Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The MySQL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Joins
  • Grouping
  • Queries
  • Aggregate Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MySQL Online Test is the most accurate way to shortlist MySQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MySQL - это система управления базами данных, основанная на языке SQL - структурированных запросов. Приложение используется для широкого диапазона целей, включая хранилище данных, электронную коммерцию и приложения для ведения журнала. Однако наиболее распространенное использование для MySQL является для целей веб -базы данных.

Благодаря наличию обширной документации разработка приложения вокруг MySQL - это то, что могут сделать многие разработчики с MySQL. Тем не менее, управление экземплярами MySQL, обеспечивая при этом их производительность, доступность и безопасность - это то, что только компетентные и ответственные администраторы базы данных MySQL могут сделать с элегантностью.

Типичные обязанности разработчика MySQL включают:

  • Создание базы данных MySQL и ее поддержание
  • определить, как должны быть организованы данные, которые должны иметь доступ к различным данным и как их следует отображать
  • Помогите разработчикам оптимизировать запросы, хранимые процедуры и дизайн базы данных
  • Разработка и разработка моделей данных и архитектуры базы данных
  • Обработка общих процедур базы данных, таких как обновление, резервное копирование, восстановление, миграция и т. Д.
  • Подготовьте отчеты для баз данных и настраивайте их для конкретных потребностей
  • Предоставьте обучение пользователям системы и при необходимости оказывать техническую поддержку

Тест предназначен для фильтрации кандидатов на такие роли, как:

  • Администратор базы данных
  • разработчик MySQL
  • Системный администратор
  • Инженер DevOps
  • Программист
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this MySQL Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Exists Where
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image

Medium

Having, Group By
Solve
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve

Medium

Exists Where
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Count, Distinct, SubQuery
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Having, Group By
2 mins
MySQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Solve
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Solve
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the MySQL Online Test for?

  • MySQL Developer
  • Data Analyst
  • Database Administrator
  • Database Administrator
  • SQL Developer

What topics are covered in the MySQL Online Test?

Операторы сравнения
Типы запросов
Администрирование базы данных
Функции
Основы SQL
Создать таблицу
Перевозить
Оптимизация
Список контроля доступа
Иностранные ключи
УДАЛИТЬ
Строковые функции
Триггеры
Rexexp
Json
Заказа
Колонны
Олап
Девчонка
Куча таблица
Ключи
ВЫБРАТЬ
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Хранилище
Сделка
Схема базы данных
Запрос
Индекс
СОЗДАЙТЕ
Сервер
КАК
Настройка производительности
Программирование
Привилегии и пароли
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️