Test Duration
~ 40 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 ExpressJS MCQs
- 5 Nodejs MCQs
- 5 JavaScript MCQs
Availability
Available on request
About the test:
Тест ExpressJS оценивает знания и навыки кандидата в использовании ExpressJS, Node.js и JavaScript для веб -разработки. Он охватывает такие темы, как маршрутизация, промежуточное программное обеспечение, обработка запросов и ответы, работа с базами данных и создание API.
Covered skills:
Test Duration
~ 40 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The ExpressJS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsЭто лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Экспресс -тест будет не подлежащим гугливым.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium I/O cycle and main module | Try practice test | ||||
Easy Res methods | Try practice test | ||||
Medium Phases and Timers | Try practice test | ||||
Medium Async Await Promises | Try practice test | ||||
Medium Bitcoin prices | Try practice test | ||||
Medium My Module | Try practice test | ||||
Medium Promise Resolve | Try practice test | ||||
Easy Throw, Try, Async | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium I/O cycle and main module | 2 mins NodeJS | Try practice test | |
Easy Res methods | 3 mins NodeJS | Try practice test | |
Medium Phases and Timers | 2 mins NodeJS | Try practice test | |
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
I/O cycle and main module | NodeJS | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Res methods | NodeJS | Easy | 3 mins | Try practice test | |
Phases and Timers | NodeJS | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Bitcoin prices | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Try practice test |
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!
Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Экспресс -тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Экспресс -тест from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
У нас есть следующие функции антихиализации:
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.