Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест личности Большой пятерки (также известный как тест личности океана) основан на модели Большой Пятерки, которая определяет человеческую личность как комбинацию 5 ключевых черт личности: открытость, добросовестность, согласие, экстраверсия и невротизм (океан).

Covered skills:

  • Большие 5 черт
  • Добросовестность
  • Приемлемость
  • Открытость
  • Экстраверсия-интроверсия
  • Невротизм

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Разработчик программного обеспеченияs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Демонстрация творчества и оригинальности
  • Уделяя сильное внимание к деталям
  • Быть организованным и эффективным
  • Быть общительным и общительным
  • Показывая сочувствие и сострадание к другим
  • Управление стрессом и давлением обработки
  • Быть адаптируемым и открытым для новых впечатлений
  • Наличие сильной трудовой этики
  • Быть эмоционально стабильным и устойчивым
  • Эффективно общаться с другими
  • Анализ и решение проблем
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест личности большой пятерки in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест личности большой пятерки from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

  • Разработчик программного обеспечения
  • Веб-разработчик
  • Ученый данных
  • Инженер-программист
  • ИТ консультант
  • Руководитель проекта
  • Администратор базы данных
  • Бизнес-аналитик
  • Системный аналитик
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Big Five Personality Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Научно ли тест на личность Большой 5?

Тест личности Большой пятерки является наиболее научной проверкой и надежной психологической моделью для измерения личности. Доказано, что модель Большой Пятерки точно измеряет индивидуальные черты личности.

Как мне использовать тест на личность Big 5 в моем процессе найма?

Испытания на несколько измерений являются наиболее точным способом оценки кандидатов. Для достижения наилучших результатов вы можете сопоставить тест на личность Big 5 с помощью теста на способность, поскольку тест на личность Big 5 не может понизить, подходит ли кандидат или не подходит для работы.

Как забил тест на большую 5 -х личности?

Кандидатам просят серию фраз, с которыми они могут согласиться или не согласиться, по шкале 1 (категорически не согласен) с 5 (полностью согласен). Основываясь на их ответах, результаты покажут вам, где каждый кандидат лежит на спектре для каждой из пяти черт личности.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Related Tests

Psychometric Test For Placement

Ready-to-use
45 мин
  • 5 Интерпретация данных MCQs
  • 5 Числовые рассуждения MCQs
  • 5 Пространственное мышление MCQs
  • 5 Устные рассуждения MCQs
  • 5 Английский MCQs
  • 50 Personality MCQs

Leadership Psychometric Test

Ready-to-use
30 мин
  • 50 Personality MCQs
  • 5 Ситуационное суждение MCQs
  • 5 Логическое объяснение MCQs
  • 5 Устные рассуждения MCQs
  • 5 Пространственное мышление MCQs

Campus Recruitment (Aptitude) Test

Ready-to-use
45 мин
  • 5 Интерпретация данных MCQs
  • 5 Числовые рассуждения MCQs
  • 5 Пространственное мышление MCQs
  • 5 Устные рассуждения MCQs
  • 5 Английский MCQs

Short Big Five Personality Test

Ready-to-use
8 мин
  • 20 Personality MCQs

Deductive Reasoning Test

~ 35 мин
  • 15 Deductive Reasoning MCQs

Inductive Reasoning Test

~ 35 мин
  • 15 Inductive Reasoning MCQs

Error Checking Test

~ 30 мин
  • 15 Error Checking MCQs

Тест решения проблем

Ready-to-use
30 мин
  • 4 Логическое объяснение MCQs
  • 4 Интерпретация данных MCQs
  • 4 Пространственное мышление MCQs
  • 4 Отвлеченные рассуждения MCQs
  • 4 Критическое мышление MCQs

Аналитические навыки тест

Ready-to-use
35 мин
  • 5 Числовые рассуждения MCQs
  • 5 Логическое объяснение MCQs
  • 5 Пространственное мышление MCQs
  • 5 Интерпретация данных MCQs
customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест личности большой пятерки?
Ready to use the Adaface Тест личности большой пятерки?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️