Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C онлайн -тест

Онлайн-тест C предпочтится рекрутерам для оценки навыков кандидатов на рабочем месте перед собеседованием. Это сокращает время технического скрининга на 80%, позволяя работодателям идентифицировать квалифицированных кандидатов.

Настраивается на основе:

  • Опыт/ уровень сложности
  • Многочисленные навыки в 1 оценке
  • Описание работы/ Требования к роле

Покрытые темы:

Variable Naming
Handling Datatypes
Structures
Functions
Pointers
Looping and Conditional statements
File Handling
System level operations using inbuilt headers
Смотрите полный список
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


Менеджер по персоналу

Правительство Сингапура

85%
Сокращение времени проверки

Sample C Online Test Questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу C Online Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Вопрос🔧 Навык💪 Трудность⌛ Время
Выделение памяти
Проверьте следующие три функции C:
 image
Что среди них, вероятно, вызовет проблемы с указателями?
ВСередина2 мин
Указатели и структуры
Каков вывод следующего C -кода?
 image
ВСередина2 мин
Строки
Каков вывод следующего C -кода?
 image
Strings
ВСередина2 мин

How to use the Adaface C Online Test

Начать кандидатов на просмотр в течение нескольких минут с готовым к ходу C Online Test

1. Выберите наиболее подходящий тест для вашей роли

2. Начните приглашать кандидатов завершить оценку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Настраивать Adaface C Online Test в соответствии с вашей должностной инструкцией

1. Получите пользовательскую оценку из нашей библиотеки из 500+ навыков в течение 48 часов

2. Начните приглашать кандидатов завершить задержку

3. Получите уведомления в реальном времени и шорт -лист лучших кандидатов

Adaface C Online Test доверяют предприятиям по всему миру

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C Assessment Test

Оценить C Технические и кодирующие навыки с помощью платформы оценки навыков ADAFACE, основанную на интеллектуальном чат -боте

Темы:

Массивы
Функции и рекурсия
Указатели
Строки
Алгоритмическое мышление
Постоянные переменные и типы данных
Операции ввода/вывода
Структуры и союз
2 -й массив
Решение проблем
Принятие решений и зацикливание
Раздел тест
Управление памятью
Указатель на указатель
Отладка
Управление файлами
Операторы и выражения
Бит манипуляции
Многопоточный
Регулярно
Переменное именование
Обработка данных
Структуры
Функции
Указатели
Цикл и условные утверждения
Обработка файлов
Операции на уровне системы с использованием встроенных заголовков

Рекомендуемые роли:

Разработчик Core C.
Core C программист
Бэкэнд -разработчик

Почему вы должны использовать этот тест на онлайн -оценку C

C онлайн -тест разработан и подтвержден отраслевыми экспертами, чтобы помочь технологическим рекрутерам и менеджерам по найму оценить навыки программирования C кандидата. Ведущие технологические компании используют наш тест на программирование JavaScript, чтобы сократить время проверки кандидатов на 85%.

Тест предназначен для фильтрации кандидатов на такие роли, как

  • Младший разработчик C
  • C разработчик
  • Промежуточный разработчик C
  • старший разработчик C
  • Бэкэнд -разработчик

Тест гарантирует, что кандидаты имеют следующие черты:

  • Возможность писать многоразовый C -код
  • Условность в структурах данных
  • Глубокие знания указателей, структур и профсоюзов
  • Отличное знание языков программирования фронта и связанных с ними рамок
  • Способность идентифицировать области для модификации в существующих программах и впоследствии разрабатывать эти модификации
  • практическая навыки отладки и развития
  • Опыт интеграции нескольких источников данных и баз данных
  • Возможность выполнять изменения и исправления разрыва с помощью кода VBA и C -программ
  • Опыт работы с письменным блоком и функциональными тестами

C онлайн -тест разработан в основном для оценки кандидатов, обладающих высокой способностью в Coding, и знания различных функций. В этом тесте программист должен будет писать код, используя язык C кодирования.

Для каждого кандидата вы получите подробный отчет, который поможет вам принимать объективные, управляемые данными решениями и определить лучших кандидатов. Тест фокусируется на вопросах, которые испытывают навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

О роли разработчика C

C-это процедурный язык компьютерного программирования, поддерживающий структурированное программирование, лексическую переменную область и рекурсию, в то время как система статического типа предотвращает непреднамеренные операции.

Разработчики C, как правило, отвечают за разработку кода, который интегрируется в операционные системы, модули операционной системы, встроенные системы или библиотеки низкого уровня для других языков высокого уровня, таких как Node.js, Python и Go.

Типичные обязанности разработчика C будут:

  • Разработка, строительство и поддержание эффективного, многоразового и надежного C -кода
  • Определите узкие места процесса и ошибки
  • Разработка модулей ядра, библиотек и встроенных систем для других языков высокого уровня
  • Поддерживать автоматизацию и качество кода

Распределение результатов тестов

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).

Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.

Как adaface отличается

Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.

Старый путь

Традиционные тесты

Теоретические вопросы/ головоломки

Чувствует себя как тест

One-size-fits-all assessments

😞
Нанимать в
Недели/месяцы

НОВЫЙ СПОСОБ

Оценки Adaface

Questions for on-the-job skills

Разговор

Индивидуально
Оценки

😀️
Нанимать в
Дни

Часто задаваемые вопросы

Что такое пользовательская оценка?

Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.

Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?

Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.

Вот что отличается от Adaface:

-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.

  • Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
  • Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагаризма
  • Необъемлющие вопросы
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Платформа полностью самообслуживание, так что вот один из способов продолжить:

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Почему рекрутеры переходят на Adaface

"Мы оценили несколько их конкурентов и обнаружили, что Adaface является наиболее убедительным. Отличная библиотека вопросов по умолчанию, которая предназначена для проверки подгонки, а не запоминания алгоритмов."

Прочитайте больше

Окончательное руководство по тестированию перед участием

Что это такое, типы и преимущества, резервирование против них, рост кандидатских оценок и инструментов искусственного интеллекта, а также лучшие практики для проведения тестирования перед началом работы в вашей компании.

Прочитайте больше

Почему инженеры не будут проходить тесты на кодирование

Большинство инженеров сегодня нахмурились от идеи завершения теста на кодирование, и более 50% прямо отказались от оценки статус -кво (на основе наших исследований с более чем 100 компаниями в море).

Прочитайте больше

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Есть какие -либо вопросы об adaface C Online Test?
Есть какие -либо вопросы об adaface C Online Test?
Поболтай с нами ✨
Самый кандидат в дружеский инструмент оценки на рынке