Search test library by skills or roles
⌘ K

Backend Engineer Online Test

About the test:

The Backend Engineer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • REST APIs
  • Coding
  • Web Fundamentals
  • Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Backend Engineer Online Test is the most accurate way to shortlist Backend Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Бэк-энд инженерный тест помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать объективные решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафейс-инженер-инженер-инженер онлайн-тестовые экраны Кандидаты на типичные навыки рекрутеров ищут второстепенные роли инженеров:

  • Знание PHP, Python, Ruby, Java, .net, Javascript и других языков программирования
  • Обширное понимание HTML и CSS
  • Знание технологий веб -сервера, таких как Nginx, Apache и J2EE
  • глубокие знания о концепциях ООП и дизайна программного обеспечения
  • Понимание систем управления базами данных и баз данных NOSQL
  • Знание Linux/Unix
  • Понимание языков сценариев, таких как Perl, Shell Scripting и другие
  • Знание SASS и LASS

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роли инженеров на средних. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн-тест «Бэк-энд» идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Backend Engineer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Backend Engineer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях инженеров Бэк-Энда

Бэк-энд относится к компонентам компьютерного приложения или кода программы, которые позволяют ему функционировать, но пользователь не может просмотреть его. Большинство данных и эксплуатационного синтаксиса хранятся и доступны в задней части компьютерной системы.

Бэк-инженер часто отвечает за создание структуры программного обеспечения. Они будут в основном нести ответственность за создание бизнес-логики, серверных сценариев и интерфейсов прикладных программ (API), которые будут использовать фронтальные разработчики и дизайнеры UX.

Типичные защитные обязанности инженера включают в себя:

  • Создать программное обеспечение, которое быстро, отзывчиво и масштабируемое в C ++, Ruby, Scala и Java
  • Работать с командами продукта и дизайна, чтобы понять потребности конечного пользователя
  • Создать и внедрять архитектуру обслуживания и системы для проектов клиентов
  • Сотрудничать с межфункциональными командами для создания новых идей
  • Помощь в поддержании качества кода, заполнив проверки кода, модульные тесты и автоматизацию
  • Создание и развертывание систем хранения данных
  • Настройка юзабилити Back-End для обеспечения эффективной интеграции фронта
  • Установить лучшие практики для инженерии программного обеспечения

What roles can I use the Backend Engineer Test for?

  • Backend Engineer
  • Software Engineer
  • Full Stack Engineer

What topics are covered in the Backend Engineer Online Test?

Кэп -теорема

Изобразительное State Transfer

ОТДЫХАТЬ
Базы данных NOSQL
SQL -инъекция
Непрерывная интеграция
Mongodb
Функциональное тестирование
Приемочное тестирование
GO Программа

Совместимость, повторно использование, свободная связь

Веб -сервисы
Контейнеризация
Архитектура микросервисов
Тестирование производительности

Высокая доступность

Ха

Атомность, консистенция, изоляция, долговечная

Кислотное свойство
Липкий сеанс баланс нагрузки
Сессионное сродство

Не повторяйся

Сухие принципы

Дублирование - это зло

Принципы умереть
Кластерированный и не кластерный индекс
Непрерывная интеграция
Непрерывная доставка
Непрерывное развертывание
Монолитная архитектура

Сервис-Ориентированная Архитектура

SOA архитектура
API Gateway Pattern
SSL/TLS
B Trees Index
Базовое свойство
Распределенная транзакция
Spike Testing
Двенадцатифакторные принципы приложения
RESTFUL API Дизайн
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

FAQs

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
Ready to use the Adaface Backend Engineer Test?
Ready to use the Adaface Backend Engineer Test?
Поболтай с нами
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️