Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Абстрактный тест на предварительную работу-это невербальный тест на способность, используемый для измерения абстрактных рассуждений и интеллекта жидкости. Кандидатам представлены вопросы в виде матрицы с недостающим элементом, который им необходимо определить. Это совершенно нелингвистический тест, поэтому он справедливо в разных культурах, что делает его популярным выбором для рекрутеров.

Covered skills:

  • Распознавание образов
  • Визуальное восприятие
  • Критическое мышление
  • Логическое объяснение
  • Решение проблем

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Абстрактный тест рассуждений is the most accurate way to shortlist Аналитик данныхs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Абстрактный тест рассуждений helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Распознавание образов
  • Логическое объяснение
  • Визуальное восприятие
  • Решение проблем
  • Критическое мышление
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Абстрактный тест рассуждений будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Абстрактный тест рассуждений in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Абстрактный тест рассуждений from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Абстрактный тест рассуждений

Why you should use Абстрактный тест рассуждений?

The Абстрактный тест рассуждений makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Распознавание рисунков с использованием визуальных сигналов
  • Логические рассуждения через вычет
  • Визуальное восприятие и интерпретация
  • Решение проблем с использованием абстрактных концепций
  • Критическое мышление для анализа сложных моделей
  • Анализ и выявление логических последовательностей
  • Распознавание и применение абстрактных символов
  • Вывод выводов и установление связей
  • Определение шаблонов в сложных наборах данных
  • Сформулирование гипотез для решения проблем

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Абстрактный тест рассуждений?

  • распознавание шаблонов

    Распознавание шаблона относится к способности идентифицировать и анализировать закономерности в данных или информации. Он включает в себя когнитивный процесс распознавания повторяющихся закономерности и использования их для прогнозирования или решения проблем. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность человека быстро идентифицировать и понимать закономерности, что важно в широком диапазоне полей, включая решение проблем, анализ данных и принятие решений.

  • логично Рассуждение

    Логическое мышление включает в себя способность использовать рациональное мышление и систематические процессы, чтобы прийти к выводу или решить проблему. Это влечет за собой анализ и оценку информации, создание логических вычетов и распознавание логических отношений между различными элементами. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность человека критически мыслить, оценивать аргументы и принимать звуковые решения на основе логических принципов. процесс интерпретации и осмысления визуальных стимулов. Он включает в себя способность распознавать и дифференцировать формы, цвета, узоры и объекты, а также понимать пространственные отношения. Этот навык измеряется в тесте для оценки остроты зрения, внимания к деталям, и способности точно понимать и интерпретировать визуальную информацию. о поиске решений сложных или неоднозначных проблем. Он включает в себя выявление проблемы, создание и оценку потенциальных решений и реализацию наиболее эффективных. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность человека анализировать проблемы, творчески думать и применять логические рассуждения для достижения оптимальных решений, что имеет решающее значение в различных контекстах, таких как принятие решений, инновации и устранение неполадок.

  • Критическое мышление

    Критическое мышление включает в себя активное и объективное анализ и оценку информации для формирования информированного суждения или решения. Это требует возможности оценивать аргументы, выявлять предубеждения и отделять факт от мнения. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность человека мыслить независимо, анализировать сложную информацию и принимать обоснованные, основанные на фактических данных решения, что важно для решения проблем, принятия решений и эффективного общения.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Абстрактный тест рассуждений to be based on.

    Номер серии
    Аналогии
    Абстрактные закономерности
    Пространственное мышление
    Логический вывод
    Матрица Проблемы
    Визуальные головоломки
    Последовательность действий
    Индуктивное мышление
    Паттерны кодирования
    Преобразования формы
    Интерпретация данных
    Критический анализ
    Текстовые задачи
    Когнитивная гибкость
    Аналитическое мышление
    Определение отношений
    Концептуальное картирование
    Логические соединения
    Определение несоответствий
    Символическое представление
    Классификация
    Оценка аргументов
    Фигуральный сериал
    Поиск недостающих элементов
    Сформулирование стратегий
    Рассуждения по аналогии
    Визуальная память
    Устные рассуждения
    Определение недостатков
    Пространственная визуализация
    Логические операторы
    Завершение шаблона
    Анализ противоречий
    Причина и следствие
    Заказ и рейтинг
    Договоренность
    Визуальная дискриминация
    Укрепление аргументов
    Критическая оценка
    Проблема переформулировки
    Принятие решений
    Вращение формы
    Тонкие различия
    Количественные рассуждения
    Креативное мышление
    Оценка выводов
    Иерархические закономерности
    Распознавание образов
    Логические выводы
    Визуальный анализ
    Идентификация проблемы
    Сравнивая формы
    Идентификация закономерностей
    Оценка шаблона
    Визуальное рассуждение

What roles can I use the Абстрактный тест рассуждений for?

  • Аналитик данных
  • Выпускники
  • Свежие
  • Менеджеры
  • Системный администратор
  • Фронтовые роли

How is the Абстрактный тест рассуждений customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Анализ и интерпретация визуальных шаблонов
  • Выявление и прогнозирование тенденций шаблонов
  • Применение математических концепций к рассуждениям
  • Синтезирование информации из разных источников
  • Оценка нескольких возможных решений
  • Распознавание несоответствий в моделях
  • Синтезирование разрозненной информации
  • Выявление потенциальных моделей в новых ситуациях
  • Анализ причинно -следственных связей
  • Адаптация стратегий решения проблем для сложных сценариев
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Абстрактный тест рассуждений Часто задаваемые вопросы

Что такое абстрактный тест?

Абстрактный тест рассуждения-это невербальный тест, используемый для измерения интеллекта жидкости. Вопросы находятся в форме матрицы 3*3 с недостающим элементом, который им необходимо определить из заданных вариантов. Это надежный и допустимый тест для измерения общего интеллекта.

Для чего используется абстрактный тест рассуждений?

Абстрактные рассуждения-это невербальная мера интеллекта жидкости. Жидкий интеллект - это тип интеллекта, который позволяет нам решать повседневные проблемы. Основные причины, по которым рекрутеры предпочитают тест прогрессивных матриц Ворона,-это то, как быстро тест предоставляет допустимую информацию о когнитивных способностях кандидата и о том, как он является культурным, поскольку он невербальный.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Абстрактный тест рассуждений?
Ready to use the Adaface Абстрактный тест рассуждений?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️