Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн-тест на Java Android использует вопросы с несколькими вариантами выбора для оценки кандидатов в их знаниях и навыках, связанных с основными значениями Java и Android, дизайном пользовательского интерфейса, активности и жизненным циклам фрагментов, хранением данных и поиску данных, сетевым коммуникациям, поток -Парти библиотеки и API.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Java Collections
  • Компоненты Android
  • Ява кодирование
  • Java oops
  • Android Core Framework
  • Обработка взаимодействия с пользователем Android

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Разработчик Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Возможность писать код Java с использованием базового синтаксиса и типов данных
  • Опытные в объектно-ориентированных концепциях программирования в Java
  • Знание в рамках сбора Java и структуры данных
  • Знаком с основной структурой разработки Android
  • Способность проектировать и реализовать компоненты Android
  • Квалифицированный в обработке взаимодействия с пользователями Android
  • Способен эффективно обрабатывать исключения и ошибки в Java
  • Опыт использования принципов кодирования Java и лучших практик
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Java & Android -тест будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Try practice test
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Try practice test
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Try practice test
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & Android -тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & Android -тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Java & Android -тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Java Basics
  • Java oops
  • Java Collections
  • Android Core Framework
  • Компоненты Android
  • Обработка взаимодействия с пользователем Android
  • Ява кодирование
  • Обработка исключений и ошибок в Java
  • Понимание наследования и полиморфизма на Java
  • Работа со структурами данных и алгоритмами в Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • Основы Java

    Основы Java относится к фундаментальным концепциям и синтаксису языка программирования Java. Он включает в себя знание типов данных, переменных, структур управления и основных операций ввода/вывода. Этот навык должен быть измерен в тесте, чтобы убедиться, что кандидаты имеют прочную основу в программировании Java, поскольку он составляет основу для более продвинутых тем. Ориентированное программирование) включает в себя понимание принципов инкапсуляции, наследования, полиморфизма и абстракции в Java. Этот навык позволяет разработчикам писать модульный, поддерживаемый и многократный код. Важно оценить этот навык в тесте, чтобы оценить способность кандидата реализовать эффективные и масштабируемые решения Java. Структуры данных, такие как списки, наборы и карты. Для разработчиков важно быть опытным в этом навыке, чтобы эффективно манипулировать и хранить данные. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить мастерство кандидата в использовании этих структур данных для решения реальных задач. Основные классы и библиотеки, которые облегчают разработку приложений Android. Он включает в себя такие компоненты, как деятельность, сервис, ContentProvider и намерения. Измерение этого навыка в тесте помогает рекрутерам оценить понимание кандидата основных строительных блоков приложений Android. деятельность, фрагменты и взгляды. Этот навык важен для оценки в тесте, поскольку он демонстрирует способность кандидата разрабатывать и структурировать пользовательский интерфейс и функциональность приложения Android. Обработка включает в себя захват и реагирование на действия пользователя в приложении Android, например, кнопку кнопок, жесты и касание событий. Крайне важно оценить этот навык в тесте, чтобы кандидаты могли создавать интуитивно понятный и отзывчивый опыт пользователей в своих приложениях Android. Эффективный и читаемый код с использованием языка программирования Java. Этот навык охватывает алгоритмы написания, внедрение структур данных и применение лучших практик в разработке Java. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить навыки кодирования кандидата и их способность эффективно решать проблемы программирования.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & Android -тест to be based on.

    Переменные
    Операторы
    Условные заявления
    Петли
    Методы
    Наследование
    Полиморфизм
    Абстракция
    Инкапсуляция
    ArrayList
    Hashmap
    LinkedList
    Куча
    Очередь
    Нить
    Asynctask
    Активность
    Фрагмент
    Услуга
    Вещательный приемник
    Намерение
    Макеты
    Взгляды
    Обработка событий
    Виджеты пользовательского интерфейса
    Обработка исключений
    Файл ввода/вывод
    Сеть
    База данных SQLITE
    Общие предпочтения
    Recyclerview
    Адаптер
    Вершина
    Пожарная база
    JSON SARSING
    Разрешения
    Диалоги
    Тост
    Тестирование
    Отладка
    Ведение журнала
    Lambda выражения
    Дженерики
    Многопоточный
    Шаблоны проектирования
    Синхронизация
    Сериализация
    Lambda выражения
    Обработка исключений
    Рекурсия
    Сортировка
    Идет поиск
    Структуры данных
    Анализ алгоритма
    Управление памятью
    Лучшие практики кодирования
    Рефакторинг кода
Try practice test

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Разработчик Java
  • Разработчик Android
  • Старший разработчик Android
  • Разработчик мобильных приложений

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Внедрение архитектуры MVC в Android
  • Использование намерений и фильтров намерений в Android
  • Проектирование и реализация пользовательских просмотров в Android
  • Эффективно использование макетов и ресурсов Android XML
  • Обработка ввода пользователя и соприкосновения в Android
  • Реализация многопоточных и фоновых задач в Java
  • Работа с базами данных и SQLite в Android
  • Создание и управление фрагментами в Android
  • Тестирование и отладка приложений Android
  • Адаптивные и эффективные пользовательские интерфейсы в Android
  • Оптимизация кода и производительности в Java и Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Java & Android Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & Android -тест?
Ready to use the Adaface Java & Android -тест?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
✖️