Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест когнитивных способностей оценивает общую интеллектуальную способность кандидата, чтобы абстрактно понимать сложные идеи, делать логические выводы и быстро учиться. Исследования показали, что когнитивные способности являются самым сильным предиктором эффективности работы для всех уровней занятости в разных отраслях.

Covered skills:

  • Отвлеченные рассуждения
  • Схематические рассуждения
  • Индуктивное мышление
  • Соответствие рисунка
  • Креативность
  • Критическое мышление
  • Дедуктивное мышление
  • Решение проблем
  • Пространственное мышление

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Тест когнитивных способностей is the most accurate way to shortlist Аналитик данныхs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Тест когнитивных способностей helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Аналитическое мышление
  • Логическое объяснение
  • Навыки решения проблем
  • Распознавание образов
  • Критический анализ
  • Отвлеченные рассуждения
  • Дедуктивное мышление
  • Индуктивное мышление
  • Пространственное мышление
  • Креативность
  • Внимание к детали
  • Численная способность
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест когнитивных способностей будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест когнитивных способностей in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест когнитивных способностей from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Тест когнитивных способностей

Why you should use Тест когнитивных способностей?

The Тест когнитивных способностей makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Устные рассуждения и понимание языка
  • Численные рассуждения и анализ данных
  • Абстрактные рассуждения и распознавание образцов
  • Критическое мышление и решение проблем
  • Схематические рассуждения и логический анализ
  • Дедуктивные рассуждения и логический вывод
  • Индуктивное рассуждение и логическое обобщение
  • Пространственное мышление и умственная визуализация
  • Творчество и инновационное решение проблем
  • Внимание к деталям и точности

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Тест когнитивных способностей?

  • абстрактные рассуждения

    Абстрактные рассуждения относится к способности анализировать и решать сложные проблемы с использованием логического мышления и не полагаясь на предварительные знания или конкретные факты. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата концептуально, определять закономерности и устанавливать логические связи, которые имеют решающее значение для решения проблем и принятия решений.

  • Критическое мышление

    Критическое мышление включает в себя систематический анализ и оценку аргументов, идей и информации для формирования объективных суждений и принятия обоснованных решений. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата идентифицировать и понимать логические недостатки, оценивать обоснованность претензий и критически мыслить в сложных ситуациях, что жизненно важно в ролях, которые требуют принятия решений и решения проблем. </P. > Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата для понимания сложных визуальных представлений, распознавания закономерностей и извлечения значимой информации, которая имеет отношение к ролям, которые включают анализ данных, интерпретация графика и решение проблем.

  • индуктивно Рассуждение

    Индуктивное мышление относится к способности обобщать, делать прогнозы и делать выводы на основе конкретных наблюдений или моделей. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата идентифицировать основные закономерности, сделать вывод между переменными и сделать обоснованные прогнозы, которые ценны в ролях, которые включают анализ данных, прогнозирование и решение проблем.

  • Творчество

    Творчество включает в себя генерацию новых идей, решений или подходов, которые являются оригинальными и ценными. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата мыслить инновационно, адаптироваться к новым ситуациям и предоставлять уникальные перспективы, что важно в ролях, которые требуют решения проблем, инноваций и творческого мышления.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест когнитивных способностей to be based on.

    Последовательность действий
    Аналогии
    Силлогизмы
    Интерпретация данных
    Номер серии
    Логические головоломки
    Пространственная визуализация
    Завершение шаблона
    Визуальное рассуждение
    Понимание языка
    Кодирование и декодирование
    Принятие решений
    Логические ворота
    Манипулирование формой
    Интерпретация блок -схемы
    Текстовые задачи
    Критическое мышление
    Методы решения проблем
    Веннские диаграммы
    Матрица рассуждения
    Правила и правила
    Абстрактные символы
    Алгоритмическое мышление
    Геометрические паттерны
    Числовые рассуждения
    Распознавание образов
    Ориентация в пространстве
    Творческие упражнения
    Логические вычеты
    Анализ заявлений
    Аналогичные рассуждения
    Анализ данных
    Причина и следствие
    Классификация информации
    График интерпретация
    Формальная логика
    Обработка информации
    Понимание кода
    Последовательности и серии
    Визуальное восприятие
    Сравнительный анализ
    Схематические рассуждения
    Критический анализ
    Паттерны кодирования
    Достаточность данных
    Невербальные рассуждения
    Концептуальные рассуждения
    Числовые последовательности
    Логические уравнения
    Стратегии решения проблем

What roles can I use the Тест когнитивных способностей for?

  • Аналитик данных
  • Выпускники
  • Свежие
  • Менеджеры
  • Системный администратор
  • Фронтовые роли

How is the Тест когнитивных способностей customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Синтез информации и интерпретация данных
  • Аналитическое мышление и логическое мышление
  • Принятие решений и оценка вариантов
  • Навыки поиска информации и исследовательские навыки
  • Числовые расчеты и математическая способность
  • Логическое решение головоломки и логические вычеты
  • Логические рассуждения и логическое вычет
  • Эффективное общение и понимание
  • Управление временем и приоритизация задач
  • Адаптивность и ловкость обучения
  • Внимание к деталям и идентификации ошибок
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Тест когнитивных способностей Часто задаваемые вопросы

Что такое когнитивные способности?

Когнитивные способности могут быть определены как умственная способность, которая включает в себя способность планировать, решать проблемы, разум, как абстрактно, учиться быстро, понимать сложные идеи и учиться на опыте.

Какой тип вопросов будет включать онлайн -тест на когнитивные способности?

Тест предназначен для того, чтобы позволить рекрутерам и менеджерам по найму быстро определить, какие кандидаты следует пригласить на собеседование.

Этот тест оценит кандидатов на их основу и глубину когнитивных способностей с вопросами:

  • Способность обрабатывать устную и письменную информацию и данные.
  • Способность собирать информацию, делать выводы и принимать решения на основе текста, данных и символов.
  • Понимание основных математических понятий, таких как соотношения, пропорции, простой интерес и скидки.
  • Способность использовать рациональное мышление.

Вопросы предназначены для проверки навыков когнитивных способностей на рабочем месте, а не только теоретических концепций. Проверьте ситуационную и решающую способность ваших кандидатов.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест когнитивных способностей?
Ready to use the Adaface Тест когнитивных способностей?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️