Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM TRIRIGA Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM TRIRIGA Test is the most accurate way to shortlist Тририга Экспертs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM TRIRIGA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Возможность настроить программное обеспечение IBM Tririga
  • Понимание прикладных модулей Tririga и функциональных возможностей
  • Возможность создавать и управлять рабочими процессами в Tririga
  • Управление данными Tririga
  • Знание отчетности Tririga и аналитики
  • Опыт интеграции Tririga с другими системами
  • Понимание безопасности и контроля доступа Tririga
  • Возможность устранения неполадок и решения вопросов применения Tririga
  • Знание управления базами данных Tririga
  • Управление администрации пользователей и групп Tririga и групп
  • Опыт работы с пространством Tririga и управление движением
  • Понимание администрации аренды Tririga и контракта
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM TRIRIGA Тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM TRIRIGA Тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the IBM TRIRIGA Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM TRIRIGA Online Test?

The IBM TRIRIGA Тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Настройка и настройка модулей IBM Tririga
  • Создание и управление рабочими процессами в IBM Tririga
  • Разработка и выполнение запросов SQL в IBM Tririga
  • Интеграция IBM Tririga с другими системами
  • Реализация стратегий миграции данных в IBM Tririga
  • Устранение неполадок и решения проблем в IBM Tririga
  • Проектирование и внедрение моделей безопасности в IBM Tririga
  • Внедрение автоматизации и сценариев в IBM Tririga
  • Оптимизация производительности и масштабируемости в IBM Tririga
  • Обеспечение технического руководства и поддержки IBM Tririga

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM TRIRIGA Online Test?

  • IBM Tririga

    IBM Tririga - это комплексный набор программного обеспечения для управления недвижимостью и объектами, предоставляя организациям централизованную платформу для управления их физическими активами, арендой, использования пространства, технического обслуживания и многого другого. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить знакомство с кандидатом с использованием IBM Tririga и их способностью эффективно ориентироваться и использовать его различные модули и функции. к оценке, проведенной через Интернет, обычно через веб-платформу. Включив этот навык в тест, рекрутеры могут оценить способность кандидата использовать инструменты онлайн -оценки, следовать инструкциям и выполнять тест в течение определенного периода времени. Этот навык важен, так как многие работодатели теперь полагаются на онлайн -оценки для эффективной и отдаленной оценки кандидатов.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM TRIRIGA Тест to be based on.

    Установка тририги
    Тририга дизайнер приложений
    Tririga Workflow Builder
    Импорт данных Tririga
    Tririga Report Designer
    Тририга Интеграционная структура
    Тририга модель безопасности
    Поддержка приложения Tririga
    Администрирование базы данных Tririga
    Администрация пользователя Tririga
    Тририга космическое управление
    Tririga Move Management
    Администрация аренды Тририги
    Администрация контракта Тририга
    Tririga Record разрешения
    Аудит Tririga записывает
    Тририга Рабочий процесс действий
    Тририга экспорт данных
    Tririga Report Filters
    Интеграционная картирование тририги
    Тририга безопасности
    Устранение неполадок приложения Tririga
    Настройка производительности базы данных Tririga
    Уровни доступа к пользователям Tririga
    Бронирование пространства Тририги
    Tririga Move запросы
    Тририга аренда обновления
    Тририга контракт истекает
Try practice test

What roles can I use the IBM TRIRIGA Online Test for?

  • Тририга Эксперт
  • Тририга функциональный консультант

How is the IBM TRIRIGA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Разработка отчетов и аналитики в IBM Tririga
  • Настройка и управление пользовательским интерфейсом IBM Tririga
  • Применение лучших практик для реализации IBM Tririga
  • Придерживаясь стандартов развития IBM Tririga
  • Понимание и после документации IBM Tririga
  • Сотрудничество с межфункциональными командами в проектах IBM Tririga
  • Ведущие и наставничество младших застройщиков в IBM Tririga
  • Обзор и улучшение кодовой базы IBM Tririga
  • Участие в архитектурных решениях в IBM Tririga
  • Выполнение обзоров кода и обеспечение качества кода в IBM Tririga
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

Сокращение времени проверки

IBM TRIRIGA Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM TRIRIGA Тест?
Ready to use the Adaface IBM TRIRIGA Тест?
Поболтай с нами
● Online