Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн -тест IBM DB400 оценивает знания и навыки кандидата в управлении базами данных с использованием IBM DB400. Он охватывает такие темы, как системы управления базами данных, SQL, манипулирование данными, интеграция данных, настройка производительности, резервное копирование и восстановление. Тест включает в себя оба вопроса с множественным выбором для оценки теоретического понимания кандидата и практического применения IBM DB400.

Covered skills:

  • Моделирование данных
  • Перенос данных
  • Резервное копирование и восстановление
  • Поиск неисправностей
  • Интеграция данных
  • Настройка производительности
  • Безопасность

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM DB400 Test is the most accurate way to shortlist Разработчик AS/400s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM DB400 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Возможность разработки эффективных моделей данных
  • Умение интегрировать данные из различных источников
  • Компетентность в миграции данных между системами
  • Условное настройка производительности для оптимальной производительности базы данных
  • Способность реализовать эффективные стратегии резервного копирования и восстановления
  • Знание безопасности базы данных и контроля доступа
  • Умение в устранении неполадок и решении проблем с базой данных
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM DB/400 тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM DB/400 тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM DB400 Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM DB400 Online Test?

The IBM DB/400 тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Моделирование данных, включая дизайн схемы и нормализацию
  • Интеграция данных, включающая извлечение, преобразование и нагрузка (ETL) данных
  • Миграция данных из устаревших систем в IBM DB400
  • Настройка производительности для оптимизации запросов базы данных и повышения общей производительности системы
  • Стратегии резервного копирования и восстановления для обеспечения доступности данных и минимизации времени простоя
  • Внедрение мер безопасности для защиты конфиденциальных данных
  • Устранение неполадок в базе данных и разрешение ошибок
  • Понимание и использование расширенных методов SQL
  • Применение методов индексации и оптимизации запросов
  • Проектирование и реализация решений хранилища данных

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM DB400 Online Test?

  • Моделирование данных

    Моделирование данных - это процесс разработки структуры базы данных, которая точно представляет требования к данным организации. Это включает в себя выявление сущностей, атрибутов и отношений, а также создание логических и физических моделей. Этот навык должен быть измерен в тесте, чтобы оценить способность кандидата создавать эффективные и масштабируемые конструкции баз данных. единый формат. Он включает в себя картирование и преобразование данных для обеспечения согласованности и совместимости. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить мастерство кандидата в интеграции данных из различных систем. Это требует тщательного планирования, проверки и выполнения, чтобы обеспечить целостность данных и минимальные нарушения. Тестирование этого навыка позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата успешно переносить данные при снижении рисков. Он включает в себя такие методы, как индексация, оптимизация запросов и распределение ресурсов. Измерение этого навыка в тесте помогает определить способность кандидата повышать производительность базы данных и обеспечить оптимальное функционирование системы. восстановление данных в случае сбоя или потери. Он включает в себя создание резервных копий, реализацию планов восстановления и тестирование процедур восстановления данных. Оценка этого навыка в тесте помогает рекрутерам оценить мастерство кандидата в обеспечении доступности данных и минимизации времени простоя. Соответствие правилам конфиденциальности и реализация соответствующих контролей безопасности. Тестирование этого навыка позволяет рекрутерам оценить знания кандидата о принципах безопасности данных и их способности реализовать эффективные меры безопасности. Полем Это требует сильного понимания операций базы данных, диагностических методов и навыков решения проблем. Измерение этого навыка в тесте помогает определить мастерство кандидата в эффективном устранении проблем, связанных с базой данных и поддержание стабильности системы.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM DB/400 тест to be based on.

    Диаграммы отношения сущности
    Нормализация
    Хранилище данных
    ETL (экстракт, преобразование, нагрузка)
    Картирование данных
    Конверсия данных
    Индексация
    Оптимизация запросов
    SQL Tuning
    Управление транзакциями
    Аварийное восстановление
    Восстановление в времени
    Аудит базы данных
    Контроль доступа
    Пользовательские разрешения
    Мониторинг производительности
    Планы выполнения запросов
    Тупики
    Блокирующие механизмы
    Устранение неполадок ошибок
    Коррупция данных
    Репликация данных
    Шифрование данных
    Обслуживание базы данных
    Мониторинг производительности системы
    Стратегии резервного копирования
    Инструменты миграции данных
    Инструменты интеграции данных
    Инструменты мониторинга базы данных
    Оценка уязвимости безопасности
    Методы восстановления данных

What roles can I use the IBM DB400 Online Test for?

  • Разработчик AS/400
  • Разработчик системного приложения AS/400
  • DB2 Администратор базы данных
  • Аналитик данных
  • Разработчик базы данных
  • Данные архитектор
  • Разработчик ETL

How is the IBM DB400 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Реализация репликации данных и синхронизации
  • Настройка и управление разрешениями и ролями базы данных
  • Мониторинг и оптимизация ресурсов сервера базы данных
  • Внедрение механизмов высокой доступности и аварийного восстановления
  • Автоматизация рутинных задач базы данных
  • Оптимизация доступа к данным и хранилища
  • Внедрение методов шифрования данных и маскировки данных
  • Выполнение анализа производительности базы данных и настройки
  • Проектирование и реализация стратегий разделения базы данных
  • Реализация мониторинга баз данных и предупреждения механизмов
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

IBM DB400 Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM DB/400 тест?
Ready to use the Adaface IBM DB/400 тест?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️