик полного стека

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Разработка Restful API в рельсах
  • Использование соответствующих структур данных и алгоритмов в Ruby
  • Тестирование и отладка кода Ruby
  • Понимание взаимодействия базы данных в рельсах
  • Реализация аутентификации и авторизации пользователей в рельсах
  • Оптимизация производительности приложений Ruby и Rails
  • Работа со сторонними библиотеками и драгоценными камнями в Ruby
  • Реализация механизмов кэширования в рельсах
  • Развертывание приложений Ruby и Rails
  • Устранение неполадок и решения проблем производства в Ruby и Rails

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Ruby & Rails Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест Ruby & Rails?
Ready to use the Adaface Тест Ruby & Rails?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️