Why you should use Deductive Reasoning Test?

The Дедуктивный тест рассуждения makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Способность анализировать сложные данные Мастерство в логических рассуждениях Опыт в дедуктивных рассуждениях Навыки критического мышления в решении проблем Сильные способности аналитического мышления Эффективные возможности принятия решений Ясное понимание статистического анализа Умелый в интерпретации и оценке информации Специальные методы анализа данных Способность распознавать закономерности и тенденции

Deductive Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Логическое объяснение Анализ данных Способность рассуждать Критическое мышление

About the test:

Тест дедуктивного рассуждения оценивает способность кандидата придумать логические вычеты из любой данной информации. Вы можете использовать этот тест, чтобы найти кандидатов, которые могут сделать логические выводы из нескольких предоставленных данных.

Covered skills:

Логическое объяснение
Способность рассуждать

Анализ данных
Критическое мышление

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Свежиеs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Применение логических рассуждений для решения проблем
Анализ и интерпретация данных для вывода
Демонстрация способности рассуждать в принятии решений
Отображение критического мышления в решении проблем
Определение шаблонов и установление связей
Распознавание и оценка аргументов
Использование дедуктивных рассуждений для достижения логических выводов
Понимание причин и влияния отношений
Применение математических принципов в решении проблем
Демонстрация внимания к деталям
Привлечение выводов из данной информации
Применение логических правил и принципов

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Дедуктивный тест рассуждения будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Easy 100m Race	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
Easy Student Expenditure	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy 100m Race	2 mins Deductive Reasoning	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Easy Student Expenditure	2 mins Deductive Reasoning	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	100m Race	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Student Expenditure	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Дедуктивный тест рассуждения in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Дедуктивный тест рассуждения from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Дедуктивный тест рассуждения makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Способность анализировать сложные данные
Мастерство в логических рассуждениях
Опыт в дедуктивных рассуждениях
Навыки критического мышления в решении проблем
Сильные способности аналитического мышления
Эффективные возможности принятия решений
Ясное понимание статистического анализа
Умелый в интерпретации и оценке информации
Специальные методы анализа данных
Способность распознавать закономерности и тенденции

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

логическое мышление
Логическое мышление включает в себя способность анализировать и оценивать аргументы и идеи, основанные на рациональном мышлении и систематических процессах. Это позволяет людям выявлять закономерности, отношения и несоответствия, чтобы сделать логические выводы. Измерение этого навыка в тесте дает представление о способности человека критически критически и делать разумные суждения на основе доказательств и логических принципов. и точно понимать большие наборы информации или данных. Этот навык включает в себя извлечение значимой информации, выявление тенденций и принятие обоснованных решений на основе анализа данных. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать способность человека обрабатывать сложные наборы данных и делать соответствующие выводы для поддержки процессов принятия решений. логического мышления и способности делать выводы или делать прогнозы на основе помещений, доказательств или предположений. Это включает в себя аналитические и навыки решения проблем для выявления закономерностей, понимания отношений и вынесения хорошо разведенных суждений. Измерение этого навыка в тесте дает рекрутерам понимание когнитивных способностей человека для решения сложных проблем и критически мыслить. , идеи и информация в логическом и систематическом манере. Это позволяет людям оценивать различные перспективы, оспаривать предположения и принимать обоснованные решения. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать способность человека анализировать, синтезировать и эффективно оценивать информацию, способствуя лучшим возможностям принятия решений и решения проблем.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Дедуктивный тест рассуждения to be based on.
Символическая логика
Силлогизм
Логика высказываний
Индуктивное мышление
Логические ошибки
Условные заявления
Веннские диаграммы
Математические рассуждения
Аналогичные рассуждения
Дедуктивные аргументы
Анализ аргументов
Логические соединения
Категориальные предложения
Квантификаторы
Проверка гипотезы
Статистические рассуждения
Интерпретация данных
Решение проблем
Причинно -следственные рассуждения
Контрфактивные рассуждения
Принятие решений
Сделание вывода
Распознавание образов
Номер серии
Критическое мышление
Логические головоломки
Пространственное мышление
Кодирование и декодирование
Анализ закономерности
Ситуационное суждение
Числовые рассуждения
Устные рассуждения
Отвлеченные рассуждения
Анализ проблем
Систематические рассуждения
Делать выводы
Оценка доказательств
Анализ наборов данных
Логический вывод
Оценка аргументов
Анализ отношений
Когнитивные навыки
Визуальное рассуждение
Сравнительные рассуждения
Индуктивные аргументы
Категоризация
Логическая матрица
Достаточность данных
Аналогии
Рассадка
Логическое кодирование
Манипуляция с символом
Логические разъемы
Рейтинг и заказ
Причина и следствие
Проблема разложение
Рациональное мышление
Выявление предположений
Определение недостатков
Рисование схемы

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

Свежие
Выпускники
Аналитики
Разработчики
Роли начального уровня
Программисты

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Опытный в определении причины и следствия
Экспертиза в выводе логических выводов
Сильное внимание к деталям в анализе данных
Эффективные возможности решения проблем
Ясное понимание интерпретации данных
Умелый в оценке логических аргументов
Усовершенствованные способности
Способность мыслить критически и аналитически
Опытный в оценке логических структур
Экспертиза в синтезировании сложной информации

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

Deductive Reasoning Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Что такое тест на дедуктивное мышление?

Тест на дедуктивное мышление оценивает способность кандидата приходить к обоснованным выводам с помощью логики и рассуждений. Оценка способностей кандидата к критическому мышлению перед приемом на работу, такая как тест на дедуктивное мышление Adaface, может помочь вам подобрать подходящего кандидата для вашей организации.

Какие вопросы будет включать в себя тест на дедуктивное мышление?

Тест на дедуктивное мышление Adaface включает в себя такие вопросы, как анализ данных для получения выводов, а также определение результатов различных сценариев.

Какие навыки оценивает этот тест на дедуктивное мышление?

Умение применять логику и рассуждения для получения обоснованных выводов.
Умение анализировать данные для решения сложных задач.
Способность к критическому мышлению и решению проблем.

Как мне использовать тест на дедуктивное мышление при приеме на работу?

После того как все кандидаты пройдут тест на дедуктивное мышление, для каждого кандидата предоставляется подробная оценочная таблица, которая поможет вам понять, в какой степени каждый кандидат обладает способностью к дедуктивному рассуждению. Вы можете составить список кандидатов, исключив тех, чьи баллы ниже определенного порога.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.