Why you should use EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Понимание архитектуры EJB Работа с корпоративными бобами Реализация бобов сессии Используя бобы, управляемые сообщениями Реализация постоянства контейнеров Управление настойчивостью, управляемой фасорами Знание безопасности EJB Работа с транзакциями EJB Использование службы таймера EJB Реализация перехватчиков

EJB Online Test

Q: What topics are covered in the EJB Online Test?

EJB Архитектура Корпоративные бобы Сессионные бобы Бобы, управляемые сообщениями Управление контейнером настойчивость Управляемость с фасолией EJB Security Транзакции EJB EJB Timer Service Перехватчики

About the test:

Онлайн-тест EJB использует вопросы с множественным выбором на основе сценариев для оценки знаний и навыков кандидата, связанных с основами EJB, сессионными бобами и бобами, управляемыми сообщениями, транзакций, управляемых контейнерами и безопасности, моделей проектирования EJB и лучших практик, распределенного кеха и интеграция EJB с другими технологиями Java, такими как API Java Persistence API (JPA) и служба сообщений Java (JMS). Тест направлен на оценку мастерства кандидата в EJB и их способность создавать надежные и масштабируемые корпоративные приложения с использованием Java.

Covered skills:

EJB Архитектура
Сессионные бобы
Управление контейнером настойчивость
EJB Security
EJB Timer Service

Корпоративные бобы
Бобы, управляемые сообщениями
Управляемость с фасолией
Транзакции EJB
Перехватчики

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface EJB Test is the most accurate way to shortlist Разработчик Javas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The EJB Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Понимание архитектуры корпоративных явов бобов
Внедрение и управление бобами сеансов
Создание и использование бобов, управляемых сообщениями,
Понимание постоянства управления контейнером в EJB
Реализация настойчивости, управляемого бобами в EJB
Управление безопасности в приложениях EJB
Работа с транзакциями EJB
Использование службы таймера EJB
Реализация перехватчиков в EJB
Проектирование и реализация приложений EJB

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу EJB (Enterprise Java Beans) тест будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Easy Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	Solve
What does the following code output?
Hard Holding References	Solve
What does the following Java code output?
Medium Abstract Interface OOPs Interfaces	Solve
Given following interface: Which of these are correct classes?
Medium Garbage Collection Garbage Collection	Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
Hard Static Init Blocks OOPs	Solve
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	2 mins Java	Solve
What does the following code output?
	Hard Holding References	2 mins Java	Solve
What does the following Java code output?
	Medium Abstract Interface OOPs Interfaces	2 mins Java	Solve
Given following interface: Which of these are correct classes?
	Medium Garbage Collection Garbage Collection	2 mins Java	Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
	Hard Static Init Blocks OOPs	2 mins Java	Solve
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	Java	Easy	2 mins	Solve
What does the following code output?
	Holding References	Java	Hard	2 mins	Solve
What does the following Java code output?
	Abstract Interface OOPs Interfaces	Java	Medium	2 mins	Solve
Given following interface: Which of these are correct classes?
	Garbage Collection Garbage Collection	Java	Medium	2 mins	Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
	Static Init Blocks OOPs	Java	Hard	2 mins	Solve
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface нам удалось оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как у менеджеров по найму, так и у нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment EJB (Enterprise Java Beans) тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the EJB (Enterprise Java Beans) тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the EJB Assessment Test

Why you should use Pre-employment EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Понимание архитектуры EJB
Работа с корпоративными бобами
Реализация бобов сессии
Используя бобы, управляемые сообщениями
Реализация постоянства контейнеров
Управление настойчивостью, управляемой фасорами
Знание безопасности EJB
Работа с транзакциями EJB
Использование службы таймера EJB
Реализация перехватчиков

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the EJB Online Test?

ejb Architecture
EJB Architecture-это архитектура компонентов на стороне сервера для платформы Java Enterprise Edition (JEE). Он предоставляет основу для разработки и развертывания масштабируемых, распределенных и безопасных корпоративных приложений. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить понимание кандидата архитектуры EJB, что имеет решающее значение для разработки надежных и эффективных корпоративных приложений. архитектура EJB, которая внедряет бизнес -логику предприятия. Они инкапсулируют данные и поведение приложения, а также предоставляют услуги клиентам. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно проектировать и реализовать корпоративные бобы. конкретный клиент. Они выполняют операции от имени клиента и не делятся среди нескольких клиентов. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить мастерство кандидата в разработке и управлении бобами сеансов, которые необходимы для реализации основной функциональности предприятий. -Денные бобы -это тип корпоративных бобов, которые обеспечивают асинхронное общение в архитектуре EJB. Они слушают сообщения из системы обмена сообщениями и выполняют действия на основе полученных сообщений. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить понимание кандидата, управляемых сообщениями, и их способность реализовать асинхронные сообщения в предприятиях. это механизм, предоставленный контейнером EJB для управления постоянным хранением бобов сущностей. Он автоматически обрабатывает операции баз данных, такие как хранение, получение и обновление данных. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить знания кандидата о постоянстве, управляемой контейнерами и их способности проектировать и внедрять бобы сущности с постоянным хранением. Управляемая настойчивость является альтернативой устойчивости, управляемой контейнерами, где разработчик EJB вручную обрабатывает операции базы данных в коде Bean Bean. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить понимание кандидата в управляемой бобах настойчивости и их способность реализовать пользовательскую логику стойкости в бобах объектов. Доступ к компонентам EJB на основе ролей и разрешений. Это гарантирует, что только авторизованные пользователи могут вызывать конкретные методы на корпоративных бобах. Этот навык измеряется в тесте для оценки знаний кандидата о механизмах безопасности EJB и их способности реализовать контроль за безопасным доступом в предприятиях. Последовательный способ управления целостностью данных в корпоративных приложениях. Они гарантируют, что группа операций базы данных либо преуспевает, либо все не удалось вместе. Этот навык измеряется в тесте для оценки понимания кандидата транзакций EJB и их способности реализовать транзакционное поведение в предпринимаемых бобах. Основанные на времени события в корпоративных бобах. Это позволяет выполнять задачи через определенные интервалы или в определенный момент времени. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить мастерство кандидата в использовании службы таймера EJB для выполнения запланированных задач и операций на основе времени в предприятиях. Архитектура EJB, которая перехватывает вызовы метода и выполняет дополнительные действия до и после выполнения перехваченного метода. Они предоставляют функциональность поперечного перерыва, которая может быть применена к нескольким компонентам EJB. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить понимание кандидата перехватчиков и их способность применять перехватчики для улучшения поведения корпоративных бобов.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for EJB (Enterprise Java Beans) тест to be based on.
EJB Архитектура
Компоненты EJB
Жизненный цикл EJB
Сессионные бобы
Сеанс без гражданства
Сессионные бобы
Бобы, управляемые сообщениями
JMS
Конфигурации активации
Управление контейнером настойчивость
Сущности бобы
Управляемость с фасолией
Первичные ключи
Отношения
EJB Security
Аутентификация и авторизация
Роли и разрешения
Программная безопасность
Транзакции
Местные против глобальных транзакций
Контейнерные транзакции
Управляемые фасольными транзакциями
Атрибуты транзакции
Уровни изоляции
EJB Timer Service
Таймеры
Календарные таймеры
Интервальные таймеры
Перехватчики
Классы перехвата
Методы перехвата
Перехват жизненный цикл
EJB Design Patterns
Одиночный рисунок
Заводской шаблон
Фасадный образец
Прокси -паттерн
Образец локатора обслуживания
Перевод объекта шаблона
Шаблон объекта доступа к данным
Делегат бизнес -делегата
Композитный структура сущности
Схема ассемблера объекта передачи
Служба активатора
Образец службы приложений
Шаблон бизнес -объекта
Образец абстракции сущности
Асинхронная схема услуг
Дао фабрика
Обработчик обработчика списка значений
Шаблон бизнес -интерфейса
Перевод объекта шаблона
Шаблон кеша
Сессия фасада
Образец проектирования уровня презентации
Сервисная заглушка
Стереотипный шаблон дизайна аннотаций
Образец впрыска зависимости
Поток локальный шаблон
Функция делегирования шаблона

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the EJB Online Test for?

Разработчик Java
Разработчик приложений - EJB

How is the EJB Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Усовершенствованные концепции архитектуры EJB
Оптимизация производительности корпоративных бобов
Внедрение функций расширенного сеанса компонента
Проектирование и внедрение расширенных сообщений бобов
Усовершенствованные концепции в устойчивости, управляемой контейнером
Передовые методы в управляемой бобах настойчивости
Управление безопасностью и разрешением EJB
Усовершенствованное управление транзакциями EJB
Использование усовершенствованных функций службы таймера EJB
Реализация перехватчиков для расширенных вариантов использования

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

EJB Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.