Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест управления проектами оценивает способность кандидата планировать проекты от зачатия до внедрения, сроки карты, оценивать риски, распределять бюджеты, выполнять жизненный цикл проекта в сфере фазового способа, управлять заинтересованными сторонами, проблемы отладки и предоставлять продукт или услугу. Тест на предварительную работу используется рекрутерами для выявления кандидатов, которые могут взять на себя ответственность за проект и работать с командой для его доставки.

Covered skills:

  • Оценка стоимости и бюджета
  • Понимание ключевых ролей и этапов проекта
  • Решение проблем и решения изменений
  • Управление заинтересованными сторонами
  • Основы гибкого управления проектами и схватки
  • Анализ риска
  • Ситуационное суждение
  • Создание плана проекта
  • Управление и контроль ресурсов
  • Приоритеты задач в режиме реального времени
  • Основы традиционного управления проектами (водопад)
  • Создание и анализ отчетов о проектах

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Тест управления проектом is the most accurate way to shortlist Руководитель проектаs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Тест управления проектом helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способность оценивать и управлять затратами и бюджетами проекта
  • Способность анализировать и выносить суждения в различных проектных ситуациях
  • Понимание ключевых ролей и этапов проекта
  • Способность разработать комплексный план проекта
  • Способность решать проблемы и адаптироваться к изменениям в области проекта
  • Умение управлять и контролировать ресурсы проекта
  • Возможность эффективного управления заинтересованными сторонами проекта
  • Возможность расставлять приоритеты в реальном времени для обеспечения успеха проекта
  • Знание оснований гибких управления проектами и методологии схватки
  • Знакомство с традиционным (водопад) управление проектами
  • Способность проводить анализ рисков при планировании проекта
  • Сваливание в создании и анализе отчетов о проектах
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест управления проектом будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Aggregate Deviation
Solve
Su is the project manager for a Bengaluru based video storage company. The allowable deviation for video compression time is ±150 milliseconds. They use a third party service which offers an API for video compression. The third party service delivers documentation with the latest version of the API which states that the requirements are being met as per specification. Su’s team conducts multiple quality tests on the API. The aggregate deviation found by her team is 155 milliseconds, but the team says this variation from the permissible deviation is negligible. What should Su do?
A: Allow the API since the third party vendor provided the product on time
B: Allow the API for now, but ask the third party vendor for an explanation
C: Document the low level of quality, allow the API to be used and work with the third party vendor to find a solution
D: Reject the API and ask the third party vendor to provide the product within the allowable deviation
E: Use the API for now, and start developing their own video compression API to use in the future
F: Halt the project and start developing their own video compression API

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Solve
You are the project manager for a software product that is scheduled for launch in two weeks. Your team brings two bugs to your attention.

Bug 1, if unattended, could lead to loss of critical customer data but is hard to replicate. There's an estimated 2% chance it could occur under normal conditions.

Bug 2 affects the usability of a secondary feature and happens frequently. The feature is nice-to-have and does not impact core functionality.

To address these bugs, you have five options:

A) Delay the launch by one week and deploy resources to fix both bugs.

B) Proceed with the launch as scheduled, with a built-in monitoring system to alert if Bug 1 occurs. If it does, immediately release a patch. Bug 2 will be addressed in the next scheduled update.

C) Share the information about both bugs with the stakeholders, highlighting the potential risks and impacts, and ask them for guidance.

D) Ignore Bug 2 and deploy additional resources to fix Bug 1 without delaying the launch.

E) Delay the launch by two weeks to conduct a thorough investigation and ensure that both bugs are resolved.

What is the most suitable course of action according to project management principles?

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Solve
You are the project manager of a software development team following Agile methodologies. Your team is planning for the next two-week sprint. The team's composition and capacity (in story points) for the upcoming sprint is as follows:

- 2 Backend Developers: 15 each
- 2 Frontend Developers: 15 each
- 1 QA Analyst: 15

On Day 5 of the sprint, the Product Owner introduces a new high-priority user story from a key stakeholder. This story, estimated at 5 story points, requires 2 points of backend work, 2 points of frontend work, and 1 point of QA.

Your team's current sprint status (utilized/total capacity) is:

- Backend Developers: 7/15 each
- Frontend Developers: 9/15 each
- QA Analyst: 10/15

Here are your options:

A) Reallocate 5 story points worth of work (in a way that it matches the new story requirements) from the team's current tasks to the Product Owner's high-priority story.

B) Reject the new story citing the team's current workload, and suggest considering it for the next sprint.

C) Ask the team to stretch their capacity by 5 points (appropriately distributed among team members) to accommodate the new story.

D) Remove a yet-to-be-started user story worth 5 points (requiring 2 backend, 2 frontend, and 1 QA points) from the current sprint to make room for the new story.

E) Split the high-priority story into two smaller stories and distribute it over the current and next sprint.

Which is the most appropriate course of action according to Agile project management principles?

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Solve
You are a Scrum Master in an organization that is transitioning to Scrum. You have multiple Scrum Teams working on different parts of a large software product. Each team is working on different features, but those features have dependencies on one another. For example, Team A is working on a feature that cannot be completed until Team B completes another feature.

During the Sprint Planning, Team A chose a user story from its backlog that depends on the completion of a user story from Team B’s backlog. However, Team B can't guarantee that their user story will be done in the next sprint.

What should be the Scrum Master's approach to handle this scenario following Scrum principles?
A: Have Team A start working on the dependent user story with the hope that Team B finishes their part within the sprint.
B: Ask Team A to choose a different user story for this sprint that doesn't depend on Team B's work.
C: Arrange a joint session between Team A and Team B to revise their sprint plans, ensuring dependent user stories are completed in the same sprint.
D: Merge Team A and Team B for the next sprint to ensure they work together on the dependent user stories.
E: Delay the start of Team A’s sprint until Team B completes their user story.

Medium

Burndown Chart 1
Metrics
Solve
Here’s a sprint burndown chart for team A at SpaceY Inc:
 image
Here’s a sprint burndown chart for team B at SpaceY Inc:
 image
We know the following about the graphs:

- Red line is the the ideal line: projected slope that depicts how the team progress would look like
- Black line is the actual effort line
- Story points are represented on Y-axis
- And time in weeks is represented on X-axis

Which of the following statements are true about SpaceY teams:
P: Team A started slowly and was moving behind schedule. Yet, they managed to finish the sprint in time
Q: Team A is working hard towards meeting the deadline but isn’t updating the burndown chart throughout the process, only at the end.
R: Team A’s next sprint’s capacity should be burned down or decreased so that the team can have to complete tasks/story points from the previous sprint
S: Team B started slowly but eventually caught up
T: Team B might have overestimated the project’s timeline

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Solve
Emily is a product owner for a new application being built at Whalesforce Inc. To maintain visibility into project status, Emily has cut the project into chunks which different teams will be responsible for:
- DevOps team (DoT) will set up the servers. They have no dependencies and will take 4 weeks to set things up.
- Design team (DT) will design the screens for the application, have no dependencies and need 3 weeks to wrap up.
- Front-end team (FT) will need the designs to start the work, and will take 5 weeks to create the front-end components.
- Backend team (BT) will need input from DoT and DT to start designing the backend system, and will take 3 weeks to release the backend APIs.
- Security team (ST) will require server details from DoT, and will need 3 weeks to give a go-ahead.
- Integration team (IT) will require the front-end components and backend API to set up the integration. They will launch the application in 3 weeks.

The project is marked for internal release once IT and ST teams give a go-ahead.
Emily wants to communicate the best-case estimate for the internal release of the project to the major stakeholders. Can you help her with the estimate?

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Solve
Seloitte hires PopTal for developing a new mobile application. PopTal team follows Agile methodology for development and estimates the whole project to take up to 1000 points. In the first sprint the team commits to work on the following stories:

Story 1 - 6 points
Story 2 - 10 points
Story 3 - 16 points
The team completes Story 1 and 3 but only completes eighty percent of Story 2. Pick the correct statements:

A: The average velocity of the first sprint is 22 points
B: The average velocity of the first sprint is 30 points
C: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 45 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
D: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 33 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Aggregate Deviation

2 mins

Project Management
Solve

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management

3 mins

Project Management
Solve

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management

3 mins

Project Management
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams

2 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Burndown Chart 1
Metrics

2 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines

2 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics

3 mins

Agile/Scrum
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Aggregate Deviation
Project Management
Medium2 mins
Solve
Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Project Management
Medium3 mins
Solve
Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Project Management
Medium3 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Agile/Scrum
Medium2 mins
Solve
Burndown Chart 1
Metrics
Agile/Scrum
Medium2 mins
Solve
Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Agile/Scrum
Medium2 mins
Solve
Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Agile/Scrum
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест управления проектом in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест управления проектом from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Тест управления проектом

Why you should use Тест управления проектом?

The Тест управления проектом makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Оценка стоимости и бюджета
  • Ситуационное суждение
  • Понимание ключевых ролей и этапов проекта
  • Создание плана проекта
  • Решение проблем и решения изменений
  • Управление и контроль ресурсов
  • Управление заинтересованными сторонами
  • Приоритеты задач в режиме реального времени
  • Основы гибкого управления проектами и схватки
  • Основы традиционного управления проектами (водопад)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Тест управления проектом?

  • Оценка затрат и бюджета

    Оценка затрат и бюджета относится к способности точно определять ресурсы, необходимые для проекта, и оценить связанные с ними затраты. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить понимание кандидата финансового планирования и их способности создавать реалистичные бюджеты, что имеет решающее значение для успешного управления проектами.

  • ситуационное суждение

    С Возможность проанализировать и принимать эффективные решения в различных проектных ситуациях. Этот навык измеряется в тесте для оценки способностей к решению проблем кандидата, их способности критически мыслить и соответствующим образом реагировать на различные сценарии проекта, тем самым обеспечивая плавное выполнение проекта.

  • Понимание ключевых ролей и стадий проекта < /h4> <p> Понимание ключевых ролей и этапов проекта и этапов относится к тому, чтобы иметь знания о различных ролях, которые существуют в команде проекта, и осознают различные этапы, через которые проходит проект. Этот навык измеряется в тесте, поскольку он оценивает знакомство кандидата со структурами и процессами управления проектами, что позволяет им эффективно руководить и координировать задачи. План включает в себя создание комплексной дорожной карты, в которой описываются задачи, сроки, зависимости и ресурсы, необходимые для достижения целей проекта. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата разработать хорошо структурированные планы проекта, обеспечивая эффективное и организованное выполнение проекта. Изменения относится к способности выявлять и решать проблемы или конфликты, которые возникают во время проекта, а также адаптироваться к любым модификациям или неожиданным обстоятельствам. Этот навык измеряется в тесте для оценки навыков решения проблем, гибкости и способности управлять и снижать риски на протяжении всего жизненного цикла проекта. Контроль ресурсов включает в себя эффективное выделение и контроль различных ресурсов, необходимых для проекта, таких как человеческие ресурсы, материалы и оборудование. Этот навык измеряется в тесте для оценки способности кандидата для оптимизации использования ресурсов, обеспечения соответствующего распределения ресурсов и максимизации эффективности проекта. Вовлечение и поддержание позитивных отношений с отдельными лицами и группами, затронутыми проектом. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата общаться, вести переговоры и влиять на заинтересованные стороны, обеспечивая их поддержку и успешные результаты проекта. Задачи в режиме реального времени включают в себя способность принимать обоснованные решения о срочности и важности различных задач проекта по мере их возникновения, основываясь на доступных ресурсах и целях проекта. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно управлять временем, незамедлительно выполнять критические задачи и поддерживать импульс проекта. Agile Management и Scrum влечет за собой понимание фундаментальных принципов и практики методов Agile Project Management, таких как Scrum. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить знания кандидата о гибких концепциях управления проектами, позволяя им адаптироваться к быстро меняющимся требованиям к проекту и способствуют сотрудничеству в межфункциональных командах проектов. </p> <h4> Основы традиционного (водопад) Управление проектами

    Основы традиционного управления проектами (водопад) включает в себя понимание линейного, последовательного характера традиционных методологий управления проектами. Этот навык измеряется в тесте для оценки знакомства кандидата с традиционными методами управления проектами, что позволяет им применять структурированные подходы к управлению проектами в ситуациях, когда гибкие методы могут быть не подходящими.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест управления проектом to be based on.

    Оценка затрат
    Управление бюджетом
    Ситуационное суждение
    Проектные роли
    Этапы проекта
    Планирование проекта
    Разрешение выпуска
    Управление изменениями
    Управление ресурсами
    Взаимодействие заинтересованных сторон
    Приоритет задачи в реальном времени
    Agile Project Management
    Методология схватки
    Традиционное управление проектами
    Анализ риска
    Проектная отчетность

What roles can I use the Тест управления проектом for?

  • Руководитель проекта
  • Scrum Master
  • Менеджер продукта
  • Менеджер программы

How is the Тест управления проектом customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Анализ риска
  • Создание и анализ отчетов о проектах
  • Реализация методологий управления проектами
  • Использование программного обеспечения для управления проектами
  • Применение методов планирования проектов
  • Мониторинг прогресса проекта
  • Внедрение эффективных коммуникационных стратегий
  • Выявление и управление рисками проекта
  • Содействие сотрудничеству команды
  • Адаптация стратегий управления проектами на основе объема проекта и требований
  • Анализ метрик проекта и эффективность отслеживания
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Тест управления проектом Часто задаваемые вопросы

Могу ли я оценить навыки управления проектами и управления продуктами в одном тесте?

Да. Мы поддерживаем оценку нескольких навыков в одном тесте. Вы можете просмотреть стандартный тест по управлению продуктами, чтобы понять, какие вопросы мы используем для оценки навыков управления продуктами.

Могу ли я включить оценку психометрии в тест?

Да. Мы предоставляем возможность провести психометрическую оценку и оценку навыков управления проектами в рамках одной индивидуальной оценки. Вы можете просмотреть нашу Оценку личности «Большая пятерка», чтобы получить более подробную информацию о том, как мы проводим личностные тесты.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест управления проектом?
Ready to use the Adaface Тест управления проектом?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️