What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Большие 5 черт Открытость Добросовестность Экстраверсия-интроверсия Приемлемость Невротизм

Big Five Personality Test

About the test:

Тест личности Большой пятерки (также известный как тест личности океана) основан на модели Большой Пятерки, которая определяет человеческую личность как комбинацию 5 ключевых черт личности: открытость, добросовестность, согласие, экстраверсия и невротизм (океан).

Covered skills:

Большие 5 черт
Добросовестность
Приемлемость

Открытость
Экстраверсия-интроверсия
Невротизм

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Разработчик программного обеспеченияs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Демонстрация творчества и оригинальности
Уделяя сильное внимание к деталям
Быть организованным и эффективным
Быть общительным и общительным
Показывая сочувствие и сострадание к другим
Управление стрессом и давлением обработки
Быть адаптируемым и открытым для новых впечатлений
Наличие сильной трудовой этики
Быть эмоционально стабильным и устойчивым
Эффективно общаться с другими
Анализ и решение проблем

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест личности большой пятерки in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест личности большой пятерки from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Разработчик программного обеспечения
Веб-разработчик
Ученый данных
Инженер-программист
ИТ консультант
Руководитель проекта
Администратор базы данных
Бизнес-аналитик
Системный аналитик

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

Big Five Personality Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Научно ли тест на личность Большой 5?

Тест личности Большой пятерки является наиболее научной проверкой и надежной психологической моделью для измерения личности. Доказано, что модель Большой Пятерки точно измеряет индивидуальные черты личности.

Как мне использовать тест на личность Big 5 в моем процессе найма?

Испытания на несколько измерений являются наиболее точным способом оценки кандидатов. Для достижения наилучших результатов вы можете сопоставить тест на личность Big 5 с помощью теста на способность, поскольку тест на личность Big 5 не может понизить, подходит ли кандидат или не подходит для работы.

Как забил тест на большую 5 -х личности?

Кандидатам просят серию фраз, с которыми они могут согласиться или не согласиться, по шкале 1 (категорически не согласен) с 5 (полностью согласен). Основываясь на их ответах, результаты покажут вам, где каждый кандидат лежит на спектре для каждой из пяти черт личности.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.