Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Логический тест рассуждений

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Настраивается на основе:

  • Опыт/ уровень сложности
  • Многочисленные навыки в 1 оценке
  • Описание работы/ Требования к роле

Покрытые темы:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


Менеджер по персоналу

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Sample Logical Reasoning Test Questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Logical reasoning Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Трудность⌛ Время
Игроки бадминтона
Тренер по бадминтону пытался собрать команду из 4 игроков для дружелюбного чемпионата по бадминтону из 7 игроков. R, S, T - игроки мужского пола, а W, X, Y, Z - женщины -игроки. Обратите внимание, что у всех игроков есть равные способности, и команда должна иметь как минимум 2 игроков мужского пола. Выбирая команду, мы должны помнить, что все 4 игрока должны иметь возможность играть друг с другом. Мы также должны помнить о следующих ограничениях:
- r не может играть с y 
- s не может играть с w
- t не может играть с z
Что из следующего является правдой: 

a: s и z не могут быть в команде вместе.
b: t и y не могут быть в команде вместе.
c: t и X не может быть в команде вместе.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
Логическое объяснениеСередина3 мин
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Логическое объяснениеСередина2 мин

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу Logical reasoning Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Настраивать Adaface Logical reasoning Test в соответствии с вашей должностной инструкцией

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Adaface Logical reasoning Test доверяют предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Оценить логические рассуждения и навыки способностей с помощью платформы оценки навыков Adaface, основанная на интеллектуальном чате

Темы:

Отвлеченные рассуждения
Критическое мышление
Схематические рассуждения
Дедуктивное мышление
Индуктивное мышление
Решение проблем
Соответствие рисунка
Рассадка
Форма конструкция
Заявление и предположения
Заявление и выводы
Силлогизм
Часы
Кодирование
Критический путь
Кубики и кубоид
Буквенно -цифровой сериал
Рассуждение аналогии
Искусственный язык
Кровавые отношения
Календари
Причина и следствие
Достаточность данных
Серия изображений и последовательности
Бумага складывание
Загадки
Серии и последовательности шаблонов
Заказ и рейтинг
Принятие решения
Анализ дедуктивных рассуждений/заявлений
Кубики
Направления
Встроенные изображения
Матрица фигуры
Ввод, вывод
Зеркало и изображения воды
Странно

Рекомендуемые роли:

Выпускники
Свежие
Менеджеры
Аналитик данных
Системный администратор
Фронтовые роли

Подкатегории в рамках логических рассуждений

Абстрактные рассуждения: абстрактный тест рассуждения оценивает способность кандидата идентифицировать и интерпретировать закономерности. Им необходимо определить правила и шаблоны в наборах объектов, чтобы найти недостающий объект. Было обнаружено, что абстрактные анализы рассуждений имеют высокую корреляцию с общим интеллектом и способностью рассуждать логически.

Индуктивное рассуждение: индуктивное рассуждение - это тип логического мышления, который включает в себя формирование обобщений, основанных на наблюдениях, которые вы сделали, или факты, которые, как вы знаете, являются истинными/ ложными. Другими словами, вы делаете образованное или информированное предположение на основе информации или данных, которые у вас есть. Индуктивные анализы рассуждений предназначены для изучения способности кандидата видеть закономерности и согласованность в данных и гибко работать с незнакомым информацией.

Дедуктивные рассуждения: дедуктивные рассуждения - это процесс рассуждения из одного или нескольких утверждений (помещений) для достижения логически определенного вывода. Тесты с способностями дедуктивных рассуждений предназначены для измерения способности кандидата делать логические выводы на основе утверждений или аргументов, а также для определения сильных и слабых сторон этих аргументов.

Критические рассуждения: критический тест рассуждений исследует способность кандидата логически рассуждать через аргумент и принимать объективное решение. Может ли кандидат оценить ситуацию, признать предположения, создавать гипотезы и оценить аргументы?

Почему вы должны использовать этот тест на оценку логических рассуждений

Тест логического рассуждения помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать объективные решения по найму. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роль. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Тест логического рассуждения идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты обладают навыками способности преуспеть на работе.

Об этом тесте оценки логических рассуждений

Логический анализ онлайн -оценки разработана и подтвержден отраслевыми экспертами, чтобы помочь техническим рекрутерам и менеджерам по найму в оценке логических навыков рассуждения кандидата. Ведущие технологические компании используют этот тест, чтобы сократить время проверки кандидатов на 85%.

Тесты логических рассуждений измеряют способность кандидата гибко работать с незнакомым информацией и решать проблемы.

Тестовые кандидаты для следующих навыков:

  • Возможность делать логические аргументы и делать звуковые выводы на основе конкретных данных
  • Способность прийти к выводу на основе моделей, которые можно увидеть в конкретных событиях
  • Способность избегать логических ошибок
  • Способность интерпретировать паттерны, числовые последовательности или отношения между формами

Тест предназначен для фильтрации кандидатов на такие роли, как:

  • Аналитик данных
  • Менеджер продукта
  • Аналитик продукта
  • Менеджер программы
  • Финансовый аналитик
  • Роли с клиентами

Распределение результатов тестов

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).

Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.

Связанные тесты

Аналитические навыки тест

Время
~ 45 мин
Готовый тест
Доступный
  • 5 Числовые рассуждения MCQs
  • 5 Логическое объяснение MCQs
  • 5 Пространственное рассуждение MCQs
  • 5 Интерпретация данных MCQs
  • Пользовательский тест
    Доступный
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • Критическое тест мышления

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Логический тест рассуждений

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Численное тест рассуждения

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Тест когнитивных способностей

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 20 MCQs
  • Прогрессивные матрицы Ворона

    Время
    ~ 45 мин
    Готовый тест
    Нет в наличии
    Пользовательский тест
    Доступный
  • Запрос на панели панели
  • Время установки < 48 часы
  • Настройка экспертов по теме
  • ~ 15 MCQs
  • Как adaface отличается

    Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.

    Старый путь

    Традиционные тесты

    Теоретические вопросы/ головоломки

    Чувствует себя как тест

    Оценки с одной размер-все

    😞
    Нанимать в
    Недели/месяцы

    НОВЫЙ СПОСОБ

    Оценки Adaface

    Вопросы для навыков на рабочем месте

    Разговор

    Индивидуально
    Оценки

    😀️
    Нанимать в
    Дни

    Logical Reasoning Test FAQs

    Что такое пользовательская оценка?

    Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.

    Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).

    Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

    Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

    Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?

    Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

    Вот что отличается от Adaface:

    -Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

    • Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
    • Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.

    Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

    У нас есть следующие функции антихиализации:

    • Веб -прокторинг
    • Веб -камера Proctoring
    • Обнаружение плагаризма
    • Необъемлющие вопросы
    • Безопасный браузер

    Узнайте больше о функциях Proctoring.

    Как мне интерпретировать результаты тестов?

    Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

    На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

    Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

    Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

    Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

    Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

    Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

    Какова стоимость использования этого теста?

    Вы можете проверить наши планы ценообразования.

    Могу я получить бесплатную пробную версию?

    Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:

    Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

    Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

    Почему рекрутеры переходят на Adaface

    "Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."

    Читать далее

    Окончательное руководство по тестированию перед участием

    Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.

    Читать далее

    Почему инженеры не будут проходить тесты на кодирование

    Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).

    Читать далее

    С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


    Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
    Есть какие -либо вопросы об adaface Logical reasoning Test?
    Есть какие -либо вопросы об adaface Logical reasoning Test?
    Поболтай с нами ✨
    Самый кандидат в дружеский инструмент оценки на рынке