Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Logical Reasoning Test

The Logical reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Настроен на основе:

  • Опыт / уровень сложности
  • Несколько навыков в 1 оценке
  • Описание работы / Требования к ролям

Темы:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement and Assumptions
Statement and Conclusions
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры найма почувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они спросили во время интервью Группы, они смогли сказать, какие кандидаты были лучшими оценками, и дифференцированы с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в сочетании с скринингом Adaface.


Менеджер по человеческим ресурсам

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Пример Adaface Logical reasoning Test Вопросы

Это просто небольшой образец из нашей библиотеки 10 000+ вопросов. Фактические вопросы об этом Logical reasoning Test будет негруженным.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Затруднение⌛ Время
Badminton Players
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.
Логическое объяснениеСередина3 min
Website Ads
During the weekly meeting, our marketing manager mentioned that we had run a group of advertisements in the print version of a lifestyle magazine, and also on the magazine's website. We do not have any stats available regarding the response to the print ads, but analytics show that the response to the website ads was much lower than typical website ads. She added that on the basis of these results, she believed that response to print ads was below average too. Which of the following statements is valid regarding the manager's rationale behind the conclusion?
A: She inferred a statistical generalization from claims about a large number of specific events.
B: She relied on the knowledge about the typical frequency of events of a general kind to infer the probability of a particular kind of event.
C: She inferred the probability of future events from recent comparable events.
D: She based a prediction of the intensity of a phenomenon on the data about the intensity of the cause of that phenomenon.
E: She used a case in which direct evidence is available to infer a conclusion about an analogous scenario for which direct evidence is not available.
Логическое объяснениеЛегкий2 мин

Как использовать Adaface Logical reasoning Test

Начните скрининг кандидатов в течение нескольких минут с готовностью к работе Logical reasoning Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начать приглашать кандидатов, чтобы завершить оценку

3. Получить уведомления о реальном времени и коротколист лучших кандидатов

Настроить Adaface Logical reasoning Test Согласно вашему описанию работы

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки по 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начать приглашать кандидатов, чтобы завершить осознание

3. Получить уведомления о реальном времени и коротколист лучших кандидатов

Adaface Logical reasoning Test Доверяется предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

О adaface. Logical reasoning Test

Evaluate logical reasoning and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Темы:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement and Assumptions
Statement and Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical path
Cubes and cuboids
Alphanumeric series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause and Effect
Data Sufficiency
Picture Series and Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series and Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror and Water Images
Odd One Out

Рекомендуемые роли:

Graduates
Первоклассный
Managers
Data Analyst
System Admin
Front-office roles

Sub-categories within Logical Reasoning

Abstract reasoning: Abstract reasoning test assesses the candidate's ability to identify and interpret patterns. They need to identify the rules and patterns in sets of objects in order to find a missing object. Abstract reasoning tests have been found to have a high correlation with general intelligence and the ability to reason logically.

Inductive reasoning: Inductive reasoning is a type of logical thinking that involves forming generalizations based on observations you've made or facts you know to be true/ false. In other words, you're making an educated or informed guess based on the information or data that you have. Inductive reasoning tests are designed to examine a candidate’s ability to see patterns and consistencies in data and to work flexibly with unfamiliar information.

Deductive reasoning: Deductive reasoning is the process of reasoning from one or more statements (premises) to reach a logically certain conclusion. Deductive reasoning aptitude tests are designed to measure a candidate's ability to draw logical conclusions based on statements or arguments, and to identify the strengths and weaknesses of those arguments.

Critical reasoning: Critical reasoning test explores a candidate's ability to reason through an argument logically and make an objective decision. Can the candidate assess a situation, recognise assumptions being made, create hypotheses and evaluate arguments?

Why You Should Use This Logical Reasoning Assessment Test

The Logical Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Logical Reasoning Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the aptitude skills to do well on the job.

About This Logical Reasoning Assessment Test

The logical reasoning online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers to assess the logical reasoning skills of the candidate. Top tech companies are using this test to reduce candidate screening time by 85%.

Logical reasoning tests measure the candidate's ability to work flexibly with unfamiliar information and solve problems.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to make logical arguments and draw sound conclusions based on specific data
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Ability to avoid logical fallacies
  • Ability to interpret patterns, number sequences or relationships between shapes

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Data Analyst
  • Product Manager
  • Product Analyst
  • Program Manager
  • Financial Analyst
  • Customer-facing roles

Распределение тестовых баллов

Фактический расчет Distributon будет варьироваться в зависимости от качества вашего кандидата трубопроводов, но вы обычно должны ожидать ~ 20% кандидатов преуспеть на оценке Adaface.

Распределение оценки для наших оценок следуют нормальной кривой. Это хорошие знаки стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуйте нормальному распределению (кривая звонка).

Оценки статус-кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов, приближающихся к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это потому, что они сосредоточены на теоретических вопросах или вопросах трюков, которые очень двоичны в природе - либо вы знаете трюк / теорию, либо нет.

Связанные тесты

Analytical Skills Test

Time
~ 60 mins
Готовый тест
Доступный
  • 5 Numerical Reasoning MCQs
  • 5 Logical Reasoning MCQs
  • 5 Spatial Reasoning MCQs
  • 5 Data Interpretation MCQs
  • 3 Diagrammatic Reasoning MCQs
  • Пользовательский тест
    Доступный
  • Request from your dashboard
  • Set up time < 48 hours
  • Set up by subject matter experts
  • Critical Thinking Test

    Time
    ~ 45 mins
    Готовый тест
    Not Available
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Request from your dashboard
  • Set up time < 48 hours
  • Set up by subject matter experts
  • ~ 20 MCQs
  • Logical reasoning Test

    Time
    ~ 45 mins
    Готовый тест
    Not Available
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Request from your dashboard
  • Set up time < 48 hours
  • Set up by subject matter experts
  • ~ 20 MCQs
  • Numerical Reasoning Test

    Time
    ~ 45 mins
    Готовый тест
    Not Available
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Request from your dashboard
  • Set up time < 48 hours
  • Set up by subject matter experts
  • ~ 20 MCQs
  • Cognitive Ability Test

    Time
    ~ 45 mins
    Готовый тест
    Not Available
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Request from your dashboard
  • Set up time < 48 hours
  • Set up by subject matter experts
  • ~ 20 MCQs
  • Raven's Progressive Matrices Test

    Time
    ~ 45 mins
    Готовый тест
    Not Available
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Request from your dashboard
  • Set up time < 48 hours
  • Set up by subject matter experts
  • ~ 15 MCQs
  • Как adaface отличается

    Adaface. Оценка разговора являются отражающими навыки на рабочем месте и см. Уровень завершения на 86% по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ..

    Старый путь

    Традиционные тесты

    Теоретические вопросы / головоломки

    Чувствует себя как тест

    Один размер - все оценки

    😞
    Прокат в
    Недели / месяцы

    НОВЫЙ ПУТЬ

    Оценки adaface

    Вопросы для навыков на работу

    Разговор

    Настроен
    оценки

    😀️
    Прокат в
    Дни

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое пользовательская оценка?

    Каждая роль отличается и требует индивидуальной оценки для эффективного выявления главных кандидатов. Эксперты по вопросам Adaface Public понять ваше описание / требования к ролям и выбирать наиболее актуальные вопросы из нашей библиотеки 10000+ вопросов для создания технической оценки, которая поможет вам быстро найти квалифицированные кандидаты в вашем конвейере. Все пользовательские оценки настраиваются на основе описания работы, требования к ролям, должны иметь навыки, уровень опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, когда он пойдет в прямом эфире.

    Проверьте оценку образца здесь (кредитная карта не требуется).

    Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

    Да, конечно. Пользовательские оценки устанавливаются на основе вашего описания работы и будут включать вопросы по всем должны указывать навыки.

    Как adaface отличается от других инструментов оценки?

    Мы полагаем, что татул статус-кво технологической оценки платформы не являются прекрасным способом для оценки инженеров, поскольку они сосредоточены на вопросах / головоломках / головоломках / нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти отличных инженеров, оценивая навыки на работу, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

    Вот что отличается с Adaface:

    • Высококачественные несусштабные вопросы, которые проверяют навыки на работу в отличие от теоретических знаний.
    • дружественная разговорная оценка с чатбом, вместо того, чтобы отправить «тест» к кандидату. Это приводит к более высокой скорости завершения. Оценка Adaface (86% показатель завершения кандидата), в отличие от традиционных тестов (40-50% показатель завершения кандидата)
    • Индивидуальные оценки на 700+ навыков на разных уровнях опыта.
    У вас есть какие-либо антимотерные или пропорционные функции?

    У нас есть следующие антиформирующие функции:

    • веб-прокринга
    • веб-камера прокторинга
    • обнаружение плагии
    • Неградируемые вопросы
    • Безопасный браузер

    Читайте больше Функции Proctoring.

    Как мне интерпретировать оценки тестов?

    Основная вещь, которая следует помнить, заключается в том, что оценка является инструментом устранения, а не инструмент выбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидаты, которые не являются технически квалифицированными для роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучший кандидат на роль. Таким образом, идеальный способ использовать оценку состоит в том, чтобы определить пороговую оценку (обычно 55%, мы помогаем вам ориентированию) и пригласить всех кандидатов, которые забивают над порогом на следующие раунды собеседования.

    Какой уровень опыта я могу использовать этот тест?

    Каждая оценка Adaface настроена на ваше описание работы / идеальной кандидатской персоны (наши специалисты по теме выберут правильные вопросы для вашей оценки в нашей библиотеке 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена на любой уровень опыта.

    Каждый кандидат получает те же вопросы?

    Да, это затрудняет для вас намного проще сравнить кандидатов. Варианты вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть функции [HTTPS://www.adaface.com/proctoring). В нашем плане предприятия также есть возможность создавать несколько версий одной и той же оценки с вопросами одинаковых уровней сложности.

    Я кандидат. Могу ли я попробовать тест на практике?

    Нет. К сожалению, на данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши образцы вопросов для практики.

    Какова стоимость использования этого теста?

    Вы можете проверить наши ценовые планы.

    Могу ли я получить бесплатную пробную версию?

    Платформа полностью самообслуживает, поэтому вот один из способов продолжить:

    • Вы можете включить бесплатно](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup), чтобы почувствовать, как это работает.
    • Бесплатная пробная версия включает в себя одну оценку образца (Java / JavaScript), на которых вы найдете в вашу приборную панель при регистрации. Вы можете использовать его для просмотра качества вопросов и опыт кандидата в разговорных тестах на Adaface.
    • Чтобы просмотреть качество вопросов, вы также можете просмотреть наши публичные вопросы для 50+ навыков здесь.
    • Как только вы убедитесь, что вы хотите попробовать его с реальными оценками и кандидатами, вы можете выбрать план в соответствии с вашими требованиями.
    Я только что переехал на платный план. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

    Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

    Почему рекрутеры переходят на Adaface

    "Мы оценили несколько своих конкурентов и нашли Adaface, чтобы быть самым убедительным. Отличная библиотека по умолчанию вопросов, предназначенных для тестирования на соответствие, а не запоминание алгоритмов."

    Читать далее

    Ultimate Guide к тестированию перед занятостью

    То, что это такое, типы и преимущества, оговорки против них, рост по кандидатам по оценкам и инструменты AI, а также лучшие практики для реализации тестирования перед занятостью в вашей компании.

    Читать далее

    Почему инженеры не будут делать ваши тесты кодирования

    Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи выполнения теста кодирования, а более чем на 50% прямой отказываются делать оценки статус-кво (на основе наших исследований со более 100 компаний в море).

    Читать далее

    С Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс скрининга на 75%, освобождая драгоценное время как для руководителей найма, так и для нашей команды по приобретению талантов!


    Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Присоединяйтесь 1700+ компаний в 75+ странах.
    Попробуйте самую кандидатский инструмент для оценки навыков.
    Есть ли какие-либо вопросы о adaface Logical reasoning Test?
    Есть ли какие-либо вопросы о adaface Logical reasoning Test?
    Поболтай с нами ✨
    Самый кандидат дружественный инструмент оценки на рынке