Test Duration
~ 35 мин
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
Blue Prism Assessment Test
About the test:
The Blue Prism test evaluates a candidate's knowledge and proficiency in using Blue Prism RPA software to automate business processes. The test uses scenario-based multiple-choice questions to assess a candidate's expertise in Blue Prism's various features and functionality, including process modeling, work queues, data items, and object studios.
Covered skills:
- RPA
- Object Studio
- Экологическая переменная
- Фри
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Blue Prism Assessment Test is the most accurate way to shortlist Blue Prism Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Онлайн -тест Blue Prism помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит дорогостоящее инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.
Адафейс -тесты экрана кандидатов на типичные навыки, которые рекрутеры ищут в разработчике синей призмы:
- Руки на опыте развития синей призмы
- Опыт реализации рабочего процесса BPM после лучших практик
- Устранение неполадок
Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роль. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест Blue Prism идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты обладают техническими навыками, чтобы преуспеть на работе.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Blue Prism Assessment Test будет не подлежащим гугливым.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Unable to receive connections | Solve | ||||
Medium Wait stage | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Unable to receive connections | 2 mins Blue Prism | Solve | |
Medium Wait stage | 2 mins Blue Prism | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Unable to receive connections | Blue Prism | Medium | 2 mins | Solve | |
Wait stage | Blue Prism | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Blue Prism Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Blue Prism Assessment Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
85%
Сокращение времени проверки
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
У нас есть следующие функции антихиализации:
- Необъемлющие вопросы
- IP Proctoring
- Веб -прокторинг
- Веб -камера Proctoring
- Обнаружение плагиата
- Безопасный браузер
Узнайте больше о функциях Proctoring.
Как мне интерпретировать результаты тестов?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Какова стоимость использования этого теста?
Вы можете проверить наши планы ценообразования.
Могу я получить бесплатную пробную версию?
Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.
Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?
Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Ready to use the Adaface Blue Prism Assessment Test?
Ready to use the Adaface Blue Prism Assessment Test?
