Search test library by skills or roles
⌘ K

Тест когнитивных способностей

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Тест когнитивных способностей is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Почему когнитивные способности так важны

Оценки когнитивных способностей имеют решающее значение для прогнозирования эффективности работы

Говорят, что когнитивные способности объясняют в среднем колоссальные 42% эффективности работы. В правильных руках этот вид прогнозирующей силы сделает удар по таланту регулярными вещами как в продвижении, так и в решениях по найму.

Оценки когнитивных способностей дают больше понимания за меньшее время

В большинстве оценок когнитивных способностей, таких как предсказательный индекс, это займет всего 12 минут. Эти 12 минут предоставляют вам больше информации о чьей-то вероятности успеха, чем 1-часовое интервью.

Оценка когнитивных способностей помогает вам найти удивительных учеников

Ядром отношений когнитивных способностей с эффективностью работы является быстрое поглощение знаний. Обычно люди с более высокими когнитивными оценками - это те, кто превосходит других из -за своей способности быстро поглощать всю входящую информацию и знания. Другими словами, они быстро приобретают новые навыки и быстро выясняют вещи, что приводит к большему росту производительности.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Cognitive Ability Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Почему вы должны использовать этот тест на когнитивные способности

Онлайн -тест по когнитивным способностям помогает рекрутерам и менеджерам по найму выявлять квалифицированных кандидатов из пула резюме и принимать решения по найму. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит дорогостоящее инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Кандидаты на тестирование когнитивных способностей Adaface для типичных навыков, которые рекрутеры ищут в потенциальном сотруднике:

  • Способность обрабатывать устную и письменную информацию и данные
  • Способность собирать информацию, делать выводы и принимать решения на основе текста, данных и символов
  • Понимание основных математических понятий, таких как соотношения, пропорции, простой интерес и скидки
  • Способность использовать рациональное мышление

Онлайн-тест по когнитивной способности предназначен для тестирования кандидатов на когнитивные навыки на рабочем месте:

  • ** Количественная способность: ** Эти вопросы предназначены для оценки знаний кандидата и применения основных математических концепций, таких как соотношения, пропорции, простой интерес и скидки.

  • ** Критические рассуждения: ** Эти вопросы предназначены для оценки способностей кандидата в сборе информации, анализе и дифференциации объективной и субъективной информации, достижения выводов и анализа аргументов.

  • ** Логическая способность: ** Эти вопросы предназначены для оценки способности кандидата принимать решения на основе текста, данных и символов. Этот тест оценивает индуктивные рассуждения кандидата, арестованные рассуждения и навыки дедуктивных рассуждений.

  • ** Абстрактные рассуждения: ** Эти вопросы предназначены для оценки способности кандидата анализировать данные, выявлять тенденции и модели и применять их в новой ситуации.

  • ** устные рассуждения: ** Эти вопросы предназначены для оценки способности кандидата читать и понимать данные данные.

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роль. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Тест на когнитивные способности идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты обладают навыками способности преуспеть на работе.

О когнитивных способностях роли рабочих мест

Большой процент психологов ввода/вывода, которые считают когнитивные способности, является лучшим предиктором эффективности работы. Кандидаты, которые хорошо занимаются тестированием когнитивных способностей до приема на работу, с большей вероятностью будут успешными в своей работе, имеют лучшие навыки решения проблем и быстро адаптируются к быстро меняющейся рабочей среде. Более 80% компаний из списка Fortune 500 используют оценки перед участием для проверки кандидатов на основе их когнитивных способностей.

Онлайн-тест по когнитивной способности предназначен для тестирования кандидатов на когнитивные навыки на рабочем месте:

  • Количественная способность
  • Критические рассуждения
  • логическая способность
  • Отвлеченные рассуждения
  • устные рассуждения

Тест предназначен для фильтрации кандидатов на основе рабочих мест, таких как:

  • Бизнес-аналитик
  • Аналитик данных
  • Бухгалтер
  • Консультант

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Тест когнитивных способностей?

Понимание того, где тело объекта находится в космосе по отношению к другим объектам

Пространственное воображение

Относится к способности понимать физические и механические концепции

Механические рассуждения

Способность понимать и логически решать концепции и проблемы, выраженные словами

Логическое объяснение

Способность понимать концепции, обрамленные словами и конструктивно думать

Устные рассуждения

Возможность решать численные проблемы в течение определенного времени

Числовые рассуждения
Логическая способность
Механическая способность

Он включает в себя способность понимать и думать со сложными понятиями, которые, хотя и реальны, не связаны с конкретными объектами, людьми, опытом или ситуациями

Отвлеченные рассуждения

Это интеллектуально дисциплинированный процесс умело и активно концептуализации, анализа, синтеза, применения и/или оценки информации

Критическое мышление

Тестирует индуктивное распознавание закономерности и способности к решению проблем

Схематические рассуждения

Это процесс сделанного вывода на основе принятых фактов и помещений

Дедуктивное мышление

Процесс проведения широких обобщений из конкретных наблюдений

Индуктивное мышление
Решение проблем

Процесс проверки наличия последовательности токенов, символов и данных среди данного набора данных

Соответствие рисунка
Пространственное рассуждение
Прогрессивные матрицы ворона
Испытание Гилфорда расходящегося мышления
Торранс Тест творческого мышления
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Что такое когнитивные способности?

Когнитивные способности могут быть определены как умственная способность, которая включает в себя способность планировать, решать проблемы, разум, как абстрактно, учиться быстро, понимать сложные идеи и учиться на опыте.

Какой тип вопросов будет включать онлайн -тест на когнитивные способности?

Тест предназначен для того, чтобы позволить рекрутерам и менеджерам по найму быстро определить, какие кандидаты следует пригласить на собеседование.

Этот тест оценит кандидатов на их основу и глубину когнитивных способностей с вопросами:

  • Способность обрабатывать устную и письменную информацию и данные.
  • Способность собирать информацию, делать выводы и принимать решения на основе текста, данных и символов.
  • Понимание основных математических понятий, таких как соотношения, пропорции, простой интерес и скидки.
  • Способность использовать рациональное мышление.

Вопросы предназначены для проверки навыков когнитивных способностей на рабочем месте, а не только теоретических концепций. Проверьте ситуационную и решающую способность ваших кандидатов.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️