Why you should use A/B Testing Test?

The A/B тест на тестирование makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Проектирование эффективных тестов A/B Анализ данных для проведения понимания Интеграция A/B тестирование в приложения Тестирование веб -приложений на производительность Оптимизация конверсий с помощью A/B -тестирования Понимание статистической значимости в A/B -тестировании Выявление и разрешение конфликтов тестирования Анализ поведения пользователя в A/B -тестировании Реализация фреймворков A/B -тестирования Разработка гипотез, основанных на данных

A/B Testing Test

Q: What topics are covered in the A/B Testing Test?

Проектирование A/B -тестов Анализ данных A/B Интеграции тестирования A/B тестирование веб -приложений A/B преобразования тестирования

About the test:

Испытание на A/B тестирование оценивает знание кандидата о методологиях A/B тестирования и их способности анализировать и интерпретировать данные для принятия решений, управляемых данными. Он оценивает их понимание статистических концепций, экспериментального дизайна, тестирования гипотез и методов анализа данных.

Covered skills:

Проектирование A/B -тестов
A/B Интеграции тестирования
A/B преобразования тестирования

Анализ данных
A/B тестирование веб -приложений

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface A/B Test is the most accurate way to shortlist Аналитик данныхs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The A/B Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Проектирование и реализация A/B -тестов
Анализ данных для проведения значимой информации
Интеграция A/B -тестирования в различные системы
Тестирование веб -приложений с использованием методов A/B
Оптимизация конверсий с использованием A/B -тестирования

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу A/B тест на тестирование будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment A/B тест на тестирование in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the A/B тест на тестирование from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the A/B Assessment Test

Why you should use Pre-employment A/B Testing Test?

The A/B тест на тестирование makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Проектирование эффективных тестов A/B
Анализ данных для проведения понимания
Интеграция A/B тестирование в приложения
Тестирование веб -приложений на производительность
Оптимизация конверсий с помощью A/B -тестирования
Понимание статистической значимости в A/B -тестировании
Выявление и разрешение конфликтов тестирования
Анализ поведения пользователя в A/B -тестировании
Реализация фреймворков A/B -тестирования
Разработка гипотез, основанных на данных

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the A/B Testing Test?

Проектирование A/B-тестов
Проектирование A/B-тестов включает в себя создание экспериментов с двумя или более вариантами для сравнения их производительности и принятия решений, управляемых данными. Этот навык имеет решающее значение для оптимизации дизайна веб -сайтов, пользовательского опыта и маркетинговых кампаний. раскрыть полезные понимания и закономерности. В контексте анализа A/B анализ данных имеет важное значение для интерпретации экспериментальных результатов, проверки гипотез и определения статистически значимых различий между вариантами. B Тестирование интеграции относятся к возможности интеграции инструментов A/B тестирования с другими системами или платформами, такими как инструменты веб -аналитики, программное обеспечение управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) или платформы автоматизации маркетинга. Этот навык обеспечивает плавный поток данных, точное отслеживание и обеспечивает расширенную таргетинг и персонализацию. /B тесты специально для веб-приложений или веб-сайтов. Этот навык включает в себя знания о разработке фронт-энд, HTML, CSS, JavaScript и знакомство с инструментами веб-аналитики и отслеживания. При измерении и оптимизации коэффициентов конверсии, который является процентом посетителей, которые выполняют желаемое действие на веб -сайте, такие как совершение покупки, подписка на информационный бюллетень или заполнение формы. Этот навык помогает предприятиям улучшить свои стратегии онлайн -маркетинга, улучшить опыт пользователей и привести к значимым результатам.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for A/B тест на тестирование to be based on.
Тестовый дизайн
Расчет размера выборки
Проверка гипотезы
Группы по контролю и лечению
Рандомизация
Сбор данных
статистический анализ
Доверительные интервалы
Метрики тестирования A/B
Визуализация данных
Сегментация
Статистическая значимость
Нулевые и альтернативные гипотезы
Анализ мощности
Многофакторное тестирование
Экспериментальный уклон
Интерпретация данных
Оптимизация коэффициента конверсии
Пользовательская оптимизация
Экспериментальная дизайн
Этические соображения
Очистка данных
A/B Платформы тестирования
A/B отчеты о тестировании
A/B -ограничения тестирования
Статистическая выборка
Принятие решений, управляемых данными
Регрессивный анализ
Корреляционный анализ
Факторный анализ
Анализ временных рядов
Сегментация данных
Статистические выводы
Манипуляция данными
Статистические модели
Изученные данные
Обзор дизайн
Инструменты сбора данных
Статистическая гипотеза
Методы анализа данных
Валидация данных
Инструменты визуализации данных
Анализ коэффициента конверсии
Статистическое тестирование значимости
Принятие решений, управляемых данными
Экспериментальный контроль
Статистические тесты
Когортный анализ
Анализ поведения пользователя
Аналитические инструменты
Рабочий процесс анализа данных
Статистические программные инструменты
A/B -тестирование реализации
Маркетинг, управляемый данными
Оптимизация, управляемая данными
A/B -тестирование лучших практик
Навыки анализа данных

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the A/B Testing Test for?

Аналитик данных
Маркетинговый аналитик
Менеджер продукта
Бизнес-аналитик
Ученый данных

How is the A/B Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Проектирование экспериментов для различных сегментов пользователей
Использование статистических методов в анализе данных
Выполнение A/B тестирование на больших наборах данных
Реализация лучших практик A/B -тестирования
Оценка пользовательского опыта в A/B -тестировании
Точная интерпретация результатов теста A/B
Создание эффективных вариаций теста
Оптимизация продолжительности теста и размера выборки
Мониторинг A/B-тестов в режиме реального времени
Предоставление действенных рекомендаций

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

A/B Online Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.