Search test library by skills or roles
⌘ K

Тест на способность обеспечения качества

About the test:

Тест на способность обеспечения качества использует MCQ на основе сценариев для оценки кандидатов на их способность для обеспечения качества и тестирования. Тест оценивает понимание кандидатов по таким темам, как жизненный цикл разработки программного обеспечения, методологии тестирования программного обеспечения, типы тестирования, инструменты тестирования, отслеживание ошибок и управление тестированием. Кандидаты оцениваются по своей способности анализировать требования к программному обеспечению, проектировать планы тестирования и тестовые примеры, выполнять тесты, определять дефекты и сообщать об ошибках.

Covered skills:

  • Логическое объяснение
  • Программное тестирование
  • Планирование тестирования
  • Отслеживание дефектов
  • Тестирование производительности
  • Удобство использования
  • Аналитическое мышление
  • Гарантия качества
  • Тестовый дизайн
  • Регрессионное тестирование
  • Тестирование безопасности

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Тест на способность обеспечения качества is the most accurate way to shortlist инженер по контролю качестваs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Тест на способность обеспечения качества helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Применение логических рассуждений в решении проблем
  • Аналитическое мышление для определения закономерностей и тенденций
  • Методы и методологии тестирования программного обеспечения
  • Принципы и практики обеспечения качества
  • Планирование тестирования и разработка стратегии
  • Проверка проектирования и выполнения тестового случая
  • Отслеживание дефектов и управление
  • Регрессионное тестирование для обеспечения стабильности программного обеспечения
  • Тестирование производительности для оценки реакции системы
  • Тестирование безопасности для выявления уязвимостей
  • Тестирование юзабилити для оценки дизайна, ориентированной на пользователя
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест на способность обеспечения качества будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Try practice test
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Try practice test
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Try practice test
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест на способность обеспечения качества in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест на способность обеспечения качества from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Тест на способность обеспечения качества

Why you should use Тест на способность обеспечения качества?

The Тест на способность обеспечения качества makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Тестирование функциональности программных приложений
  • Анализ и выявление дефектов в программных системах
  • Создание и выполнение тестовых примеров и тестовых сценариев
  • Проектирование и реализация планов испытаний
  • Выполнение регрессионного тестирования для обеспечения стабильности программного обеспечения
  • Проводя тестирование производительности для оценки эффективности системы
  • Обеспечение безопасности программных приложений
  • Оценка и улучшение удобства использования программного обеспечения
  • Логические рассуждения и навыки решения проблем
  • Аналитическое мышление и внимание к деталям

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Тест на способность обеспечения качества?

  • логическое рассуждение

    Логическое мышление - это способность анализировать и оценивать аргументы, определять закономерности и делать выводы на основе логических правил и принципов. Этот навык имеет решающее значение для определения недостатков, несоответствий и пробелов в требованиях, спецификациях и тестовых примерах в области программного обеспечения. Компоненты, анализируйте данные, идентифицируют шаблоны и разработайте логические решения. Этот навык необходим для просмотра и анализа результатов теста, выявления коренных причин дефектов и определения соответствующих корректирующих действий. Он соответствует указанным требованиям и стандартам качества. Этот навык имеет важное значение для оценки функциональности, производительности, удобства использования и безопасности программных приложений. и процессы соответствуют указанным требованиям и придерживаются определенных стандартов. Этот навык важен для установления и поддержания стандартов, процессов и методологий качества в организации. тестирование. Этот навык включает разработку комплексного плана тестирования, в котором описывается тестовый подход, ресурсы, сроки и результаты. по требованиям, спецификациям и тестовым целям. Этот навык обеспечивает эффективное тестовое покрытие и гарантирует, что программное обеспечение тщательно протестировано на различные сценарии и условия. процесс тестирования. Этот навык включает в себя запись подробной информации о дефектах, приоритетные дефекты, основанные на серьезности и воздействии, а также отслеживание прогресса разрешения дефектов. Чтобы гарантировать, что существующие функциональные возможности не повлияли на изменения или исправления программного обеспечения. Этот навык необходим для проверки того, что новые разработки или исправления ошибок не ввели каких -либо непреднамеренных побочных эффектов. Условия для оценки его эффективности, отзывчивости, масштабируемости и стабильности. Этот навык жизненно важен для выявления и разрешения узких мест производительности и обеспечения оптимальной производительности системы. Несанкционированные сущности. Этот навык включает в себя выявление потенциальных рисков безопасности, проведение тестов на проникновение и реализацию соответствующих мер безопасности. программного приложения. Этот навык включает в себя сбор отзывов пользователей, проведение пользовательских тестов и улучшение улучшения общего пользовательского опыта.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест на способность обеспечения качества to be based on.

    Дедуктивное мышление
    Индуктивное мышление
    Анализ данных
    Тестирование пограничного значения
    Эквивалентность распределения
    Черный ящик тестирование
    Белое тестирование коробки
    Функциональное тестирование
    Нефункциональное тестирование
    Тестовая документация
    Проверка приоритетов
    Исследовательское тестирование
    Статическое тестирование
    Тестовые среды
    Дефект жизненного цикла
    Автоматизация тестов
    Интеграционное тестирование
    ЕДИНЦИОННЫЕ Тестирование
    Приемочное тестирование
    Тестирование дыма
    Нагрузочное тестирование
    Нагрузочное тестирование
    Обзор кода
    Уязвимости безопасности
    Оценка опыта пользователя
    Тестирование доступности
    Локализация тестирования
    Гибкое тестирование
    Тестирование на основе рисков
    Управление данными тестирования
    Настройка тестовой среды
    Покрытие кода
    Эвристика юзабилити
    API -тестирование
    Тестирование веб -приложений
    Мобильное тестирование приложений
    Установка/настройка тестирование
    Тестирование совместимости
    МЕТОДЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕСТИЦИИ
    Громкость тестирования
    Сетевое тестирование
    Документационное тестирование
    Показатели эффективности
    Профилирование кода
    Тестирование масштабируемости
    Стандарты удобства использования
    Фазы интеграции
    Анализ причин
    Методы оценки теста
    Тестовые метрики
    Отчеты о тестировании
    Инструменты для тестирования удобства использования
    Испытание жизненного цикла
    Выбор регрессионного теста
Try practice test

What roles can I use the Тест на способность обеспечения качества for?

  • инженер по контролю качества
  • Программный тестер
  • Инженер по автоматизации тестирования
  • Разработчик программного обеспечения в тесте
  • Agile Tester
  • Тестер производительности
  • Тестер безопасности
  • Тестер удобства использования

How is the Тест на способность обеспечения качества customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Сильное понимание концепций обеспечения качества
  • Опытные методы планирования тестирования и проектирования тестирования
  • Опыт работы с инструментами отслеживания дефектов и отчетности об ошибках
  • Знание методологий регрессионного тестирования
  • Знакомство с инструментами и методами тестирования производительности
  • Понимание методологий тестирования безопасности
  • Способность выявлять проблемы с юзабилити и предлагать улучшения
  • Опыт проведения обзоров кода
  • Знание фреймворков автоматизации тестов
  • Навыки использования инструментов управления тестированием
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Тест на способность обеспечения качества Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест на способность обеспечения качества?
Ready to use the Adaface Тест на способность обеспечения качества?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️