Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Индуктивный тест рассуждения оценивает способность кандидата решать проблемы с помощью логического и методического подхода. Вы можете использовать этот тест, чтобы найти кандидатов, у которых есть аналитическое мышление для решения новых и незнакомых проблем.

Covered skills:

  • Аналитическое мышление
  • Отвлеченные рассуждения
  • Распознавание образов
  • Решение проблем
  • Концептуальное мышление

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Свежиеs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Анализ сложных проблем и выявление закономерностей
  • Придумывание творческих и инновационных решений
  • Признание и понимание абстрактных концепций
  • Критически и логически мышление
  • Определение тенденций и моделей
  • Применение логических рассуждений для решения проблем
  • Понимание и применение концептуальных рамок
  • Определение причинных отношений
  • Делать выводы на основе ограниченной информации
  • Выявление отношений между различными элементами
  • Применение логического мышления для решения реальных проблем
  • Распознавание и понимание аналогий
  • Определение и понимание логических последовательностей
  • Распознавание и понимание закономерностей в данных
  • Применение индуктивных рассуждений для прогнозирования
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Индуктивный тест рассуждения будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question


Odd one out
Try practice test
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Try practice test
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Try practice test
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Try practice test
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Try practice test
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Индуктивный тест рассуждения in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Индуктивный тест рассуждения from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Индуктивный тест рассуждения makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Анализ сложных проблем, чтобы найти закономерности
  • Решение абстрактных головоломок с использованием логических рассуждений
  • Распознавание и понимание закономерностей в данных
  • Применение аналитического мышления для решения проблем
  • Разработка концептуальных моделей для понимания явлений
  • Определение отношений между различными понятиями
  • Использование дедуктивных рассуждений для сделания логических выводов
  • Применение индуктивных рассуждений для достижения точных прогнозов
  • Генерирование и проверка гипотез на основе доказательств
  • Применение критического мышления для оценки информации

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Аналитическое мышление

    Аналитическое мышление включает в себя разбивание сложных проблем на более мелкие компоненты, изучение закономерности и отношений, а также делать логические выводы на основе доказательств и данных. Это важный навык для измерения в этом тесте, поскольку он оценивает способность кандидата рассуждать и систематически решать проблемы, что имеет решающее значение для многих профессиональных ролей. Способность выявлять, анализировать и разрабатывать эффективные решения проблем и препятствий. Это требует применения логических рассуждений, критического мышления, творчества и навыков принятия решений для решения сложных проблем. Оценка навыков решения проблем кандидата в этом тесте дает представление об их способности выполнять сложные задачи и находить инновационные решения. Отношения и связи между невербальной информацией. Он оценивает способность кандидата творчески, понимать сложную информацию и делать выводы, не полагаясь на предварительные знания или контекст. Измерение абстрактных рассуждений в этом тесте помогает оценивать когнитивные способности кандидата и их способность к задачам, которые требуют концептуального мышления. и концепции в решении проблем и принятии решений. Он включает в себя способность видеть общую картину, определять основные принципы и разрабатывать понимание, выходящие за рамки поверхностного анализа. Измерение концептуального мышления в этом тесте позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата концептуально, анализировать сложные ситуации и формулировать стратегические решения. Постичь повторяющиеся закономерности или тенденции в данных, информации или стимулах. Это включает в себя распознавание сходств, различий и взаимосвязи между элементами, чтобы делать прогнозы и сделать выводы. Оценка навыков распознавания схемы кандидата в этом тесте дает представление об их способности выявлять закономерности, делать точные наблюдения и применять эти идеи к решению проблем и принятию решений.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Индуктивный тест рассуждения to be based on.

    Абстрактные закономерности
    Концептуальные классификации
    Аналогичные рассуждения
    Логические силлогизмы
    Форма узоров
    Числовые последовательности
    Вербальные аналогии
    Распознавание образов
    Фигуральный сериал
    Логические вычеты
    Серия символов
    Пространственная визуализация
    Логические отношения
    Слово -шаблоны
    Номер серии
    Визуальные матрицы
    Вербальная классификация
    Идентификация правил
    Логическое соединение
    Интерпретация данных
    Отвлеченные рассуждения
    Решение проблем
    Завершение шаблона
    Пространственное мышление
    Концептуальное понимание
    Устные рассуждения
    Невербальные рассуждения
    Критическое мышление
    Аналитическое мышление
    Индуктивный вывод
    Логический анализ
    Идентификация шаблона
    Концептуальное мышление
    Логические головоломки
    Абстрактная логика
    Обобщение шаблона
    Визуальное рассуждение
    Рассуждения с символами
    Логическое объяснение
    Распознавание образов
    Аналогичное решение проблем
    Абстрактное мышление
    Признание концепции
    Основанные на правилах рассуждения
    Логическая интерпретация
    Дедуктивное мышление
    Анализ проблем
    Строительство схемы
    Ориентация в пространстве
    Количественные рассуждения
    Логические последовательности
    Устный вывод
    Концептуальные рассуждения
    Извлечение шаблона
    Когнитивная гибкость
    Критический анализ
    Логический вывод
    Анализ данных
Try practice test

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Свежие
  • Выпускники
  • Аналитики
  • Разработчики
  • Роли начального уровня
  • Программисты

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Оценка и интерпретация абстрактных концепций
  • Создание и внедрение логических алгоритмов
  • Выявление аномалий и выбросов в данных
  • Выявление и понимание сложных отношений
  • Применение стратегий решения проблем для преодоления проблем
  • Применение методов анализа данных для извлечения понимания
  • Использование математических принципов для решения проблем
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

Сокращение времени проверки

Inductive Reasoning Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Что такое тест на индуктивное мышление?

Тест на индуктивное мышление оценивает способность кандидата логически и методично решать проблемы. Оценка перед приемом на работу, которая анализирует аналитическое мышление кандидата, такая как тест индуктивного мышления Adaface, может помочь вам в подборе подходящего кандидата для вашей организации.

Какие вопросы будет включать в себя тест на индуктивное мышление?

Тест Adaface на индуктивное мышление включает вопросы, в которых кандидату необходимо обнаружить закономерности в серии графиков и решить различные типы задач, такие как:

  • Предсказать следующее изображение в серии
  • Выбери лишнее.
  • Найдите недостающее изображение серии

Какие навыки оценивает этот тест на индуктивное мышление?

  • Умение мыслить концептуально и аналитически.
  • Умение быстро соображать и применять логику при решении проблем.
  • Умение работать с незнакомой информацией и мыслить абстрактно для поиска решений.

Как мне использовать тест на индуктивное мышление при приеме на работу?

После того, как все кандидаты прошли тест на индуктивное мышление, для каждого кандидата предоставляется подробная оценочная таблица, которая поможет вам понять, в какой степени каждый кандидат обладает способностью к индуктивному рассуждению. Вы можете составить список кандидатов, исключив тех, чьи баллы ниже определенного порога.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Индуктивный тест рассуждения?
Ready to use the Adaface Индуктивный тест рассуждения?
Поболтай с нами
● Online